Die Johannes-Diakonie als modernes soziales Dienstleistungsunternehmen mit über 3.200 Mitarbeitenden bietet dir als Arbeitgeberin Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit. Auf Grundlage diakonischer Werte bieten wir dir eine sinnstiftende Tätigkeit. Wir machen uns gemeinsam stark für Menschen - egal, ob in der Behindertenhilfe, in Gesundheit & Medizin, in der Altenhilfe, in Bildung & Erziehung, in Verwaltung & Management oder in Handwerk & Hauswirtschaft.
Toleranz, Wertschätzung, Vielfalt und Nachhaltigkeit sind für uns nicht nur Schlagworte. Es sind Werte, die uns bewegen und beschäftigen, die uns ausmachen, an deren Umsetzung wir täglich gemeinsam weiterarbeiten und die in unserem Leitbild nachzulesen sind.
Die Johannes-Diakonie wurde im Jahr 1880 gegründet und ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Wir leisten an über 30 Standorten in Baden-Württemberg Assistenz für mehrere tausend Menschen, die Unterstützung benötigen. Wir halten ein umfassendes und passgenaues Angebot an pädagogischen, pflegerischen, therapeutischen, medizinischen, berufsbildenden, psychologischen und am Bedarf orientierten Hilfen bereit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWir halten für unsere starken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Angebote bereit, die sie beruflich und privat unterstützen. Hier findest du stichpunktartig die Vorteile deines Jobs bei der Johannes-Diakonie.
Ausführliche Infos zu unseren Stärken findest du hier.
Bei uns finden Menschen der verschiedensten Berufsgruppen ihre berufliche Heimat und Zukunft. Wir bieten eine bunte Palette an Berufen an und haben damit eine Menge verschiedener Aufgabengebiete im Angebot! Unsere 6 Arbeitswelten beschreiben das ganz gut: Wir sind in der Behindertenhilfe, der Altenhilfe, im Bildungs- und Erziehungsbereich, in der Gesundheit und Medizin, der Verwaltung und im Management sowie im Handwerk und der Hauswirtschaft stark für Menschen.
Wie soll man das denn, bei so vielen Arbeitswelten, auf den Punkt bringen? Schwierig! Deshalb folgt nun eine bunte Auflistung:
Heilerziehungspfleger*in, Heilerziehungsassistent 2 –jährige Ausbildung, Altenpfleger*in 3-jährige Ausbildung, Altenpflegehelfer*in 1-jährige Ausbildung, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Ergotherapeut*in, Kunsttherapeut*in, Logopäd*in, Arbeitserzieher*in, Jugend- und Heimerzieher*in, Heilpädagogen, Kindheitspädagogen, Sonderpädagogen, Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Haus- und Familienhelfer*in, Erzieher*in, Physiotherapeut*in, Musiktherapeut*in, Sonderschul- oder Fachlehrer*in, Arzt/Ärztin, Assistenzarzt/Assistenzärztin, Facharzt/Fachärztin Psychiatrie/Psychotherapie, Psycholog*in, Verwaltungsmitarbeiter*in (IT, Personal, Einkauf, Sozialdienst, Rechnungswesen, Fundraising, Unternehmenskommunikation, Unternehmensentwicklung), Mechaniker*in, Gärtner*in, Facility Manager*in, Installateur*in, Elektriker*in, ...
Übrigens: Quereinsteiger sind auch immer willkommen :-)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannes-Diakonie.
Von Wertheim bis Lahr: Stark für Menschen
Die Johannes-Diakonie findest du an mehr als 30 Standorten in Baden-Württemberg. Wir bieten spezialisierte Angebote aus den Bereichen Wohnen und Beschäftigung, Medizin, Bildung sowie Jugend- und Altenhilfe und bringen unsere Assistenzangebote nahe zu den Menschen, die sie benötigen.
Genaue Informationen zu unseren einzelnen Standorten, wie Kliniken, Wohnangebote, Schulen, Werkstätten und vielem mehr findest du auf unseren Standortseiten.
Regio Move
Onboarding Programm
Ein Arbeitgeber mit Zukunft
Digitalisierung
Bekomme Verantwortung und Vertrauen
Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz.
Fair, neutral und hilfsbereit
Gehalt stimmt. Benefits sind sehr gut. Es wird darauf geachtet das nicht zu viele Überstunden angesammelt werden.
Eine sehr schlechte Kommunikation
Respektloses Verhalten von Pflegedienstleitung
Nach Kündigung wird grundsätzlich egal ob vom Personalabteilung alles ignoriert und nichts mehr beantwortet
Aufgrund der Gegebenheiten eine sehr hohe Fluktuation
Gerade im psychiatrischen Bereich, indem es auch mal zu Übergriffen kommen kann oder zu Fixierungen ist es absolut elementar sich auf seine Kollegen verlassen zu können. Es wird nur schwer, wenn beinah keiner im Stande ist ein Bett richtig zu richten & das Bett in einer akutstation erst mal an andere ...
Das vieles nur auf die Komplexstandorte Schwarzach/Mosbach gemünzt ist und oft nicht die anderen dezentralen Standorte (Bsp.: Mannheim, Ladenburg, Brühl, usw.) mitgedacht werden --> tlw. komplizierte Strukturen
Der Umgang der Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern. Halten sich für super toll alle anderen sind akzeptabel und unqualifizierte Mitarbeiter
Die Bestands Mitarbeiter sollten nicht vergessen werden. Aus den Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter kann man auch Gewinne schaffen.
Der laxe Umgang mit Mitarbeitern die nur über das Unternehmen schimpfen, ihre Arbeit nicht machen und trotzdem da bleiben.
Wenn man ein Haus so runter gewirtschaftet hat wie die aktuelle Führung bzw. höhere Ebenen der ORS dann weiß man auf jeden Fall wie man Personal vergrault. Ich empfehle daher es mal anders zu machen und zur Abwechslung einfach mal nett zu sein. Das gibt’s übrigens auch nicht im Laden zu kaufen. Entweder man ist nett oder man ist es nicht. UND wenn man es nicht ist empfiehlt es sich zu gehen bevor die Bewohner darunter leiden müssen.
Das Problem liegt darin das Mitarbeiter die lange d sind, den neuen Mitarbeiter wenig Chancen geben anzukommen. Keine Möglichkeit sein können zu beweisen um weiter zu kommen.
Sucht euch fähige Führungskräfte,die Mitarbeiter wertschätzen,statt sie runter zu machen.MACHT sollte sinnvoll eingesetzt werden und nicht missbraucht werden.
Mentoren sollen lernen was es heißt anzuleiten. Ein Chef sollte sein Team zusammenhalten und neue Mitarbeiter unterstützen
Tipp: Anleitung genau planen
Kürzere Dienstwege. Je nach Anliegen gibt es zu viele Gremien die mit entscheiden. Entscheidungsträger ohne Ahnung von der Praxis.
Der am besten bewertete Faktor von Johannes-Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es keine künstlichen Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen – die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven wird als Bereicherung genutzt. Diese offene und wertschätzende Kultur fördert nicht nur den Austausch, sondern stärkt auch die Qualität der Arbeit.
Auch ältere Quereinsteiger sind willkommen und gefördert so weit es gewünscht wird.
Die meisten Kollegen waren schon älter und die hatten meistens auch das sagen. Neue haben es hier immer schwer und bleiben auch deshalb nicht lange.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und eine Vereinbarkeit mit möglichem Interesse an einer reduzierten Arbeitszeit angestrebt
Jeder der kommt hat die gleichen Chancen. Es ist nie zu spät die Branche zu wechseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes-Diakonie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation war nie möglich, deren Meinung zählte sonst nichts.Ganz falscher Führungsstil, so behandelt man keine Mitarbeiter. Mit Kritik konnten die 2 Herrinen nicht umgehen, man wurde direkt mit Nichtbeachtung bestraft. Und sowas ist immer noch in der Führung?Daran sieht man,dass die Mitarbeiter nichts wert sind.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Man wird auf eine Station eingesetzt, erfahrt dann aber am 1 Arbeitstag das man auf eine andere Station eingearbeitet wird und am 3 Tag ist man schon ‚auf sich gestellt‘.
Man bekam nur über negative Ereignisse Informationen. Selten gab es eine positive Nachricht von der Leitung. Kommunikation innerhalb des Teams war mehr mal mangelhaft.
Unter den Kollegen super, von der Leitungsebene zu Untransparent, daher erfährt man Sachen immer erst wenn es entschieden wurde.
Die Mitarbeiter verstehen sich gut. Über die Führung lässt sich streiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein riesiges Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter, die Möglichkeit aufzusteigen, sich zu verändern und weiterzuentwickeln, wenn man möchte. Auch räumlich, da die Johannes Diakonie so weit verteilt ist.
Ich schätze immer noch die Angebote der Fortbildungsakademie. Zum Glück auch für externe Gäste möglich, somit treffe ich immer wieder bekannte Gesichter
Nach der Ausbildung ist eine Karrierechance fast unmöglich.
hervorragende Bildungs-Akademie
Es ist vieles möglich