Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes-Diakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klickenbildung auf Platz 1 ein Team ist was anderes.
Ein Dienstplan sollte verbindlich sein und nicht von heute auf morgen geändert werden war hier an der Tagesordnung.
Das interessanteste war in den letzten 2 Jahren was für ein Schwachsinn lassen sie sich jetzt wieder einfallen?
Wenn die Arbeitnehmer unter Dauerdruck stehen kann keine gute Arbeitsatmusphäre entstehen.