herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das durchweg positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in so vielen Bereichen – von der Arbeitsatmosphäre über Work-Life-Balance, Karrierechancen, Gleichberechtigung bis hin zum Kollegenzusammenhalt – rundum wohl und wertgeschätzt fühlen. Solche Rückmeldungen sind für uns eine schöne Bestätigung und gleichzeitig ein Ansporn, diesen Weg weiterhin konsequent zu verfolgen.
Besonders bedanken möchten wir uns auch für Ihren Hinweis zu vielfältigeren Aktionen für Mitarbeitende. Das nehmen wir sehr ernst. Gemeinsame Aktivitäten und Impulse außerhalb des Arbeitsalltags sind uns wichtig – und wir werden hier gezielt prüfen, wie wir unser Angebot erweitern können.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße
Magdalena Gerauer Personalsachbearbeiterin
Wohlfühlfaktor ist vor allem der Standort
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Usedom GmbH & Co. KG in Kölpinsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort, die Klinikgröße, wertschätzender Umgang miteinander.
Urlaub, Gehalt, Weiterbildung haben Entwicklungspotential. Es gibt kein onboarding, trotz vieler offener Stellen. Mitarbeiterbindung darf endlich auch in der Verwaltung ein Thema werden.
Arbeitsatmosphäre
Darf sich jede*r Mitarbeiter*in selbst gestalten und sich darum kümmern.
Image
Professionell.
Work-Life-Balance
Sport und Sauna kostenfrei, dafür wird man im Arbeitsalltag schon mal verheizt. Mehr Aufgaben als schaffbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird gern gesehen, jedoch Bildungsurlaub wird nicht gewährt, wenn Seminare am Wochenende besucht werden. Hochwertige oder langfristige WB werden nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Durchschnittslohn in den jeweiligen Berufen, Urlaub wird vorgeschrieben, Aprli bis Oktober keine 3 Wochen am Stück möglich, Urlaubsplanung aus dem Vorjahr ist bindend, Änderungen nur mit großem Aufwand möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird irgendwie versucht, scheitert im Kleinen an Konzernrichtlinien.
Kollegenzusammenhalt
Professionell kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt (nicht vergütet).
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man benötigt.
Kommunikation
Viele unrelevante Infos fressen Arbeitszeit, Wichtiges bleibt dafür liegen. Positive Entwicklungen werden durch lange Kommunikationswege gestört.
Gleichberechtigung
Ohne Einschränkung, top!
Interessante Aufgaben
Darf man sich selbst stellen, sonst droht Fließbandarbeit, würde reichen. Also wie man möchte.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da wir immer darauf bedacht sind, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich mit Ihren Arbeitsaufgaben und im Team wohlfühlen.
Die Urlaubsregelung in der Haupturlaubszeit (April bis Oktober) soll allen Kolleg:innen einen Jahresurlaub gewähren und natürlich die Betreuung der Patient:innen sichern. Diese Festlegung ist aus Erfahrungswerten gewachsen.
Mit Einführung der Vergütungsstruktur 2017 haben wir bisher jedes Jahr, auch während der pandemiebedingen Kurzarbeit, eine prozentuale Anhebung erwirken können. Auch 2026 steht dies selbstverständlich auf der Agenda. Das Sie das Gehalt als unterdurchschnittlich bezeichnen bedauern wir sehr, da wir mit der letzten Gehaltsabrechnung gerade die Vergütungsstruktur um durchschnittlich 7% angehoben haben.
Weiterbildungen werden im Rahmen des zur Verfügung stehenden Budgets und nach gründlicher Abwägung bewilligt/unterstützt. In der Entscheidungsfindung spielen natürlich viele Punkte eine Rolle, unter anderem Anstellungsart der Kolleg:innen (bspw. Befristung oder bevorstehender Renteneintritt etc.), Nutzen für die Klinik/Patient:innen oder auch Gleichbehandlung. Gerne können Sie für die Planung 2026 erneut Ihre Wünsche einreichen.
Ihre Kritikpunkte zum Thema „Kommunikation“ nehmen wir besonders ernst, da wir unseren Mitarbeitenden stets ein guter Arbeitsgeber sein wollen. Transparente und funktionierende Kommunikationswege auf Augenhöhe sowie eine offene und respektvolle Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen sind dafür unerlässlich. Vor diesem Hintergrund möchten wir Ihnen anbieten, gemeinsam über Ihre Vorschläge zur Verbesserung der angesprochenen Punkte zu diskutieren. Melden Sie sich hierfür gern zur Terminabsprache.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße Florence du Maire Personalleitung | QMB
Ich mag die Herausforderung
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH in Bad Füssing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Man sich verändern möchte, wird geschaut das es möglich wird
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders Aspekte wie das kollegiale Miteinander, die Kommunikation sowie die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Dass Sie unsere Bemühungen um interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang im Team schätzen, bestätigt uns in unserem täglichen Handeln.
Auch Ihr Hinweis auf die Gleichberechtigung und die Altersvielfalt im Unternehmen zeigt uns, dass unsere Werte im Arbeitsalltag erlebbar sind – das motiviert uns sehr.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau bei Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH in Bad Füssing absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind immer enthusiastisch, gut miteinander, empathisch. Momentan bin ich am Empfang und Housekeeping. Ich will DANKE sagen, dass sie mir so viel geholfen haben. Meine Hoteldirektorin ist auch sehr toll und sie hat immer Lächeln im Gesicht. Sie ist absolut professionell, manchmal auch streng aber auch lustig. Diese Arbeitsatmosphäre gefällt mir superrrrrrr. Ich liebe Ludwig Thoma und Phönix Hotel
Die Ausbilder
Sie versuchen immer mir zu helfen
Spaßfaktor
Trotz Arbeit immer gut gelaunt
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bin ein Azubi (alle Abteilungen). Sie sind immer hilfsbereit und zeigen mir alles, wie man richtig und professionell arbeitet!
Respekt
Sie geben immer Respekt für mich und sie hören immer zu, welche Schwierigkeit ich habe und was ich evtl. brauche
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre als positiv und unterstützend empfinden. Besonders schön ist es, dass Sie die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie mit unserer Hoteldirektorin hervorheben – das ist für uns ein großes Kompliment!
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden, und vor allem unsere Auszubildenden, in einer Umgebung arbeiten, in der sie sich wertgeschätzt fühlen und stetig lernen können. Wir sind sehr froh, dass Sie sich bei uns gut betreut und respektiert fühlen. Ihre positive Einstellung und Ihre Begeisterung sind eine tolle Motivation für uns alle!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Ausbildungsweg bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH in Bad Füssing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das langsam aber sicher die gutem Leute gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann keine Wahrheit verkraften
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter wert schätzen und nicht irgendwelche Hilfsarbeiten ausführen lassen
Arbeitsatmosphäre
Jeder soll sich was von ungelernten "Abteilungsleitern" was vorschreiben lassen, welche von nix eine Ahnung haben
Image
Es wird alles schön geredet
Work-Life-Balance
Man darf Wünsche äußern, aber werden nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du der Abteilungsleitung nicht passt, dann hast Du verloren
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ungelernte mehr verdienen als Arbeiter, welche diesen Beruf gelernt haben und schon Jahre beschäftigt sind
Kollegenzusammenhalt
Wenn Du nicht mit lästerst und die Arbeit der anderen machst, dann bist Du nichts werr
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, welche keine Ahnung von der Hotelerie haben, aber meinen sie wissen alles
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet
Kommunikation
Lästern wird hier groß geschrieben
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, über jeden wird geschimpft
Interessante Aufgaben
Während der Hotelschließung sollen gelernte Hotelmitarbeiter die Gänge des Hotels streichen und Innenpool putzen. Und Housekeeping schaut zu und schafft an
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen – auch wenn wir es bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Team geschätzt fühlt – egal, ob gelernte Fachkraft, ungelernter Mitarbeiter oder Azubi.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte – wie Wertschätzung, Kommunikation und Gleichbehandlung- sind Themen, die uns wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Kritik sollte bei uns jederzeit geäußert werden können – respektvoll und im Dialog, denn nur so kann Veränderung gelingen. Die gegenseitige Achtung und der faire Umgang miteinander, sind für uns zentrale Werte.
Unsere Führungskräfte sind größtenteils gelernte Fachkräfte – viele haben ihre Ausbildung unter anderem in einem unserer Johannesbad Hotels absolviert. Gleichzeitig bieten wir engagierten und erfahrenen Mitarbeitern, die sich in unserem Hause bewährt haben, die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Rückmeldung nehmen wir natürlich sehr ernst, denn uns liegt viel daran, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern. Wir sind jederzeit offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns in Verbindung setzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Magdalena Gerauer Personalsachbearbeiterin E-Mail: magdalena.gerauer@johannesbad.com
Mehrfachbewertung
Positive Entwicklung
4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Fachklinik, Gesundheits- & Rehazentrum Saarschleife in Mettlach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskosten, Fahrtkosten, Unterkunft werden übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 2022 jährliche prozentuale Steigerung
Arbeitsbedingungen
Modernisierung dringend erforderlich
Kommunikation
Kommunikation von der Führungsebene ist ausbaufähig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns, dass Sie die Übernahme der Fortbildungskosten sowie die jährliche Gehaltssteigerung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und faire Vergütung.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Modernisierung der Arbeitsbedingungen sowie zur Kommunikation aus der Führungsebene ernst. Die Modernisierung ist bereits ein wichtiger Punkt auf unserer Agenda, und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Auch die interne Kommunikation möchten wir weiter optimieren, um einen noch transparenteren und direkteren Austausch zu fördern.
Für einen offenen Dialog stehen wir jederzeit zur Verfügung – gerne auch persönlich. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Beste Grüße Angelique Eiserloh
Für Psychologen in Ausbildung echt ok (Man wird in pt1/2 „normal“ bezahlt)
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Klinik Furth im Wald GmbH & Co. KG in Furth im Wald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Psychologe in Ausbildung wird man ab Minute 1 wie ein „normaler“ Mitarbeiter bezahlt (kein Praktikumsgehalt)… kommt natürlich mit einer Menge Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sonderleistungen, weit weg von TVöD, wenig Entfaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg und mehr Wertschätzung (muss jetzt nicht wirklich in Form von Tankgutscheinen sein)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist es gut in anderen Teams leider nicht
Work-Life-Balance
Immer mehr Arbeit als Stunden im Tag
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an, teilweise in Ordnung, teilweise absolut nicht tragbar
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Mehr Flexibilität zwecks Arbeitszeiten, wäre vor allem für Mütter top
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel.
Sollten Ihnen eines Tages Verbesserungsvorschläge in den Sinn kommen, freuen wir uns, diese zu hören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Johannesbad-Familie!
Beste Grüße Florence du Maire Personalleitung | QMB
Wie ein altes Ehepaar: manchmal ruckelt es aber immer verlässlich
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Kliniken Fredeburg in Schmallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles geht oft vorgeschriebene Wege, daher langwierig und für mich umständlich
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall mehr Investitionen und Manpower in Umwelt und Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Offen und vertraut
Image
Ich glaube schon sehr gut
Work-Life-Balance
Es gibt Gestaltungsraum um möglichst viel machbar zu machen
Karriere/Weiterbildung
Es kann nicht jeder nach oben aber Weiterbildung gab es immer
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel. MITEINANDER wird bei uns groß geschrieben. Daher freut es uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Einschätzung mit der positiven Bewertung im Punkt Kollegenzusammenhalt/Vorgesetztenverhalten teilen. Viele Grüße Regine Steinhausen
Gute Firmenstruktur aber Ost-/Westgehälter
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johannesbad Usedom GmbH & Co. KG in Kölpinsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Standorte in ganz Deutschland. Alle tragen den gleichen Firmennamen und trotzdem wird nach Ost-/Westgehältern unterschieden.
Verbesserungsvorschläge
Langjährigen Mitarbeitern, die es verdient haben, auch mal von sich aus eine Gehaltserhöhung anbieten ohne, dass man dafür zu Kreuze kriechen muss. Als Zeichen der Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinsteiger bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt.
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen jedes Feedback – nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen und können darauf reagieren.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Eindruck haben, die Gehälter wäre nicht gerecht. Bitte seien Sie versichert, dass die Bezahlung aller Mitarbeitenden den Qualifikationen und Arbeitsaufgaben entsprechend gleichberechtigt erfolgt. Zusätzlich zu den geplanten Gehaltssteigerungen haben wir die Vergütungsstruktur seit 2017 jährlich anheben können, daher können wir Ihre Aussage, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt, nicht nachvollziehen. Gerne können wir hierzu in einem gemeinsamen Termin nochmal sprechen.
Wir freuen uns, dass Sie sich im Großen und Ganzen wohlfühlen und Ihnen Ihr Aufgabenfeld Spaß macht. Sprechen Sie uns gern bei offenen Themen/Fragen an.
Beste Grüße Florence du Maire Personalleitung | QMB
Basierend auf 507 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Johannesbad Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden Johannesbad Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 507 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 507 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Johannesbad Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.