Johannesbad 

Gruppe

Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das durchweg positive Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in so vielen Bereichen – von der Arbeitsatmosphäre über Work-Life-Balance, Karrierechancen, Gleichberechtigung bis hin zum Kollegenzusammenhalt – rundum wohl und wertgeschätzt fühlen. Solche Rückmeldungen sind für uns eine schöne Bestätigung und gleichzeitig ein Ansporn, diesen Weg weiterhin konsequent zu verfolgen.

Besonders bedanken möchten wir uns auch für Ihren Hinweis zu vielfältigeren Aktionen für Mitarbeitende. Das nehmen wir sehr ernst. Gemeinsame Aktivitäten und Impulse außerhalb des Arbeitsalltags sind uns wichtig – und wir werden hier gezielt prüfen, wie wir unser Angebot erweitern können.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Freundliche Grüße

Magdalena Gerauer
Personalsachbearbeiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da wir immer darauf bedacht sind, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich mit Ihren Arbeitsaufgaben und im Team wohlfühlen.

Die Urlaubsregelung in der Haupturlaubszeit (April bis Oktober) soll allen Kolleg:innen einen Jahresurlaub gewähren und natürlich die Betreuung der Patient:innen sichern. Diese Festlegung ist aus Erfahrungswerten gewachsen.

Mit Einführung der Vergütungsstruktur 2017 haben wir bisher jedes Jahr, auch während der pandemiebedingen Kurzarbeit, eine prozentuale Anhebung erwirken können. Auch 2026 steht dies selbstverständlich auf der Agenda.
Das Sie das Gehalt als unterdurchschnittlich bezeichnen bedauern wir sehr, da wir mit der letzten Gehaltsabrechnung gerade die Vergütungsstruktur um durchschnittlich 7% angehoben haben.

Weiterbildungen werden im Rahmen des zur Verfügung stehenden Budgets und nach gründlicher Abwägung bewilligt/unterstützt. In der Entscheidungsfindung spielen natürlich viele Punkte eine Rolle, unter anderem Anstellungsart der Kolleg:innen (bspw. Befristung oder bevorstehender Renteneintritt etc.), Nutzen für die Klinik/Patient:innen oder auch Gleichbehandlung. Gerne können Sie für die Planung 2026 erneut Ihre Wünsche einreichen.

Ihre Kritikpunkte zum Thema „Kommunikation“ nehmen wir besonders ernst, da wir unseren Mitarbeitenden stets ein guter Arbeitsgeber sein wollen. Transparente und funktionierende Kommunikationswege auf Augenhöhe sowie eine offene und respektvolle Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen sind dafür unerlässlich. Vor diesem Hintergrund möchten wir Ihnen anbieten, gemeinsam über Ihre Vorschläge zur Verbesserung der angesprochenen Punkte zu diskutieren. Melden Sie sich hierfür gern zur Terminabsprache.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße
Florence du Maire
Personalleitung | QMB

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders Aspekte wie das kollegiale Miteinander, die Kommunikation sowie die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Dass Sie unsere Bemühungen um interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang im Team schätzen, bestätigt uns in unserem täglichen Handeln.

Auch Ihr Hinweis auf die Gleichberechtigung und die Altersvielfalt im Unternehmen zeigt uns, dass unsere Werte im Arbeitsalltag erlebbar sind – das motiviert uns sehr.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Freundliche Grüße
Magdalena Gerauer
Personalsachbearbeiterin

Liebe/r Auszubildende:r,

herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre als positiv und unterstützend empfinden. Besonders schön ist es, dass Sie die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie mit unserer Hoteldirektorin hervorheben – das ist für uns ein großes Kompliment!

Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden, und vor allem unsere Auszubildenden, in einer Umgebung arbeiten, in der sie sich wertgeschätzt fühlen und stetig lernen können. Wir sind sehr froh, dass Sie sich bei uns gut betreut und respektiert fühlen. Ihre positive Einstellung und Ihre Begeisterung sind eine tolle Motivation für uns alle!

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Ausbildungsweg bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Freundliche Grüße
Magdalena Gerauer
Personalsachbearbeiterin

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen – auch wenn wir es bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Team geschätzt fühlt – egal, ob gelernte Fachkraft, ungelernter Mitarbeiter oder Azubi.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte – wie Wertschätzung, Kommunikation und Gleichbehandlung- sind Themen, die uns wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Kritik sollte bei uns jederzeit geäußert werden können – respektvoll und im Dialog, denn nur so kann Veränderung gelingen. Die gegenseitige Achtung und der faire Umgang miteinander, sind für uns zentrale Werte.

Unsere Führungskräfte sind größtenteils gelernte Fachkräfte – viele haben ihre Ausbildung unter anderem in einem unserer Johannesbad Hotels absolviert. Gleichzeitig bieten wir engagierten und erfahrenen Mitarbeitern, die sich in unserem Hause bewährt haben, die Chance, Verantwortung zu übernehmen.

Ihre Rückmeldung nehmen wir natürlich sehr ernst, denn uns liegt viel daran, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern. Wir sind jederzeit offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Magdalena Gerauer
Personalsachbearbeiterin
E-Mail: magdalena.gerauer@johannesbad.com

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie die Übernahme der Fortbildungskosten sowie die jährliche Gehaltssteigerung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und faire Vergütung.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Modernisierung der Arbeitsbedingungen sowie zur Kommunikation aus der Führungsebene ernst. Die Modernisierung ist bereits ein wichtiger Punkt auf unserer Agenda, und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Auch die interne Kommunikation möchten wir weiter optimieren, um einen noch transparenteren und direkteren Austausch zu fördern.

Für einen offenen Dialog stehen wir jederzeit zur Verfügung – gerne auch persönlich. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Beste Grüße Angelique Eiserloh

Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel.

Sollten Ihnen eines Tages Verbesserungsvorschläge in den Sinn kommen, freuen wir uns, diese zu hören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Johannesbad-Familie!

Beste Grüße
Florence du Maire
Personalleitung | QMB

Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel.
MITEINANDER wird bei uns groß geschrieben. Daher freut es uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Einschätzung mit der positiven Bewertung im Punkt Kollegenzusammenhalt/Vorgesetztenverhalten teilen.
Viele Grüße
Regine Steinhausen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen jedes Feedback – nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen und können darauf reagieren.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Eindruck haben, die Gehälter wäre nicht gerecht. Bitte seien Sie versichert, dass die Bezahlung aller Mitarbeitenden den Qualifikationen und Arbeitsaufgaben entsprechend gleichberechtigt erfolgt. Zusätzlich zu den geplanten Gehaltssteigerungen haben wir die Vergütungsstruktur seit 2017 jährlich anheben können, daher können wir Ihre Aussage, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt, nicht nachvollziehen. Gerne können wir hierzu in einem gemeinsamen Termin nochmal sprechen.

Wir freuen uns, dass Sie sich im Großen und Ganzen wohlfühlen und Ihnen Ihr Aufgabenfeld Spaß macht. Sprechen Sie uns gern bei offenen Themen/Fragen an.

Beste Grüße
Florence du Maire
Personalleitung | QMB