293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team top, Führung verbessert, jetzt noch ein paar Benefits mehr und es ist perfekt
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Fachklinik Bad Füssing in Bad Füssing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in der Dienstplangestaltung offen für Veränderungen und das die letzten Jahre die Beschäftigten immer mehr in den Mittelpunkt gerückt wurden bitte weiter so!
Verbesserungsvorschläge
jetzt noch Weihnachtsgeld und es wäre 100% TOP
Arbeitsatmosphäre
im Team top
Image
es wird - und ich trage gern meinen Teil dazu bei
Work-Life-Balance
Pflege ist immer stressig - aber kein Vergleich zum Akuthaus hier kann ich mich auf dem Dienstplan verlassen - danke
Karriere/Weiterbildung
mein Kurs wird mir gezahlt und man hat dafür jeährlich zusätzlichen Fobi-Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
gerade hier hat sich die letzten Jahre, seit dem Wechsel in der Klinikleitung, viel getan - gern weiter so
Kollegenzusammenhalt
komme aus einem Akuthaus - da gabs Hauen und Stechen hier im Johannesbad ist der Zusammenhalt der Stationen perfekt für mich. So macht Arbeiten Spaß
Vorgesetztenverhalten
Stations- als auch Pflegedienstleitung sehr gut
Arbeitsbedingungen
bessere Kühlung an den sehr heißen Sommertagen wäre top
Mitarbeiter von Johannesbad Fachklinik Bad Füssing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr Feedback bedeutet uns sehr viel. Da wir bestrebt sind kontinuierlich an uns als Arbeitgeber zu arbeiten und uns zu verbessern, freut uns Ihre positive Rückmeldung sehr. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich in der Johannesbad-Gruppe wohl fühlen, und die für Sie wichtigen Punkte Kollegialität, Umgang mit älteren Kollegen und Work Live Balance bei uns wiederfinden.
Auf ein weiteres gutes Miteinander freuen wir uns sehr.
Mit freundlichen Grüßen Christa Steinleitner Personalreferentin
Kurzweiliger Aushilfsjob im Service mit absolut mangelnder Kommunikation mit mehr Pfui als Hui.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH in Bad Füssing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte war sehr bemüht trotz der ganzen Unstimmigkeiten des Arbeitsvertrages und den tatsächlichen Vorgehensweisen welche Sie wiederrum einhalten musste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits durch oben genannte Aspekte ersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie durch Führungskräfte, damit kein Unmut unten den Kollegen auftritt und offenlegen der Unstimmigkeiten damit keiner benachteiligt oder ausgespielt wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Kollegium im Service/Küche
Image
Das bereits bekannte Image hat sich nach nun persönlicher Erfahrung nur bestätigt.
Work-Life-Balance
Man musste von Anfang an aufpassen, dass alles richtig erfasst wird, da an allen Ecken und Enden nachgebessert worden musste.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen haben untereinander einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Wirkte leider komplett überfragt, da diese leider die Arbeit des Vorgängers noch „ausbaden“ musste und daher noch vieles aus der Vergangenheit mit Überstunden/Urlaubstagen/Stundenzetteln ungeklärt war und die Mitarbeiter Motivation dementsprechend gering war.
Arbeitsbedingungen
Nach den ersten Wochen bereits keine Information zur Arbeitseinteilung erhalten obwohl klar mitgeteilt wurde, dass man sich selber nicht immer telefonisch melden muss, sondern der Serviceleiter einem dem Arbeitsplan automatisch zukommen lässt.
Kommunikation
Schlechteste Kommunikation welche ich je gesehen und erlebt habe was Arbeitseinsatz/Stundenkonto/Urlaubsvertretung betrifft. Leider daher nicht verwunderlich, dass es hier im Service an Personal mangelt.
Gleichberechtigung
Trotz schriftlich festgehaltenen Arbeitsbedingungen/Pausen/Essensregelung, welche aus dem Vertrag hervorgegangen sind, ist nach einigen Wochen dann durch Kollegen mitgeteilt worden, dass die Umsetzung so garnicht gewünscht ist und das alles anders abläuft wie es eigentlich schriftlich festgehalten wurde.
herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und das Teilen Ihrer Erfahrungen mit uns. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns dabei hilft notwendige Verbesserungen vornehmen zu können.
Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen im Service und in der Küche sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Vorgesetzten als positiv empfunden haben. Der Teamgeist ist für uns von großer Bedeutung und wir werden aktiv daran arbeiten, diesen noch weiter zu stärken und zu fördern.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit, Stundenkonto und Urlaubsvertretung, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anliegen, die Kommunikation zu optimieren und klarere Strukturen zu schaffen, um Unklarheiten zu vermeiden.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen bedauern wir zutiefst. Wir werden interne Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden. Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich einer klaren Linie durch Führungskräfte und einer transparenten Offenlegung von Unstimmigkeiten nehmen ebenfalls auf.
Wir bedauern in jedem Fall, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir sind offen für weiteren Austausch und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Setzen Sie sich gerne mit uns per E-Mail (sarah.tischler@johannesbad.com) in Verbindung.
Vielen Dank nochmal, dass Sie uns die Möglichkeit geben, aus Ihrem Feedback zu lernen und notwendige Schritte zur Verbesserung einzuleiten.
Fairer Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Akademie GmbH in Bad Elster gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung - von sehr gut bis kaum vorhanden
vielen Dank für deine positive Bewertung. Das Miteinander wird bei uns groß geschrieben. Daher freut es uns sehr zu lesen, dass du unsere Einschätzung mit der positiven Bewertung im Punkt Vorgesetztenverhalten teilst.
Es ist sehr schön, dass du dich wohl bei uns fühlst, auch wenn nicht in allen Bereichen alles perfekt läuft. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in der Johannesbad-Familie!
Herzliche Grüße Nicole Klug - Marketing
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, viel Werbung um normale Standarts.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Johannesbad Klinik Königshof in Lechbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vergünstigte Mittagessen war wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten. Und dieses persönlich beleidigt sein, wenn Kritik geäußert wird. Es war jahrelang Gang und Gäbe, dass z.B. in der Mittagspause Übergabegespräche zum Nachteil der Mitarbeiter stattfanden. Die hatten dann weniger Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Wind hat sich gedreht, es ist mittlerweile ein Arbeitnehmer-Markt. Wenn man dann bei allem unter der Konkurrenz liegt, erklärt das die unheimlich hohe Fluktuation in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
„Wir helfen uns gegenseitig übergreifend in den Abteilungen. Aber sagt nicht, dass ihr mehr verdient…“ Wir duzen uns alle, aber wenn jemand kündigt, spricht die GL nicht mehr mit einem. Das hat schon was von Kindergarten und nicht einem großen Unternehmen.
Image
Google Bewertungen sind ziemlich treffend…
Work-Life-Balance
Sehr unflexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance innerhalb des Unternehmens in der Kinderbetreuung.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nötigste, keine Benefits außer irgendwelchen vergünstigten Mitgliedschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Engagement in irgendwelchen Vereinen, Küche produziert unheimlich viel Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet zusammen, aber manche dürfen deutlich mehr als andere, obwohl es von der fachlichen Ausbildung her andersrum sein müsste. Da ist schon viel Vetternwirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auffälliges.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man kündigt, wird nicht mehr mit einem geredet… Sehr lächerlich.
Arbeitsbedingungen
Absoluter Mindeststandard: kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, gerade erst von 25 auf 30 Urlaubstagen, obwohl das für einen Teil der Belegschaft schon die ganze Zeit üblich war.
Gleichberechtigung
Kein Unterscheid zwischen Männer/Frauen/lesbisch/schwul/etc.
Interessante Aufgaben
Keinerlei pädagogische Freiheit. Man macht exakt das, was man „schon immer gemacht hat“.
herzlichen Dank für Deine offenen Worte und das ehrliche Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldungen sind uns wichtig, da sie uns helfen, stetig an uns zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln.
Zu Deinen Anmerkungen bezüglich der Mittagspause möchten wir klarstellen, dass wir Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst genommen und bereits Maßnahmen ergriffen haben. Wir haben die Mittagspause verlängert und Übergabegespräche während dieser Zeit auf maximal fünf Minuten begrenzt. Diese Veränderungen wurden bereits während Deiner Anwesenheit implementiert.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bedauern wir, falls Du Dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Es ist uns wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Du Dich respektiert fühlst. Sollte es zu Missverständnissen oder Unklarheiten gekommen sein, entschuldigen wir uns aufrichtig dafür.
Die unflexiblen Arbeitszeiten sind bedauerlicherweise auf die spezifischen Abläufe in der Klinik zurückzuführen, insbesondere im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung. Unsere Therapiezeiten sind von 8.00 – 16.30 Uhr, in diesem Zeitraum muss auch die Kinderbetreuung gewährleistet sein. Wir verstehen jedoch, dass dies eine Herausforderung sein kann.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen freuen wir uns, dass wir in den letzten Jahren gezielte Verbesserungen vorgenommen haben, wie die Anpassung der Gehaltstabelle und der Urlaubstage. Diese Entscheidungen wurden vom Vorstand unterstützt und sollen auch zukünftig weiterentwickelt werden. Vor dieser Überarbeitung hatten langjährige Mitarbeiter mehr Urlaubstage, da die damalige Urlaubstabelle an die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters geknüpft war. Somit hat jeder Mitarbeiter irgendwann mit der gleichen Anzahl von Urlaubstagen begonnen wie Du. Mit der Neustrukturierung haben wir einen fairen und transparenten Ansatz verfolgt, um gleiche Bedingungen für alle zu schaffen und hoffen, dass diese Maßnahme zu einer gerechteren Arbeitsumgebung beigetragen hat.
Wir möchten betonen, dass wir uns durchaus gesellschaftlich engagieren. Unsere Unterstützung verschiedener Vereine, wie dem ERC in Lechbruck, sowie die langjährige Bereitstellung von Essen zum EK-Preis für die Schule und den Kindergarten in Lechbruck, sind nur einige Beispiele unserer engen Bindung an die lokale Gemeinschaft. Darüber hinaus erbringt unsere Haustechnik unentgeltliche Reinigungsleistungen am Kneippbecken der Gemeinde, um allen Dorfbewohnern und den Patienten unserer Klinik eine sorgenfreie Nutzung zu ermöglichen. Ebenfalls engagieren wir uns kostenfrei in der Reinigung des Moorbads hinter der Klinik und bieten vergünstigte Schwimmkurse für die Kinder in Lechbruck an, um einen Beitrag zur Förderung der Schwimmausbildung und Gesundheit der örtlichen Kinder zu leisten. Diese Aktivitäten sind nur ein Ausschnitt unseres breitgefächerten sozialen Engagements. Wir bedauern, dass diese Informationen möglicherweise nicht ausreichend kommuniziert wurden.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die pädagogische Freiheit in Deiner Arbeit vermisst hast. Wir möchten betonen, dass wir die Gestaltung der Zeit mit den Kindern als eine kreative und individuelle Aufgabe sehen. Ob es um Basteln, Bewegungsspiele, Gesellschaftsspiele, Musizieren oder Backen geht – hier liegt es in Deiner Verantwortung, die Aktivitäten zu wählen, die Du für pädagogisch wertvoll und bereichernd hältst.
Bezüglich des Eindrucks von "Vetternwirtschaft" möchten wir klarstellen, dass bestimmte Aufgaben aufgrund spezifischer Anforderungen und Qualifikationen bestimmten Mitarbeitern zugeordnet werden. Hierbei wird jedoch stets auf die individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen geachtet. Beispielsweise kann eine „Poolparty“ nur von einem Mitarbeiter mit einer Rettungsschwimmer-Ausbildung durchgeführt werden. Wir verstehen jedoch, dass solche Zuordnungen gelegentlich als ungleiche Verteilung von Aufgaben wahrgenommen werden können.
Wir bedauern, dass Du während Deiner Zeit bei uns keinen Nutzen aus Fortbildungsmöglichkeiten gezogen hast. Jeder Mitarbeiter hat die Gelegenheit, jährlich Fortbildungen zu beantragen, um die eigene berufliche Entwicklung zu fördern. Wir ermutigen zwar alle Mitarbeiter, diese Möglichkeit zu nutzen, legen die Verantwortung jedoch bewusst in die Hände jedes Einzelnen.
Wir danken Dir nochmals für Deine ehrlichen Rückmeldungen und bedauern zutiefst, dass Dein Eindruck von der Johannesbad Gruppe als Arbeitgeber negativ ist. Wir wünschen Dir viel Erfolg und Gesundheit auf Deinem weiteren beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Es war mal besser - Schade
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Akademie GmbH in Bad Elster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnortnah, Es gibt super Kollegen, ich mache meine Arbeit gern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Gehalt, zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, Faire Behandlung aller Mitarbeiter, Auch mal Konsequenten für Fehlverhalten
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf Kollegen an. Es gibt Kollegen die kommen sehr häufig zu spät. Manche Kollegen gehen viel früher und erledigen aber ihre Aufgaben nicht (es wird sogar noch gesagt: "Ich hatte noch keine Zeit dafür"). Andere Kollegen arbeiten wieder sehr viel und versuchen ihr Pensum zu erfüllen.
Image
Mittlerweile hört man nicht mehr viele positive Sachen im Team - besonders Thema Gehalt, Gleichbehandlung von Kollegen usw.
Work-Life-Balance
Es bleibt für zusätzlich übernommene Aufgaben keine/wenig Zeit. Manchmal bekomme ich selbst mit Überstunden das Arbeitspensum nicht bewältigt. Das macht krank, da man sich zu hause auch noch Gedanken macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Lohnzettel muss aber immer kontrolliert werden, ob auch alle Dienstfahrten usw. korrekt abgerechnet sind. Unterdurchschnittliches Gehalt für Position und Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist für mich nicht so interessant
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an. Es gibt Kollegen mit denn verstehe ich mich super, mit anderen eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden schön Ältere eingestellt. Aber Neueinstellungen bekommen meistens mehr Gehalt. Kollegen, die schon sehr lange da sind genießen gefühlt "einen besonderen Schutz".
Vorgesetztenverhalten
Wenn Kollegen zu spät kommen / früher gehen (und Aufgaben nicht "fertig" bekommen) / besprochene Aufgaben nicht erledigen, dann passiert seitens der Leitung leider nichts. Zumindest hat man das Gefühl, weil sich am Verhalten der Kollegen nichts ändert.
Arbeitsbedingungen
Für die Schüler könnten endlich mal neue höhenverstellbare Liegen angeschafft werden.
Kommunikation
Manche Kollegen hören nicht zu bzw. halten Absprachen nicht ein.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass du dich in deinem Aufgabengebiet wohl fühlst und gerne deiner Tätigkeit nachgehst. Wir möchten dir gern anbieten, gemeinsam über deine Vorschläge zur Verbesserung der angesprochenen Punkte zu diskutieren. Gerne würden wir bestehende Unzufriedenheiten aus dem Weg räumen. Der Austausch erfolgt selbstverständlich vertraulich.
Wir danken dir für deine offenen Worte und freuen uns, dass du weiterhin ein fester Bestandteil der Johannesbad Gruppe bist. Nur mit dir gemeinsam und nur wenn wir deine Meinung kennen, können wir uns stetig verbessern und deinen Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten.
Herzliche Grüße Nicole Klug - Marketing
In den letzten Jahren viel gemacht und an Attraktivität gewonnen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Fachklinik Bad Füssing in Bad Füssing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man am Zahn der Zeit bleibt und offen für Anpassungen und Veränderungen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation, wenn man erst mittags beginnt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht nachlassen. Ggf über neue Arbeitsmodelle nachdenken. Ebenso Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernd aber gute Atmosphäre im Team
Image
Wird!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, somit gut steuerbar
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebot ist gut und nehme ich auch wertschätzend wahr. 10 Tage Fobi-Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
Seit einigen Jahren tut sich hier merklich was. Bitte dranbleiben, dann klappts sowohl bei der Besetzung als auch mit dem Wechselwillen
Kollegenzusammenhalt
Trotz des teilweise hohen Pensums, top
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei bis hin zur Klinikleitung. Bei meinem alten Arbeitgeber waren "die oberen" nicht so nahbar
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teilweise etwas hitzig
Kommunikation
Bekommen über Online-Plattform und per Mail alles notwendige zeitnah mit. Der Rest läuft über Kollegen und Vorgesetzten
Mitarbeiter von Johannesbad Fachklinik Bad Füssing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel. Da wir bestrebt sind kontinuierlich an unserem Image zu arbeiten und es zu verbessern, freut uns Ihre positive Rückmeldung zu diesem Thema sehr. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich in der Johannesbad-Gruppe wohl fühlen und diverse Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen wahrnehmen und somit einen großen Beitrag für unsere ständige Weiterentwicklung leisten.
Auf ein weiteres gutes Miteinander freuen wir uns sehr.
Mit freundlichen Grüßen Christa Steinleitner Personalreferentin
Guter Arbeitgeber mit freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeiter
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Fachklinik & Gesundheitszentrum Raupennest in Altenberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Whats App Nachrichten / Anrufe wären frei oder Urlaub zum Thema Arbeit
Karriere/Weiterbildung
viele weiterbildungstage allerdings von Betriebs Seite keine Vorschläge wie diese genutzt werden können
Kommunikation
Hin und wieder fehlt Feedback und aktuelle Informationen
Gehalt/Sozialleistungen
wäre super wenn beim Gehalt die Inflationsrate mit beachtet werden würde
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Konstruktives Feedback ist für uns sehr wichtig, um uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Eine gesunde Work-Life-Balance hat für uns eine hohe Priorität, eine Belastung mit arbeitsbezogenen Themen während der Freizeit sollte natürlich vermieden werden und ist individuell zu analysieren. Den persönlichen Karriereweg unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir zielgerichtet mit bis zu 10 Fortbildungstagen pro Jahr, die spezifischen Bedarfe werden gemeinsam mit dem Teamleiter jährlich erörtert. Ihre Wünsche und Ideen dazu sind herzlichen willkommen. :-) An der Optimierung unserer Gehaltspakete arbeiten wir kontinuierlich – wir wissen um das Verbesserungspotential, auch in schwierigen Zeiten. Ein offenes, positives Miteinander und der Zusammenhalt sind wichtige Wohlfühlfaktoren und gehören zu unseren Stärken. Es freut uns sehr, dass Sie diese Punkte mit „sehr gut“ bewerten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude & Erfolg bei der Arbeit. Sprechen Sie mich für weitere Verbesserungsvorschläge gern an.
Herzlichen Dank und viele Grüße Nadine Hegewald, Personalreferentin
Sehr familienorientiertes Unternehmen
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannesbad Fachklinik Bad Füssing in Bad Füssing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander trotz einer großen Anzahl an Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Basis mit ihren Ideen und Lösungsansätzen hören
Mitarbeiter von Johannesbad Fachklinik Bad Füssing
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel. Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Johannesbad-Familie! Als Familienunternehmen hat eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns einen sehr hohen Stellenwert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und –modellen, als auch hybridem Arbeiten versuchen wir unseren Mitarbeiter:innen, je nach Möglichkeit, hier so gut wie möglich entgegenzukommen. Daher bedeutet es uns viel, dass Sie diesen Punkt als besonders positiv hervorheben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Christa Steinleitner Personalreferentin
Nicht so wirklich Familienfreundlich. Viele Überstunden.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Johannesbad Fachklinik, Gesundheits- & Rehazentrum Saarschleife in Mettlach-Orscholz gearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da wir immer darauf bedacht sind, uns zu verbessern. Ihre negativen Erfahrungen bei uns bedauern wir sehr. Ihre Anmerkung zu den Überstunden zeigt uns, dass Sie die Arbeitssituation als Belastung angesehen haben. Leider lässt sich Mehrarbeit zum Teil in einige Bereichen nicht vermeiden. Eine gesunde Work-Life-Balance ist unserer Meinung nach der Grundstein für ein optimales Arbeitsumfeld. Daher bedauern wir es, dass Sie mit der Arbeitsauslastung nicht zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte zum Thema „Kommunikation“ nehmen wir besonders ernst, da wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets ein guter Arbeitsgeber sein wollen. Transparente und funktionierende Kommunikationswege auf Augenhöhe sowie eine offene und respektvolle Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen sind dafür unerlässlich. Ihre Kritik in Bezug auf das Vorgesetzten-/Kollegenverhalten nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Ein kollegialer und respektvoller Umgang ist essentiell, um sich im Unternehmen wohlzufühlen. Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und bedauern zugleich den negativen Eindruck, den Sie von der Johannesbad Gruppe als Arbeitgeber haben.
Basierend auf 346 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johannesbad Gruppe durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Johannesbad Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 346 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 346 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johannesbad Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.