293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität in der Dienstplangestaltung
offen für Veränderungen
und das die letzten Jahre die Beschäftigten immer mehr in den Mittelpunkt gerückt wurden
bitte weiter so!
jetzt noch Weihnachtsgeld und es wäre 100% TOP
im Team top
es wird - und ich trage gern meinen Teil dazu bei
Pflege ist immer stressig - aber kein Vergleich zum Akuthaus
hier kann ich mich auf dem Dienstplan verlassen - danke
mein Kurs wird mir gezahlt und man hat dafür jeährlich zusätzlichen Fobi-Urlaub
gerade hier hat sich die letzten Jahre, seit dem Wechsel in der Klinikleitung, viel getan - gern weiter so
komme aus einem Akuthaus - da gabs Hauen und Stechen
hier im Johannesbad ist der Zusammenhalt der Stationen perfekt für mich. So macht Arbeiten Spaß
Stations- als auch Pflegedienstleitung sehr gut
bessere Kühlung an den sehr heißen Sommertagen wäre top
von den Ärzten her verbesserungsfähig
was muss, das muss :-)
Wohlfühlatmosphäre
Könnte teils besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr Feedback bedeutet uns sehr viel.
Da wir bestrebt sind kontinuierlich an uns als Arbeitgeber zu arbeiten und uns zu verbessern, freut uns Ihre positive Rückmeldung sehr.
Wir freuen uns darüber, dass Sie sich in der Johannesbad-Gruppe wohl fühlen, und die für Sie wichtigen Punkte Kollegialität, Umgang mit älteren Kollegen und Work Live Balance bei uns wiederfinden.
Auf ein weiteres gutes Miteinander freuen wir uns sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Vorgesetzte war sehr bemüht trotz der ganzen Unstimmigkeiten des Arbeitsvertrages und den tatsächlichen Vorgehensweisen welche Sie wiederrum einhalten musste.
Bereits durch oben genannte Aspekte ersichtlich.
Klare Linie durch Führungskräfte, damit kein Unmut unten den Kollegen auftritt und offenlegen der Unstimmigkeiten damit keiner benachteiligt oder ausgespielt wird.
Sehr nettes Kollegium im Service/Küche
Das bereits bekannte Image hat sich nach nun persönlicher Erfahrung nur bestätigt.
Man musste von Anfang an aufpassen, dass alles richtig erfasst wird, da an allen Ecken und Enden nachgebessert worden musste.
Nach Tarif
Kollegen haben untereinander einen guten Zusammenhalt.
Wirkte leider komplett überfragt, da diese leider die Arbeit des Vorgängers noch „ausbaden“ musste und daher noch vieles aus der Vergangenheit mit Überstunden/Urlaubstagen/Stundenzetteln ungeklärt war und die Mitarbeiter Motivation dementsprechend gering war.
Nach den ersten Wochen bereits keine Information zur Arbeitseinteilung erhalten obwohl klar mitgeteilt wurde, dass man sich selber nicht immer telefonisch melden muss, sondern der Serviceleiter einem dem Arbeitsplan automatisch zukommen lässt.
Schlechteste Kommunikation welche ich je gesehen und erlebt habe was Arbeitseinsatz/Stundenkonto/Urlaubsvertretung betrifft. Leider daher nicht verwunderlich, dass es hier im Service an Personal mangelt.
Trotz schriftlich festgehaltenen Arbeitsbedingungen/Pausen/Essensregelung, welche aus dem Vertrag hervorgegangen sind, ist nach einigen Wochen dann durch Kollegen mitgeteilt worden, dass die Umsetzung so garnicht gewünscht ist und das alles anders abläuft wie es eigentlich schriftlich festgehalten wurde.
Liebe:r Bewertende:r,
herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und das Teilen Ihrer Erfahrungen mit uns. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns dabei hilft notwendige Verbesserungen vornehmen zu können.
Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen im Service und in der Küche sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Vorgesetzten als positiv empfunden haben. Der Teamgeist ist für uns von großer Bedeutung und wir werden aktiv daran arbeiten, diesen noch weiter zu stärken und zu fördern.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit, Stundenkonto und Urlaubsvertretung, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anliegen, die Kommunikation zu optimieren und klarere Strukturen zu schaffen, um Unklarheiten zu vermeiden.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen bedauern wir zutiefst. Wir werden interne Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden. Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich einer klaren Linie durch Führungskräfte und einer transparenten Offenlegung von Unstimmigkeiten nehmen ebenfalls auf.
Wir bedauern in jedem Fall, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir sind offen für weiteren Austausch und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Setzen Sie sich gerne mit uns per E-Mail (sarah.tischler@johannesbad.com) in Verbindung.
Vielen Dank nochmal, dass Sie uns die Möglichkeit geben, aus Ihrem Feedback zu lernen und notwendige Schritte zur Verbesserung einzuleiten.
Je nach Abteilung - von sehr gut bis kaum vorhanden
Das vergünstigte Mittagessen war wirklich gut.
Alle oben genannten. Und dieses persönlich beleidigt sein, wenn Kritik geäußert wird. Es war jahrelang Gang und Gäbe, dass z.B. in der Mittagspause Übergabegespräche zum Nachteil der Mitarbeiter stattfanden. Die hatten dann weniger Zeit.
Der Wind hat sich gedreht, es ist mittlerweile ein Arbeitnehmer-Markt. Wenn man dann bei allem unter der Konkurrenz liegt, erklärt das die unheimlich hohe Fluktuation in allen Bereichen.
„Wir helfen uns gegenseitig übergreifend in den Abteilungen. Aber sagt nicht, dass ihr mehr verdient…“ Wir duzen uns alle, aber wenn jemand kündigt, spricht die GL nicht mehr mit einem. Das hat schon was von Kindergarten und nicht einem großen Unternehmen.
Google Bewertungen sind ziemlich treffend…
Sehr unflexible Arbeitszeiten.
Keine Chance innerhalb des Unternehmens in der Kinderbetreuung.
Nur das nötigste, keine Benefits außer irgendwelchen vergünstigten Mitgliedschaften.
Kein Engagement in irgendwelchen Vereinen, Küche produziert unheimlich viel Abfall.
Man arbeitet zusammen, aber manche dürfen deutlich mehr als andere, obwohl es von der fachlichen Ausbildung her andersrum sein müsste. Da ist schon viel Vetternwirtschaft.
Nichts auffälliges.
Wenn man kündigt, wird nicht mehr mit einem geredet… Sehr lächerlich.
Absoluter Mindeststandard: kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, gerade erst von 25 auf 30 Urlaubstagen, obwohl das für einen Teil der Belegschaft schon die ganze Zeit üblich war.
Kein Unterscheid zwischen Männer/Frauen/lesbisch/schwul/etc.
Keinerlei pädagogische Freiheit. Man macht exakt das, was man „schon immer gemacht hat“.
Wohnortnah, Es gibt super Kollegen, ich mache meine Arbeit gern
zu wenig Gehalt, zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
Besseres Gehalt, Faire Behandlung aller Mitarbeiter, Auch mal Konsequenten für Fehlverhalten
Es kommt auf Kollegen an. Es gibt Kollegen die kommen sehr häufig zu spät. Manche Kollegen gehen viel früher und erledigen aber ihre Aufgaben nicht (es wird sogar noch gesagt: "Ich hatte noch keine Zeit dafür"). Andere Kollegen arbeiten wieder sehr viel und versuchen ihr Pensum zu erfüllen.
Mittlerweile hört man nicht mehr viele positive Sachen im Team - besonders Thema Gehalt, Gleichbehandlung von Kollegen usw.
Es bleibt für zusätzlich übernommene Aufgaben keine/wenig Zeit. Manchmal bekomme ich selbst mit Überstunden das Arbeitspensum nicht bewältigt. Das macht krank, da man sich zu hause auch noch Gedanken macht.
Gehalt immer pünktlich. Lohnzettel muss aber immer kontrolliert werden, ob auch alle Dienstfahrten usw. korrekt abgerechnet sind. Unterdurchschnittliches Gehalt für Position und Aufgaben.
Ist für mich nicht so interessant
Es kommt auf die Kollegen an. Es gibt Kollegen mit denn verstehe ich mich super, mit anderen eher weniger.
Es werden schön Ältere eingestellt. Aber Neueinstellungen bekommen meistens mehr Gehalt. Kollegen, die schon sehr lange da sind genießen gefühlt "einen besonderen Schutz".
Wenn Kollegen zu spät kommen / früher gehen (und Aufgaben nicht "fertig" bekommen) / besprochene Aufgaben nicht erledigen, dann passiert seitens der Leitung leider nichts. Zumindest hat man das Gefühl, weil sich am Verhalten der Kollegen nichts ändert.
Für die Schüler könnten endlich mal neue höhenverstellbare Liegen angeschafft werden.
Manche Kollegen hören nicht zu bzw. halten Absprachen nicht ein.
Wenn es um Mann und Frau geht, ist alles Ok.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Dass man am Zahn der Zeit bleibt und offen für Anpassungen und Veränderungen ist
Die Parkplatzsituation, wenn man erst mittags beginnt.
Bitte nicht nachlassen. Ggf über neue Arbeitsmodelle nachdenken. Ebenso Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Herausfordernd aber gute Atmosphäre im Team
Wird!
Feste Arbeitszeiten, somit gut steuerbar
Fortbildungsangebot ist gut und nehme ich auch wertschätzend wahr. 10 Tage Fobi-Urlaub
Seit einigen Jahren tut sich hier merklich was. Bitte dranbleiben, dann klappts sowohl bei der Besetzung als auch mit dem Wechselwillen
Trotz des teilweise hohen Pensums, top
Einwandfrei bis hin zur Klinikleitung. Bei meinem alten Arbeitgeber waren "die oberen" nicht so nahbar
Im Sommer teilweise etwas hitzig
Bekommen über Online-Plattform und per Mail alles notwendige zeitnah mit. Der Rest läuft über Kollegen und Vorgesetzten
Langweilig wirds nie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel.
Da wir bestrebt sind kontinuierlich an unserem Image zu arbeiten und es zu verbessern, freut uns Ihre positive Rückmeldung zu diesem Thema sehr.
Wir freuen uns darüber, dass Sie sich in der Johannesbad-Gruppe wohl fühlen und diverse Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen wahrnehmen und somit einen großen Beitrag für unsere ständige Weiterentwicklung leisten.
Auf ein weiteres gutes Miteinander freuen wir uns sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Whats App Nachrichten / Anrufe wären frei oder Urlaub zum Thema Arbeit
viele weiterbildungstage allerdings von Betriebs Seite keine Vorschläge wie diese genutzt werden können
Hin und wieder fehlt Feedback und aktuelle Informationen
wäre super wenn beim Gehalt die Inflationsrate mit beachtet werden würde
Das miteinander trotz einer großen Anzahl an Mitarbeitern
Noch mehr auf die Basis mit ihren Ideen und Lösungsansätzen hören
Gutes miteinander
Unter den top ten der Reha Kliniken
Diverse Programme
Versucht marktkonform zu sein
Grünes Unternehmen
Sehr guter Teamspirit
Wertschätzung
Offene Führungsstruktur
Offene und ehrliche Kommunikation
Vielfältige Aufgabenbereiche
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr positives Feedback bedeutet uns sehr viel.
Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Johannesbad-Familie!
Als Familienunternehmen hat eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns einen sehr hohen Stellenwert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und –modellen, als auch hybridem Arbeiten versuchen wir unseren Mitarbeiter:innen, je nach Möglichkeit, hier so gut wie möglich entgegenzukommen. Daher bedeutet es uns viel, dass Sie diesen Punkt als besonders positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Viele langjährige Kollegen ohne Motivation
Im eigenen Team ja, der Rest naja
Wenig Konsequent
Leider mangelhaft
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