349 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es besteht regelmäßig Überlastung aufgrund Personalmangels, trotzdem werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt, weil "kein Budget".
Mehr Digitalisierung, Fortbildungen / Coachings.
Es wird zu viel Papiermüll produziert. Das könnte man locker ändern.
Haeadsets für die Telefonie sind nicht vorhanden, was die Arbeit am PC unnötig erschwert. Auch Scanner wären hilfreich und zeitsparend.
Teambeschprechungen / Meetings finden kaum statt. Wäre wichtig.
mehr Chancen bieten für Fortbildungen, mehr Wertschätzungen (Sonderzahlungen)
Chancen auf Weiterbildung, Verständnis, gutes Arbeitsklima
Bessere Kommunikation in der Organisation und Planung der Therapiepläne, verbesserte Bezahlung der Therapeuten für die Arbeit die geleistet wird, Stempelsystem überdenken (man kommt 15min früher bekommt aber nichts gut geschrieben, man geht 2min früher und es sind Minusstunden)
Zu viel Papierverbrauch
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten, Corporate-Benefits, Mitarbeiter-Vergünstigungen, Mitarbeiter-Wochenenden, Firmenfeiern, Mitsprache/Selbstbestimmung der Arbeitsabläufe/-prozesse, Arbeitszeit-Erfassung (Minuten-genau)
Es sollte ein leistungsorientiertes Gehalt geben und sich nicht an der Betriebszugehörigkeit messen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive und detaillierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie Aspekte wie die Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Benefits sowie die Mitsprache bei Arbeitsabläufen besonders schätzen. Wir legen großen Wert auf eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung und es ist schön zu sehen, dass diese Maßnahmen bei Ihnen gut ankommen.
Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich eines stärker leistungsorientierten Gehaltsmodells nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt ist und werden Ihre Anregung in zukünftige Überlegungen einfließen lassen.
Besonders freuen wir uns, dass Sie die Work-Life-Balance, die interessanten Aufgaben und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung als positiv bewerten. Diese Punkte sind für uns von zentraler Bedeutung, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls Sie in der Zukunft noch konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge für uns haben sollten, freuen wir uns natürlich sehr über weiteres Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der Johannesbad Gruppe!
Gehalt müsste an das branchenübliche Gehalt angehoben werden
Abwechslungsreiches Arbeiten
Vielfalt in Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gutes Arbeitsklima
Mehr Digitalisierung
positives Klima zwischen Kollegen
Meinungsfreiheit, Möglichkeit der Einbringung von Ideen
Prozesse dauern manchmal zu lange
Gehalt anpassen TvÖD
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten, die Meinungsfreiheit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zu den teilweise langen Prozessen sehr ernst und arbeiten daran, Abläufe effizienter zu gestalten. Ihren Vorschlag zur Anpassung des Gehalts in Anlehnung an den TVöD haben wir ebenfalls aufgenommen und werden dies im Rahmen unserer internen Überprüfungen berücksichtigen.
Besonders erfreulich ist Ihre positive Einschätzung der Work-Life-Balance, des Kollegenzusammenhalts und der interessanten Aufgaben. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass Sie hier zufrieden sind. Auch beim Thema Gleichberechtigung sowie anderen Aspekten bleiben wir engagiert, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sollten Sie noch weitere konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie auf uns zukommen!
die Türen der Vorgesetzen immer offen stehen und jederzeit ein Ohr offenes haben, gute Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Mitarbeiterfeste
man könnte den langjährigen Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben bzw. mehr Lob und Anerkennung einer außerordentlich guten Arbeit geben. vieles wird als selbstverständlich angesehen
z.B. Sonderurlaub für 0 Krankheits- oder Fehltage
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen
in meiner Abteilung, können wir uns sehr gut absprechen bzgl. Urlaub
hier wird sehr viel Angeboten
Gehalt ist immer pünktlich. Es könnte noch mehr angeglichen werden
in meiner Abteilung sehr gut
die Wertschätzung langjähriger MA könnte besser sein
hier gibt es ein sehr kollegiales Verhalten und Vertrauen
es gibt keine Klimaanlage, was den Arbeitsalltag verbessern würde
könnte viel besser sein unter den Abteilungen
man kann vieles selber entscheiden, wie man den Arbeitsalltag gestaltet
Immer ein offenes Ohr.
Führungspyramide steht schön langsam auf den Kopf
Kommen nicht immer gut an, manche Teamleiter sind nicht immer von Veränderungen begeistert ausser es sind ihre Ideen.
Großer Zusammenhalt
Nicht immer das Beste
Gehalt am unteren Bereich
Nach oben noch Luft
Einer steht für den anderen parat
Kein unterschied
Für mich passt es
Schwierig
Immer wieder etwas neues
Das der immer Verständnis hat mit dem Mitarbeitern, für jedes Problem zu Verfügung steht und sehr hilfsbereit ist.
Mehr Weihnachtsgeld und leider kein Urlaubsgeld.
So verdient kununu Geld.