232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENnichts
alles
komplette Umstrukturierung
sehr schlecht
das ist ok
sehr schlecht
unfreundlich
eine Katastrophe
nicht so gut
sehr wenig, bekannt in der Umgebung als der schlechtzahlender Betrieb
gibt es nicht
Immer ein offenes Ohr
An den benefits vor allem Verpflehung arbeiten
Durch corona etwas herausfordernder, aber dennoch angenehm
Passt
Unser Team ist top. Vom einzelnen Kollegen bis zur Leitung
Hier wird bzgl dem Alter kein Unterschied gemacht
Teamleiter und Klinikleitung top
Durch Abstand und Maske eingeschränkt
Anpassung im August war längst nötig. Tut gut zu wissen, dass sich hier was tut
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir werden den Verbesserungsvorschlag sehr ernst nehmen und daran arbeiten. Selbstverständlich freut uns das Lob Ihrerseits sehr und wir werden uns zum Wohle unserer Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
Mit vielen Grüßen
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Extrem schlechte Wahl der oberen Führungsebene
(Druck und Autoritäres Gebaren) schafft kein Vertrauen
Mehr Pflegepersonal einstellen,
Attraktive Vergütung,
Zusagen einhalten,
Leute nicht 'verheizen'
Zu wenig Fachpersonal
Keine Abfalltrennung,
Resourcenverschwendung (Energie)
Viel Einspringen aus den freien Tagen heraus,
Keine Teammeetings,
Viele Pflegefremde Aufgaben
Gute Gespräche, keine Resultate
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie sprechen sehr wichtige Abläufe an. Gerne möchte ich Ihnen ein Gespräch anbieten, um diese Punkte mit Ihnen zu besprechen. Sie können mich jederzeit kontaktieren.
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Tel.: 08531 232923
Email: christa.steinleitner@johannesbad.com
Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch hat, sich zu entwickeln, wird ihm die Möglichkeit gegeben.
Der Mangel an ausreichend fleißigen Mitarbeitern und die unattraktive Bezahlung führen dazu, dass auf niedrigeren Ebenen Leute eingestellt werden, die keine Ahnung haben, was genau Service bedeutet. Viele dieser Mitarbeiter verstehen auch nach Jahren in der gleichen Position immer noch nicht, dass es wichtig ist, wie die Gabel auf dem Tisch platziert wird, dass es wichtig ist, mit einem Lächeln und Aufmerksamkeit bedient zu werden, und wenn es ein Problem mit einer der Gäste gibt, eine Lösung zu suchen, die nicht gegen die Regeln des Hotels verstößt, und der Gast ist am Ende zufrieden. Immerhin sind die Gäste in den Urlaub gekommen.
Hotels brauchen mehr Personal und eine höhere Vergütung, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit mit Freude und Leichtigkeit erledigen können. Auf diese Weise werden Hotelgäste auf einem höheren Niveau bedient.
Die Arbeit im Tourismus ist mit ständiger Bewegung, häufigen Stresssituationen und der Kommunikation mit großen Personengruppen verbunden. Dies ist überall der Fall, unabhängig von der Firma und dem Hotel. Die Hoteldirektorin in Vitalhotel Jagdhof hat Veränderungen vorgenommen, die nach meinen Beobachtungen den Arbeitsprozess erleichtern. Darüber hinaus machen die Verbesserungen den Ort nicht nur für Touristen, sondern auch für Mitarbeiter attraktiv. Ich sehe, dass der Thread von "Wow, du arbeitest da? Da ist so ein Chaos!!" gerissen ist. Ich hörte bald von einem Kollegen aus einem anderen Hotel der Firma sagen "Ich wünschte wir hätten so ein Team in unserem Hotel" Respekt!
Es hängt vom Manager ab, ob eine Gruppe von Personen Kollegen oder Freunde sein wird. Die Hoteldirektorin hatte unsere Gruppe mehrmals 'Familie' genannt.
Alter ist nur eine Zahl. Egal ob 20 oder 50, wenn man fit ist, Arbeit im Vitalhotel Jagdhof macht Spaß.
Jedes Problem hat eine Lösung, solange mit dem richtige Personen diskutiert worden ist. Unsere Hoteldirektorin macht komplizierte Situationen sehr einfache.
Es gibt immer einige Missverständnisse und unausgesprochene oder nicht übermittelte Informationen zwischen verschiedenen Einheiten im Unternehmen sowie falsch verarbeitete Informationen. Dies führt dazu, dass die gleiche Aktion viele Male wiederholt wird, was durch einfaches „Hörverstehen“ vermieden werden kann.
Ich finde den technologischen Entwicklungsstand in Deutschland allgemein eher niedrig. Die Firma ist keine Ausnahme.
Dem GF bin ich unendlich dankbar. Er hat sich schon immer dafür interessiert, wie ich mich innerhalb und außerhalb meines Arbeitsplatzes fühle. Wenn wir uns unterhielten, war er immer direkt und hilfsbereit. Ich für meinen Teil habe mit ihm immer mit Respekt und ohne Angst und unnötige falsche Höflichkeiten gesprochen.
Das Gehalt reicht aus, um Geld zu sparen, ,wird pünktlich gezahlt, aber ich denke, es muss etwas mehr geboten werden, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristige Mitarbeiter zu halten.
Wenn man ein Anliegen hat, wird dies stets angehört
Man sollte die Mitarbeiter gerecht für Ihre Arbeit bezahlen!!!
in den meisten Fällen sehr gut auch mit der Direktion und allen Leitungen nur wenn ein schwarzes Schaf dabei ist, das immer dagegen schießt ist man iwann am Limit "Nerven"
Sehr gut mit allen ausser eine Person
Sehr gut immer mit einem offenen Ohr für alle Probleme zu haben
Umkleideraum wäre sehr schön
Kommunikation und Absprache wird immer besser
Aufgaben sind immer relativ gleich
aber Routine ist alles
Gutes Arbeitsklima, nette Teammitglieder.
für Arbeiter mit Erfahrung und Wissen ist das Gehalt sehr unzureichend, was zu Problemen bei der Arbeitsqualität führt
Ich Persönlich finde dass, das Arbeitsklima sehr gut für mich ist und ich mich mit allen Mitarbeiter gut verstehe. Zudem sind die Mitarbeiter sehr hilfsbereit und bringen einen auch viel bei. Durch unsere Chefin im Jagdhof ist das Arbeitsklima auch besser geworden, da Sie eine Freundliche und Fröhliche Ausstrahlung hat.
Bezahlung an normalen Mitarbeiter
Normale Angestellte besser bezahlen, damit das unternehmen mehr personal bekommt. Somit die einzelne Bereiche Entlastet werden und es dadurch stressfreier wird.
Man steht zu den Mitarbeitern, auch in schweren Zeiten.
Der Entscheidungsweg dauert oftmals sehr lange.
Den Urlaub, denn man darf nicht mehr wie eine Woche nehmen.
Mehr Mitarbeiter in den Bereichen.
Sehr angenehm zu arbeiten. Zwar nach der Wiedereröffnung ein wenig angespannt weil keiner wusste wie es weiter geht, aber jedoch löste sich die Anspannung mit der Zeit auf und es wurde wieder angenehm zu arbeiten.
Dienstplan ist immer gut. Da wird drauf geschaut das man die Freien Tage bekommen. Manchmal war getrennte Tage aber immer noch besser wie keine oder einen. Wenn man frei braucht, weil man was geplant hat und alles, wir auch drauf geachtet.
Das einzige wo es Sterne Abzug gibt ist der Urlaub. Denn man darf nicht mehr wie eine Woche nehmen. Das heißt wenn man wegfliegen will ( nicht Europa ) kann man dies vergessen. Denn zb. Amerika Roadtrip kann man da schon vergessen, weil man da länger unterwegs ist als wie eine Woche.
Das sollte dringend geändert werden, denn wenn man so einen Lebenstraum hat und dies wegen dem Urlaub scheitert, kann es sein das Leute kündigen.
könnte deutlich besser sein .....
Der Zusammenhalt ist seht gut. Man unterstützt sich wo es geht.
Das zusammen arbeiten zu den anderen Bereichen ist auch gut.
Man kann sich meist immer auf die Kollegen verlassen.
Zwar gibt es hin und wieder ausnahmen aber das ist ja normal.
Das Verhalten von den Abteilungsleitern sowie von der Direktion ist einwandfrei. Sie behandeln einen Fair und hören sich Probleme an.
Anders wiederum sieht es bei den Obersten aus. Da man sehr selten einen Sieht, kann man nicht wirklich viel dazu sagen.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen verläuft reibungslos. Zwar gibt es immer wieder einige Personen wo es nicht so ist, aber das ist eher die Ausnahme.
Die Kommunikation zu der Hoteldirektion ist einwandfrei. Zu den Höheren Abteilungen ist es oftmals schwierig aber man findet meist dann immer eine Lösung.
Die Aufgaben sind immer die gleichen.
Aber jeder Gast ist anders und somit ist dies wiederum sehr interessant.
guter Zusammenhalt unter Kollegen und der Hoteldirektorin, pünktliches Gehalt
geringes Gehalt, Informationen von den Obersten werden spät oder kaum an uns Mitarbeiter weitergegeben, wenn was Neues geschehen soll, muss es sofort sein, anstatt vorher mal bescheid zu geben.
Wenn man gute deutschsprachige Mitarbeiter haben will, muss man dementsprechend auch mehr bezahlen, denn um dieses Gehalt wird man kaum gute Arbeiter finden;
Informationen könnten schneller an alle Mitarbeiter weitergegeben werden;
Bessere Verständigung und Absprache mit dem Servicecenter.
Innerhalb des Hotels herrscht ein gutes, freundschaftliche Klima, sowohl unter den Kollegen als auch mit der Hoteldirektion. (das Klima wurde immer besser, seitdem die Direktorin da ist)
Man ist schon ziemlich flexibel, was den Dienstplan/die Arbeitszeiten betrifft.
Es wird immer geschaut, was am passendsten für jeden persönlich ist (so in meiner Abteilung)
Negativ ist, dass man sich max. 1 Woche bis 10 Tage auf einmal Urlaub nehmen kann. (ist schwierig, wenn man weiter weg fliegen möchte)
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch verdient man schlecht. Wenn man um eine Gehaltserhöhung fragt, heißt es oft, dass es momentan aufgrund der aktuellen Situation schwierig ist , jedoch wird diese so schnell nicht vorbei sein bzw. die Folgen noch länger anhalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. (in meinem Bereich)
Bei anderen Bereichen gibt es ab und zu Reibereien. (Meist aufgrund der verschiedensten Kulturen und Herkunft gibt es unterschiedliche Ansichten.)
Ich kann nur von unserer Hoteldirektorin im Haus sprechen. Sie ist sehr bemüht, dass alle Wünsche, Ziele und Beschwerden des einzelnen Mitarbeiter umgesetzt bzw. bearbeitet werden und so gut es geht erfüllt werden.
Von den Obersten kann ich das so nicht behaupten. Einige zeigen sich sehr selten und sind nicht sehr an den einzelnen Mitarbeitern interessiert. So schauen Sie auch nicht, dass gute Mitarbeiter bleiben, da Sie das auch kaum mitbekommen, welche Mitarbeiter gut oder nicht so gut sind.
Unser Hotel ist noch lange nicht auf den neuesten Stand der Technik. Wir haben keine Lüftung, die Computer brauchen ihre Zeit und viele Geräte sind oftmals etwas lauter. Die Arbeitsräume sind gut aufgeteilt.
Einige Informationen werden "vergessen" weiterzugeben, aber wenn man nachfragt, bekommt man die Info´s.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Es liegt an den jeweiligen Abteilungsleitern, wie die Arbeit verteilt wird. Bei uns ist es sehr ausgewogen. Vorschläge für Änderungen werden gerne angenommen.
Ideen sind realisierbar......
zu lange Entscheidungswege
schnellere Entscheidungzeiten bzgl. Umsetzung nuer Ideen