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Johannesbad 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 275 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 275 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gesundheit ist unser Leben

Gesundheit zu fördern, zu erhalten oder wieder herzustellen ist unsere Mission. In den Bereichen Medizin, Zahnmedizin, Hotellerie, Fort-, Aus- & Weiterbildung betreiben wir Fachkliniken für stationäre sowie Zentren für ambulante Rehabilitation, Anschlussheilbehandlungen sowie spezifische ambulante und Akuttherapien. Zwei Fachkliniken sind spezialisiert auf Sucht- und Abhängigkeitserkrankungen. Darüber hinaus bieten wir Präventions- und Rehabilitationsangebote für Kinder und Jugendliche sowie Eltern-Kind-Maßnahmen an. Die Johannesbad Hotels in Deutschland und Österreich sowie die Johannesbad Therme komplettieren das Portfolio - die Thermenwelt zählt zu den größten Deutschlands!

Werde ein Teil unserer Geschichte

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung haben wir immer im Blick. Die Johannesbad Gruppe bildet aus, bildet weiter. Wir bieten spannende Berufsfelder und zahlreiche Tätigkeiten in Branchen, die den Menschen im Mittelpunkt sehen. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Medizin, der Hotellerie oder der Bildung belohnen unsere Kunden, Patienten und Gäste mit Ihrem Engagement. Wir belohnen unsere Kolleginnen und Kollegen mit umfangreichen Benefits.

Mehr erfahren: johannesbad.com


Unser wichtigstes Gut sind unsere Mitarbeiter

Getreu unseren Werten wird unser Unternehmen geführt und gelenkt. Dabei ist uns die Implementierung der Werte sowohl im alltäglichen operativen Geschäft als auch in der Planung und Organisation der strategischen Abläufe, sehr wichtig. Zu uns passt jeder, der sich mit unseren Werten identifizieren kann.

  • Miteinander
  • Glaubwürdigkeit
  • Qualität & Kompetenz
  • Zielorientiertes & nachhaltiges Handeln
  • Innovationsfreude

Perspektiven für die Zukunft

Über 30 Jahre Erfahrung! Praxisnah, innovativ und stets zeitgemäß. Mit unseren modernen und ganzheitlichen Bildungskonzepten sind wir in unseren Berufsfachschulen ein bewährter Partner qualifizierter Fort-, Aus- und Weiterbildung. Wir verstehen Bildung nicht nur als Theorie und Praxis, sondern unterstützen ganzheitlich; bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Schüler und Studenten. Damit sichern wir eine hochwertige Versorgung und unterstützen bei der Erfüllung individueller Zukunftschancen.

Die Johannesbad Akademie

Jährlich verlassen rund 100 hochqualifizierte Therapeutinnen und Therapeuten die Bildungseinrichtungen der Johannesbad Gruppe. Praxisorientierte Ausbildungsgänge und hochqualifiziertes Lehrpersonal sichern unseren Absolventen alle Berufschancen in einem wachstumsorientierten Markt. Darüber hinaus bieten die eigenen Klinikstandorte der Johannesbad Gruppe vielseitige Jobperspektiven und auch bereits während der Ausbildung die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.

Mehr erfahren über die Johannesbad Akademie

Kennzahlen

Mitarbeiter2300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Johannesbad Gruppe über Benefits sagt

  • Konzernweite Vergünstigung für Mitarbeiter und Begleitpersonen bezüglich Unterkunft und Verpflegung in unseren Häusern (Family & Friends)
  • Im Haus können die Johannesbad Therme, Anwendungen, das Restaurant sowie unser Shop zu ermäßigten Mitarbeiterkonditionen genutzt werden.
  • Aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement an all unseren Standorten
  • Weitere Einkaufsvergünstigungen für Mitarbeiter bei Fremdunternehmen
  • Keine Probezeit
  • Mitarbeiterevents ( Sommerfest, gemeinsames Mitarbeiterwochenende, Weihnachtsfeier und vieles mehr...)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich suchen wir Mitarbeiter aus folgenden Berufsgruppen...

(wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung)

  • Ärzte (Orthopädie, Schmerz, Urologie, Psychosomatik, Allg. Medizin)
  • Therapeuten (Physiotherapeut(in), Masseur(in), Psychologe(in), Ergotherapeut)
  • Pflegefachkräfte und Pflegepersonal
  • Fachkräfte im Gesundheitswesen wie Ernährungsberater(in), Sozialdienst
  • Servicepersonal (Gastro, Buchungscenter)
  • Verwaltung (Marketing, Personal, Abrechnung,...)
  • IT-Fachkräfte
  • Azubis, Werkstudenten & Trainees


Jobs & Karriere: Ihre Zukunft bei der Johannesbad Gruppe (johannesbad-karriere.com)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich Persönlich finde dass, das Arbeitsklima sehr gut für mich ist und ich mich mit allen Mitarbeiter gut verstehe. Zudem sind die Mitarbeiter sehr hilfsbereit und bringen einen auch viel bei. Durch unsere Chefin im Jagdhof ist das Arbeitsklima auch besser geworden, da Sie eine Freundliche und Fröhliche Ausstrahlung hat.
- flache Hierarchien
- sehr kollegiales und fröhliches Miteinander
- Weiterbildungen werden unterstütz
- Aufstiegschancen sind in jedem Bereich gegeben
- stetige Anhebung des Lohngefüges
- sicherer Arbeitsplatz
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Imagepflege ist der nach außen wir sind ein tolles Team im gesamten Haus. Bessere Vergütung.
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Gleitzeit, strukturierte Vergütung, elektronisches Zeitmanagement, Mitarbeitervergünstigungen
trotz der Größe sehr flexibel, was die Arbeitszeitgestaltung betraf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 155 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Mangel an ausreichend fleißigen Mitarbeitern und die unattraktive Bezahlung führen dazu, dass auf niedrigeren Ebenen Leute eingestellt werden, die keine Ahnung haben, was genau Service bedeutet. Viele dieser Mitarbeiter verstehen auch nach Jahren in der gleichen Position immer noch nicht, dass es wichtig ist, wie die Gabel auf dem Tisch platziert wird, dass es wichtig ist, mit einem Lächeln und Aufmerksamkeit bedient zu werden, und wenn es ein Problem mit einer der Gäste gibt, eine Lösung zu suchen, die ...
Geringe Wertschätzung der guten Mitarbeiter. Schlechte Erreichbarkeit wenn Probleme auftauchen. Es wird schlecht bezahlt.
Auf Probleme wird nicht eingegangen. Im Gegenteil. Es wird so gedreht als wäre man selbst an allem Schuld.
Der Entscheidungsweg dauert oftmals sehr lange.
Den Urlaub, denn man darf nicht mehr wie eine Woche nehmen.
Extrem schlechte Wahl der oberen Führungsebene
(Druck und Autoritäres Gebaren) schafft kein Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man gute deutschsprachige Mitarbeiter haben will, muss man dementsprechend auch mehr bezahlen, denn um dieses Gehalt wird man kaum gute Arbeiter finden;
Informationen könnten schneller an alle Mitarbeiter weitergegeben werden;
Bessere Verständigung und Absprache mit dem Servicecenter.
Bestimmte Führungskräfte austauschen und durch welche mit echter
Empathie und emotionaler Intelligenz ersetzen, die ihre MA unterstützen
Am Image arbeiten - so schlecht ist es im Johannesbad nämlich gar nicht
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Mehr Mitarbeiter für die Hotels und auch mehr Geld in die Hotels geben.
wenn ihr eine passenden Stelle habt - nehmt mich bitte wieder auf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 114 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Johannesbad Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Alter ist nur eine Zahl. Egal ob 20 oder 50, wenn man fit ist, Arbeit im Vitalhotel Jagdhof macht Spaß.
5
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gab nie Probleme - im Gegenteil. Altersmäßig gut durchmischtes Team und jede kam gut mit jedem aus.
5
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Wir haben in den Hotels viele Rentner und ältere Kollegen diese werden gerne gesehen.
5
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Hier wird bzgl dem Alter kein Unterschied gemacht
5
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Da gibt es keinerlei Unterschiede!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannesbad Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch verdient man schlecht. Wenn man um eine Gehaltserhöhung fragt, heißt es oft, dass es momentan aufgrund der aktuellen Situation schwierig ist , jedoch wird diese so schnell nicht vorbei sein bzw. die Folgen noch länger anhalten.
2
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für Arbeiter mit Erfahrung und Wissen ist das Gehalt sehr unzureichend, was zu Problemen bei der Arbeitsqualität führt
1
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sehr wenig, bekannt in der Umgebung als der schlechtzahlender Betrieb
1
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Wasserkopf reduzieren, und das Geld an die MA umlenken
3
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könnte deutlich besser sein .....
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und meist ein sorglos Rundumpaket angeboten. Es gibt sogar ein eigenes Fort Weiterbildungsakademie
5
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Hier steht niemand deiner Karriere im Weg , man wird gefördert und unterstützt
5
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Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung.
5
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Immer ein offenes Ohr beim Vorgesetzten
5
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Nach der Ausbildung gibt es eigentlich eine 100 prozentige Übernahmequote, falls der Auszubildende das wünscht. Auch die Karriere-/Weiterbildungschancen sind in den Johannebad Hotels hervorragend. So passiert es nicht selten, dass frühere Auszubildende später oft Team- oder Abteilungsleiter werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 211 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø23.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Köchin / Koch6 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannesbad Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johannesbad Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards