Hier im Johannesbad möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur ihre Arbeit lieben, sondern auch stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r geschätzt, unterstützt und motiviert fühlt:
Ob im Gesundheitswesen, in der Hotellerie oder in der Bildung: In unserer Gemeinschaft steckt Power! Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das deine berufliche und persönliche Entwicklung wichtig nimmt und dir eine Menge Benefits bietet. Nachhaltigkeit ist unser Ding, denn wir wollen bis 2035 klimaneutral sein. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen, genauso wie Du! Für uns bist Du mehr als nur eine Personalnummer – wir möchten Deine Persönlichkeit kennenlernen und verstehen, was Dich antreibt. Bei uns geht es nicht nur um einen Job, sondern um die Leidenschaft für Gesundheit und Miteinander. Wir brennen dafür, dass es unseren Kund:innen langfristig richtig gut geht.
Wenn Du Bock auf eine Zukunft hast, die einzigartig und erfüllend ist, dann steig ein und werde ein Teil von etwas echt Besonderem. Bei uns kannst du Dich mal...
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Noch wichtiger aber: Du kannst Dich mal auf jede Menge Chancen freuen, den nächsten Schritt in Richtung berufliche Zukunft zu gehen. Mit unseren vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten bieten wir Dir die Möglichkeit, Dein Potenzial voll auszuschöpfen. Ob durch externe Schulungen, individuell auf Deinen persönlichen und fachlichen Bedarf zugeschnittene Programme unserer Abteilung Personalentwicklung oder in unserer hauseigenen Johannesbad Akademie – wir begleiten Dich auf Deinem Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMehr als nur ein Job!
Um Deiner Bedeutung gerecht zu werden, bieten wir Dir vielfältige Vergütungsmodelle, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen und Vergünstigungen. Neben den konzernweiten Benefits gibt es auch standortindividuelle Angebote für Dich:
Wir sind mehr als Du kennst!
Als Familienunternehmen blicken wir auf eine 60-jährige Historie zurück. Mit Geschäftspartner pflegen wir ein transparentes, respektvolles und kooperatives Miteinander. Wir sind ein geschätzter Vertragspartner, investieren in unsere Mitarbeitenden und schaffen Karrieren! Du kannst Dich mal auf ein Umfeld freuen, das authentisch ist und in dem klare, direkte Kommunikation gelebt wird.
Wir sind kompetent!
In der Bildung vermitteln wir fundiertes Fachwissen durch qualifiziertes Personal und praktische Erfahrungen. Unsere vielfältigen beruflichen Perspektiven durch Fort-, Aus- und Weiterbildung öffnen sich bereits bei unseren Azubis, denn schon dort übertragen wir Verantwortung. Du kannst Dich mal ausprobieren und Verantwortung übernehmen, um von Anfang an Deinen eigenen Weg zu gehen.
Wir sind ganzheitlich!
Als mittelständisches Unternehmen setzen wir uns realistische, gleichermaßen ambitionierte Ziele. Die Ausweitung unseres Leistungsspektrums gehen wir strategisch und konsequent an. Das Portfolio der Gruppe haben wir auf diese Weise in den letzten Jahren um Einrichtungen der ambulanten Rehabilitation, eine Tagesklinik für Sucht- und Abhängigkeitserkrankungen und unser Engagement in der Zahnmedizin erweitert. Du kannst Dich mal auf die spannenden Herausforderungen freuen, die mit unserem Wachstum einhergehen!
Wir sind innovativ!
Wir sind überzeugt, dass in allen Geschäftsbereichen der Gruppe Veränderung der Status Quo ist. In den Fachbereichen sowie an den Standorten der Gruppe arbeiten unsere Experten und Expertinnen an neuen Wegen, um sich auf stetig verändernde Rahmenbedingungen vorzubereiten und diese zu gestalten. Die Digitalisierung der medizinisch-therapeutischen Leistungen, moderne, digitale Bildungsangebote und eine zeitgemäße interne Unternehmenskommunikation sind fester Bestandteil dieser Maßnahmen. Du kannst Dich mal darauf einstellen, in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Fortschritt lebt!
Wir sind nachhaltig!
Wir führen die Gruppe wirtschaftlich nachhaltig, zuverlässig und fair. Die Qualität der Arbeit überprüfen wir regelmäßig, und ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen ist für uns selbstverständlich. Der Schutz der Umwelt ist für uns eine Herzensangelegenheit – das hat unser Geschäftsführer Markus Zwick, der inzwischen die dritte Generation der Unternehmensführung repräsentiert, deutlich gemacht. 2021 hat er das Ziel einer Klimaneutralität für die Johannesbad Gruppe bis 2035 ausgelobt. Unseren Energiebedarf überprüfen wir regelmäßig, und moderne Block-Heiz-Kraftwerke (BHKW) versorgen schon heute Standorte mit Wärme und Strom. Eine kleine Flotte Elektroautos betreibt die Johannesbad Gruppe ebenfalls, um im Nahverkehr CO2-sensibel zu agieren. Du kannst Dich mal auf eine Unternehmenskultur verlassen, die Verantwortung für die Umwelt und die Zukunft übernimmt.
Wir sind herzlich!
In Familien hilft man sich gegenseitig, in Familienunternehmen ganz besonders. Das Miteinander ist uns sehr wichtig und wir fördern den Austausch sowie den Aufbau von internen Netzwerken untereinander. Über unser Social Intranet JobaLive sowie im beruflichen Alltag haben wir auch in der Pandemie mit Abstand Nähe be- und gehalten. Wir denken, nur so geht es gut; eben Miteinander! Du kannst Dich mal darauf freuen, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein, in der Zusammenhalt und Unterstützung großgeschrieben werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannesbad Gruppe.
Die Johannesbad Gruppe vereint in den Geschäftsbereichen Medizin mit Ambulanter Reha, Hotellerie sowie Aus- und Weiterbildung in 27 Einrichtungen an 13 Standorten in Deutschland und Österreich rund 2.400 Mitarbeitende, die nur ein Ziel haben: Deine Gesundheit zu fördern, zu bewahren oder wiederherzustellen. Lerne uns kennen!
Der Arbeitnehmer kann seine Aufgaben selbständig erledigen und kann sich bei Fragen / Unterstützung immer an den Vorgesetzten wenden.
Wenn Man sich verändern möchte, wird geschaut das es möglich wird
Das Miteinander, Flexibilität in der Arbeitszeit, Unterstützung bei Problemen und den abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Gut zuhören
Den Standort, die Klinikgröße, wertschätzender Umgang miteinander.
Enormer Leistungsdruck, schlechte Bezahlung, nicht kritikfähig, wer nicht funktioniert wird "aussortiert", enormer Personalwechsel
Personalprobleme...keine Präsenz der Führungsetage auf den verschiedenen Abteilungen, so könnte man auch mal sehen was die Mitarbeiter täglich alles leisten und was man verbessern könnte.
Es wird viel über Hierarchien, damit verbundene Machtpositionen und Druck zu lösen versucht. In Vertretung übernimmt man zusätzlich die Arbeit einer Vollzeitkraft - eventuell müssen dann auch noch weitere kollegiale Ausfälle aufgefangen werden. Die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation wurde in meiner mehrjährigen Tätigkeit nicht ein einziges Mal konkret in Mitarbeitergesprächen abgefragt. Die Mitarbeitergespräche wurden genutzt, um Laufzeiten der Berichte u. ä. zu thematisieren. Also alles von der Haltung her aus Perspektive des Unternehmens. Relevante Versprechungen, die u. a. dazu geführt ...
Kann keine Wahrheit verkraften
der Arbeitgeber bietet einem keine Besonderheiten an, ich kenne es so, dass Arbeitgeber sich attraktiv gestalten wollen für Arbeitnehmer und das ist Johannesbad ehrlicherweise eher weniger. Kein Weihnachtsgeld, kein Geburtstagsfrei oder mehr extra Urlaubstage.
Endlich Urlaubs und/ oder Weihnachtsgeld einführen, alles andere ist nicht mehr Wettbewerbsfähig und nicht mehr zeitgerecht. Das zeugt von wahrer Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich gute Leistung erbringen. Dies sollte umgehend umgesetzt werden ansonsten sieht es schlecht um die Personalaquise aus.
Urlaub, Gehalt, Weiterbildung haben Entwicklungspotential. Es gibt kein onboarding, trotz vieler offener Stellen. Mitarbeiterbindung darf endlich auch in der Verwaltung ein Thema werden.
Weiterhin für klare Kommunikation sorgen, Änderungen sichtbar machen, Wertschätzung der einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter deutlich sichtbar machen.
Man sollte die Mitarbeiter wert schätzen und nicht irgendwelche Hilfsarbeiten ausführen lassen
vielfältige Aktion für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Johannesbad Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden voll akzeptiert und unterstützt
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr gut. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber, bei dem ich selbst in einer Führungsposition war, wurde von der Geschäftsleitung mehrmals Druck auf mich ausgeübt, die ältesten Kollegen davon zu überzeugen in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Hier wiederum wird eher nach Lösungen geschaut, wie man mit dem erfahrenen Personal so lange wie möglich zusammenarbeiten kann.
Von jung bis alt alles dabei
Sind gut ins Team integriert
Durch den Altersunterschied hat man nicht nur eine abwechslungsreich Kommunikation zwischen Kollegen, sondern teilt vielleicht interessante Lernerfahrungen für die Arbeit, was sehr von Vorteil sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannesbad Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter Durchschnittslohn in den jeweiligen Berufen, Urlaub wird vorgeschrieben, Aprli bis Oktober keine 3 Wochen am Stück möglich, Urlaubsplanung aus dem Vorjahr ist bindend, Änderungen nur mit großem Aufwand möglich.
Zu viel Arbeit für wenig Geld, kein Urlaubs und Weihnachsgeld. Ich kann mir die Arbeit hier bald nicht mehr leisten und werde mich zeitnah anderweitig umsehen müssen.
Wenn ungelernte mehr verdienen als Arbeiter, welche diesen Beruf gelernt haben und schon Jahre beschäftigt sind
Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es leidet nicht
Niedriges Gehalt, keine Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Viel gelernt und Hochgearbeitet
Wird gern gesehen, jedoch Bildungsurlaub wird nicht gewährt, wenn Seminare am Wochenende besucht werden. Hochwertige oder langfristige WB werden nicht unterstützt.
Wenn Du der Abteilungsleitung nicht passt, dann hast Du verloren
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird eigentlich jeder Azubi übernommen, der es auch möchte. Also kann man im Johannesbad schon Karriere machen. Es gibt viele Aufgaben und Lehrmöglichkeizen, die man außerhalb der eigentlichen Tätigkeit machen kann, um sich weiterzubilden