Johannesbad 

Gruppe

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannesbad Gruppe.

• Ansprechpartner

  Fachbereich Personal
  Johannesbad Holding SE & Co. KG
  Arnulfstraße 37
  80636 München

  Tel.: +49 (0)8531 23 31 26
  bewerbung@johannesbad.com

• Erwartungen an Bewerber

  Abseits der Qualifikationen und Fähigkeiten, die wir uns für die jeweilige Position wünschen, möchten wir zusammen mit Ihnen herausfinden, ob und wie Sie gut in unsere Johannesbad Familie passen.

  Im nächsten Reiter haben wir Ihnen ein paar Tipps und Tricks zusammengestellt, die Ihnen in unserem Prozess helfen können.

• Bewerbungstipps

  Bleiben Sie sich treu!
  An oberster Stelle stehen bei uns Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit, denn wir wollen SIE kennenlernen! Ein gewisses Maß an Seriosität gehört natürlich zu einem Bewerbungsprozess, dennoch wünschen wir uns, dass Sie sich nicht verstellen und wir Ihre echte Persönlichkeit kennenlernen dürfen.

  Vorbereitung ist das A und O!
  Wir fänden es toll, wenn Sie sich vorher mit unserer Gruppe und der gewünschten Position auseinandersetzen. Damit zeigen Sie uns, dass Sie motiviert sind Teil unserer Familie zu werden und Sie bekommen ein umfassenderes Verständnis von den Erwartungen, die wir an die jeweilige Position haben.
  Bereiten Sie sich daher entsprechend vor und fragen Sie sich, warum Sie perfekt zu uns sowie zu der Rolle passen und vor allem, warum Sie bei uns arbeiten möchten! Dazu können Sie sich unsere Website und unser Kununu Profil ansehen, sowie natürlich die entsprechende Stellenanzeige.

  Stellen Sie alle Fragen!
  Es ist uns wichtig, dass auch Sie für sich feststellen, ob wir zu Ihnen passen. Bitte trauen Sie sich daher die Fragen zu stellen, die für Sie am Ende entscheidungsrelevant sind. Wir planen hierfür in jedem unserer Schritte genügend Zeit ein.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung, da die Nachhaltigkeit einer unserer wichtigsten Werte ist und wir zum Schutz unserer Umwelt, so gut es geht papierlos arbeiten möchten.

  Am liebsten ist es uns, wenn Sie sich über unser Karriereportal bewerben. So sieht der verantwortliche HR-Mitarbeitende Ihre Bewerbung direkt in unserem System. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7 Tagen ein erstes Feedback, ob wir mit Ihnen den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess gehen möchten.

• Auswahlverfahren

  Unser Auswahlverfahren ist je nach Position und Standort unterschiedlich. Es besteht allerdings aus mindestens drei Schritten. Ziel des Prozesses ist es, ein Gefühl füreinander zu bekommen und am Ende eine valide Entscheidung treffen zu können. Wir versuchen in jedem Fall den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich mit Ihnen zu absolvieren. In der Regel benötigen wir dafür ca. 3 - 4 Wochen. Im folgenden Abschnitt erhalten Sie eine kurze Erläuterung zu möglichen Modulen, die Sie in unserem Bewerbungsprozess erwarten können.

  Anschreiben: Grundsätzlich ist für eine Bewerbung in unserer Gruppe kein Anschrieben notwendig. Wir freuen wir uns jedoch, wenn Sie uns ein Anschreiben beifügen, indem Sie Ihre Beweggründe und Ihre Motivation erläutern.

  Lebenslauf: Hier möchten wir Ihre vorherigen beruflichen Stationen sehen. Da jedes Unternehmen seine eigenen Titel und unterschiedliche Rollenverständnisse hat, hilft es uns bei der Beurteilung Ihres Lebenslaufes sehr, wenn Sie uns ein paar Ihrer Kerntätigkeiten stichwortartig aufzählen und diese erläutern.

  Telefoninterview: Das Telefoninterview ist im Grunde das erste Kennenlernen mit dem jeweiligen HR-Verantwortlichen des Standortes. Es dient dazu im Vorfeld über Rahmendaten, wie z. B. möglichen Einstieg, Gehalt, Entscheidungskriterien etc. zu sprechen. Sie können hier auch Fragen stellen, die Ihnen sehr wichtig sind. Vielleicht haben Sie etwas ganz anderes unter der Position vorgestellt oder finden Sie nach dem Gespräch sogar noch spannender. All dies gilt es in diesem gemeinsamen Gespräch herauszufinden! Je nach Ausschreibung dauert das Interview ca. 15 - 30 Minuten.

  Erstgespräch: Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel im Büro oder über Zoom statt. Anwesend sind der verantwortliche HR-Verantwortliche und der Fachverantwortliche, bzw. Ihr möglicher Vorgesetzter. Es geht hier darum, noch einmal tiefer ins Gespräch zu gehen und über Ihre Erfahrungen, Ihre Motivation und Ihre fachlichen Kenntnisse zu sprechen. Sie erfahren hier weitere Informationen zu der Rolle, Ihrem Team und zu der Johannesbad Gruppe. Die Zeit beträgt je nach Position 60 - 90 Minuten.

  Zweitgespräch: Sofern wir uns gegenseitig im ersten Interview voneinander überzeugen konnten, laden wir Sie gerne zu einer zweiten Runde ein. Hier werden Sie andere relevante Personen kennenlernen, mit denen Sie in Ihrem zukünftigen Job zusammenarbeiten. Wir möchten zudem wissen, wie Sie mit verschiedenen fachspezifischen Aufgaben umgehen und sie lösen. Oft schließen wir noch ein Kennenlernen mit dem Team und / oder eine Hausführung an.

  Probetag: Hier sehen Sie für ca. 2 - 3 Stunden einem oder mehreren Mitgliedern Ihres möglichen Teams über die Schultern und können sich so ein realistisches Bild von Ihrem zukünftigen Joballtag verschaffen. Manchmal können Sie sich auch schon selbst an der ein oder anderen Aufgabe probieren und erhalten im besten Fall ein gutes Gefühl für Ihre zukünftigen Kolleg:innen.

  Feedback: Bitte seien Sie nicht enttäuscht, wenn es vielleicht an irgendeinem der Bewerbungsschritte nicht gepasst hat. Es kann sein, dass aktuell noch passendere Profile im Prozess sind. Es lohnt sich daher, es vielleicht nochmal zu einem späteren Zeitpunkt zu versuchen. Bitte hab ebenfalls Verständnis dafür, dass wir aus zeitlichen Gründen kein individuelles Feedback nach Sichtung Ihrer Unterlagen oder nach einem Telefoninterview geben können. Dies machen wir jedoch in jedem Fall, sobald ein persönlicher Kontakt stattgefunden hat. Wenn Sie ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, egal ob positiv oder negativ, abgeben möchten, schätzen wir dies sehr.