Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannesstift Diakonie gAG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur – unsere Führungskultur In der Johannesstift Diakonie leben wir unsere diakonischen Werte: im Umgang mit Patienten*innen, Bewohner*innen, Kunden*innen, Gästen und Angehörigen – aber auch im Führungsverhalten und im täglichen Miteinander. Dafür haben wir abgeleitet aus uns ...
155 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungen sind nicht gut vernetzt miteinander… Chefs und Team müssen daran arbeiten…
Es gibt Querschläger… Aber im großen und Ganzen hält das Team zusammen… leider werden oft die Themen : Mehrarbeit,Gerüchte oder Tuscheleien zum Stimmungskiller .. Schade
Es gibt 3 Raucherpausen.
Für die Chefs gefühlt 10 das demotiviert natürlich wenn man das so zelebriert und vor den Kollegen eine nach der anderen raucht..
Alle Chefs geben sich Mühe das es läuft. Überstunden, aushelfen in den Abteilungen , Stammdaten pflegen etc.
Traurig: Langjährige Mitarbeiter kriegen gefühlt keine Wertschätzung (Anerkennung) und es wird irgendwie nach Fehlern gesucht um sie irgendwann demjenigen um die Ohren zu hauen.. da wird aber vergessen wie lange man schon in dieser Firma sich Tag für Tag den Ar… aufreißt.
Die Arbeitsatmosphäre ist wie in jedem anderen Unternehmen auch , von der Auftragslage abhängig. Es ist doch kein Geheimnis das Die Nerven manchmal blank liegen oder das sich Kollegen mal nicht verstehen oder Grün miteinander sind. Ob Jung oder Alt , alle verstehen sich. Die Arbeit wird Abteilungsübergreifend auch mit gemischten Altersgruppen erledigt und man hat nicht das Gefühl das dort mit den Zähnen gefletscht wird… wenn man mal diese Blase der ganzen Negativen Kommentare verlässt, kann die Arbeit mit den tollen Kollegen sogar richtig Spaß machen…