Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 239 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannesstift Diakonie gAG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 385 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur – unsere Führungskultur In der Johannesstift Diakonie leben wir unsere diakonischen Werte: im Umgang mit Patienten*innen, Bewohner*innen, Kunden*innen, Gästen und Angehörigen – aber auch im Führungsverhalten und im täglichen Miteinander. Dafür haben wir abgeleitet aus uns ...
239 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese war ein kraus , es wurde immer jemand anderes in die Schuhe geschoben
Überhaupt nicht, Lästereien ohne Ende
Niemanden hat es interessiert, wenn jemand sagte er kann nicht mehr , kamen Sprüche wie : dann müssen sie mit den Stunden runter
Kein Lob , kein Zuspruch