Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Johannesstift Diakonie gAG erhält ein gemischtes Bild: Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, und viele Mitarbeiter:innen schätzen die Teamatmosphäre als angenehm und familiär. Auch Gehalt und Gleichberechtigung schneiden positiv ab – Wertschätzung im Team und faire Chancen werden mehrfach hervorgehoben.
Kritischer fallen die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten aus. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als wenig empathisch, abweisend und kaum an den Belangen der Mitarbeiter:innen interessiert. Die Kommunikation wird ähnlich gesehen: Während einige offene Feedbackgespräche und Transparenz loben, berichten andere von entwürdigenden Gesprächen und Schuldzuweisungen. Beim Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigt sich ein ähnliches Bild – vereinzelte positive Stimmen stehen Berichten über mangelndes ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Johannesstift Diakonie gAG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Teamklima als angenehm, vertraut und familiär, wobei die Arbeitsbedingungen als positiv hervorgehoben werden.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte bleiben demnach aus, und das Klima hänge stark vom jeweiligen Team sowie der Stationsleitung ab. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Bevorzugungen seitens der Führungskräfte und davon, dass das offene Äußern einer eigenen Meinung negativ aufgenommen werde. Die gemischten Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider, sodass sich kein eindeutiges Bild zur Arbeitsatmosphäre ergibt.
Die Kommunikation bei der Johannesstift Diakonie gAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die offene, transparente und freundliche Kommunikationskultur sowie strukturierte Feedback- und Onboarding-Gespräche positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation seitens der Führungskräfte als problematisch: Es wird von unangekündigten, unangemessenen Gesprächen während der Schicht berichtet, fehlender Verantwortungsübernahme und mangelndem Interesse an den Belangen der Mitarbeiter:innen. Einzelne Bewertungen loben hingegen die Zugänglichkeit und Ehrlichkeit im Umgang. Da die schriftlichen Rückmeldungen eher negativ ausfallen, die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen jedoch ausgeglichener ist, ergibt sich ein zweigeteiltes Bild, das auf Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikationsstruktur hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Johannesstift Diakonie gAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Führungskräfte als ansprechbar und offen für vertrauliche Anliegen beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln einen respektlosen Umgang sowie fehlendes Einfühlungsvermögen seitens der Vorgesetzten. Einige berichten, dass Führungskräfte kaum präsent oder hilfsbereit seien und wenig Interesse an ihren Mitarbeiter:innen zeigten. Darüber hinaus kritisieren wenige Nutzer:innen, dass diakonische Grundsätze im Führungsalltag kaum gelebt würden und Mitarbeiter:innen, die nicht dem Erwartungsbild entsprechen, keine Entwicklungschancen erhielten. Insgesamt zeichnet sich trotz vereinzelter positiver Erfahrungen ein eher kritisches Bild des Führungsverhaltens ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Johannesstift Diakonie gAG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass Teamevents den Zusammenhalt stärken und das Team gemeinsam kritische Situationen meistert. Die Teamarbeit wird ebenfalls als gut empfunden, wenngleich einige Nutzer:innen zur Vorsicht beim Informationsaustausch raten.
Daneben gibt es auch kritischere Stimmen: Few Nutzer:innen berichten von Klatsch und Tratsch sowie einer wahrgenommenen Ungleichheit zwischen Mitarbeiter:innen, bei der manche mehr Freiheiten genießen als andere. Diese negativen Eindrücke stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Grundstimmung und spiegeln eher Einzelmeinungen wider.
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