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Bewertung

Bewertung zur Arbeit als Gesundheits- und Krankenpfleger im evangelischen Elisabeth Klinikum

2,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Elisabeth Klinik Krankenhausbetriebs gGmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er christliche Wurzeln hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel und nicht auf einen zukommend zum Teil auch recht undankbar fürs einspringen. Das Hinterfragen und der Nachdruck bei Meldung von Krankheit.

Verbesserungsvorschläge

Ausflüge anbieten, welche die Gruppen/Teamdynamik stärken. Offenheit für Kritik und Vorschläge. Durch kleine Gesten Wertschätzung der Angestellten regelmäßig zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist oft recht angespannt und recht undankbar

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Disziplinen, also Physiotherapeuten, Ärzten und Pflege ist wirklich suboptimal und hat viel Raum zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einigermaßen gegeben, allerdings wird auf viel Ellbogen und egozentrisches Verhalten an den Tag gelegt.

Work-Life-Balance

Work life balance leider kaum gegeben, da man aus Kollegialität bei hohen Krankheitsausfällen häufig einspringt und man deshalb so gut wie immer auf der Arbeit ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzenverhalten ist leider nicht ganz transparent und offen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team MitarbeitendenfeedbackMitarbeiterin

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns, dass Sie sich mit den diakonischen Werten unseres Unternehmens identifizieren. Umso mehr bedauern wir, dass es bei Ihnen doch in einigen Punkten noch Handlungsbedarf gibt. Natürlich verstehen wir, dass Sie sich flexiblere Arbeitszeiten wünschen. Für andere einzuspringen ist eine Leistung, die wertgeschätzt werden sollte und nicht als Selbstverständlichkeit gelten darf. Teamarbeit bedeutet Geben und Nehmen und auch Ausflüge und Teamevents sind sicherlich sinnvoll, um die Atmosphäre im Team zu stärken.

Auch im Punkt Kommunikation geben wir Ihnen Recht. Interdisziplinäre Kommunikation ist nicht nur zwischen Physiotherapeuten, Ärzten und Pflege sehr wichtig, sondern in allen Bereichen, mit denen man im Arbeitsumfeld zu tun hat. Haben Sie Ihrer Teamleitung schon einmal gesagt, was Sie verbessern würden? Sonst übernehmen wir diese Aufgabe für Sie. Sprechen Sie Ihre Kritikpunkte daher gerne direkt bei uns unter mitarbeitenden.feedback@jsd.de an.

Liebe Grüße vom Siemensdamm!

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