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Johanniter 
Seniorenhäuser 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score213 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in37 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Pflegeassistent:in21 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann14 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johanniter Seniorenhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johanniter Seniorenhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Aus Liebe Zum Leben

Wer wir sind

Die gemeinsame Freude an erfüllender Arbeit prägt die Unternehmenskultur der Johanniter Seniorenhäuser GmbH. Wir stehen als moderner Arbeitgeber im Bereich der Altenhilfe für Professionalität, Herzlichkeit und ein echtes Mehr an Zuwendung.

Wir sind ein starkes Team, in dem echter Zusammenhalt und ein gutes Miteinander zählen. Wir arbeiten professionell und mit Empathie, denn das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner liegt uns am Herzen.

Gut 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen sich deutschlandweit in unseren über 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen der ganzheitlichen Betreuung pflegebedürftiger Menschen. Dabei ist es uns ein Anliegen, individuell auf Bedürfnisse einzugehen, um die individuelle Selbstbestimmtheit aller Menschen zu wahren.

Wir sind Mitglied des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland.

Weitere Informationen über uns finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/ueber-uns/

Produkte, Services, Leistungen

Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeit- oder Tagespflege, Hausgemeinschaften oder Wohnen mit Service – mit unseren Altenpflegeeinrichtungen bieten wir pflegebedürftigen Menschen einen Ort, an dem sie ihr Leben in herzlicher und inspirierender Gemeinschaft so selbstbestimmt wie möglich und mit so viel Unterstützung wie nötig gestalten können.

Wir bieten eine Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dem hohen Anspruch folgend, arbeiten wir im Qualitätsmanagement nach den Standards des Diakonie-Siegels „Pflege“, das neben qualitätssichernden, gesetzlichen Vorgaben christliche und ethische Werte berücksichtigt.

Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/leistungen/

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KantineKantine
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Johanniter Seniorenhäuser GmbH über Benefits sagt

Wir bieten:

  • eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung
  • 13. Monatsgehalt
  • 29 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
  • flexible Arbeitszeiten
  • Zuschläge für Überstunden
  • Zuschläge für Nachtarbeit
  • Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung
  • zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • digitale Pflegedokumentation

Darüber hinaus sind in unseren Einrichtungen weitere Benefits möglich. Bitte beachten Sie insoweit die jeweiligen Stellenausschreibungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als großer Arbeitgeber mit einzigartiger Tradition bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.

Unsere umfangreichen Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an eigenen Fachseminaren, Akademien und der eigenen Hochschule bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Chancen, sich beruflich zu verwirklichen. Das alles bei einer attraktiven Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen. So ist das Arbeiten bei uns nicht nur sinnstiftend, sondern auch besonders lohnenswert.

Und natürlich bilden wir auch aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele unterschiedliche Arbeitsbereiche: Pflegefachkräfte, Pflege- oder Betreuungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Verwaltung sowie in unseren Küchen als auch Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persöhnliche Gespräche finden öftter statt, man kann auch negative Sachen ansprechen oder Verbesserungsvorschläge anbringen ohne das es krum genommen wird.
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Tarifvertrag, flache Hierarchien und offene Türen
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Viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten
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Bezahlung, Angebote für die BewohnerInnen, Angebote für MitarbeiterInnen, engagiertes und fleißiges Pflege- und Küchenpersonal, Mitarbeiter Events
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- gute Bezahlung
- Wertschätzender Arbeitgeber
- Arbeitgeber mit Herz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wenn Beschwerden kommen, müssen diese mehrmals geäußert werden oder von mehreren Personen, damit etwas dagegen unternommen wird
- Personen werden befördert, die gerade erst angefangen haben, anstatt langjährige Kollegen zu befördern
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Es wird nach kleinsten Fehler gesucht um angestellte zu vergraulen und mit Abmahnungen zu drohen, Ur noch ein herablassener Ton, man wird behandelt wie der letzte mensch
Starre und unbewegliche Verwaltung. Alles ist bis ins kleinste durch QM vorgegeben. Eigene Kreativität ist nicht gewünscht.
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Dafür reicht das Feld nicht aus!
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Häufig wird zu viel versprochen und dann nicht umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber den Bewohnerinnen (keine Lästereien über Bewohner)
Bessere Zusammenarbeit zwischen Betreuung und Pflege.
Professionellere Führung des Bereiches Seniorenbetreuung: keine passiv aggressive Konfliktbewältigung, offene Kommunikation (dann muss man auch nicht mehr soviel lästern)
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Das einhalten, was versprochen wird.
Weniger Druck und ggf. Arbeitserleichterungen. Bedenken, ob gewissen Schritte überhaupt in dem Umfang notwendig sind.
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Die Leitung der Pflege und Verwaltung sollte mehr an ihrer Kommunikation und Organisation arbeiten
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Es muss intern mehr kommuniziert werden.
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Austausch der Leitungskräfte!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sehr guter Verdienst und Sonderzahlungen
5
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Bezahlung nach Tarif, deshalb gute Bezahlung
5
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gute Bezahlung, nach Tarifvertrag
4
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Tarif AVR -Johanniter.Alle verdienen danach,es gibt keine Boni oder selbst ausgehandelte Zulagen. Das Gehalt ist gut und es gibt ein 13. Monatsgehalt. Altersvorsorge gibt es auch
5
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Top! Es gibt jedes Jahr Gehaltsanpassungen und jede Menge anderer guter Dinge die es zusätzlich für die Mitarbeiter gibt z.B. betriebliche Altersvorsorge
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Pflegedienstleitung ist mit ihrer Position sehr überfordert arbeitet neben ihrer Dienstzeit privat für Herbelife, Einrichtungsleitung zeigt kaum bis kein Interesse an ihrem Job geschweigeden das nach und Nach die Mitarbeiter kündigen.
Die direkte leitende Betreuungskraft ist vordergründig freundlich aber hat meines Erachtens Defizite als Führungskraft, da sie nicht in der Lage ist Probleme offen und direkt (anstatt zu lästern) anzusprechen.
1
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Teamleitung Buchhaltung ist wirklich sehr gut, Geschäftsführung allerdings nicht.
1
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Pflegedienst Leitung ist menschlich eine einzige Katastrophe. Freundlichkeit oder Verständnis sucht man hier Vergebens
Krankmeldungen werden nicht weitergegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Innerhalb von 2 Jahren 2 Weiterbildungen angeboten und angenommen.
5
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Man wird sehr gefördert
5
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Pflegefachassistenz Ausbildung wird von der Pflegedienstleitung sowie der Einrichtungsleitung abgelehnt
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
1
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Fortlaufend Weiterbildungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johanniter Seniorenhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter Seniorenhäuser gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Johanniter Seniorenhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johanniter Seniorenhäuser als eher modern.
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