Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei John Letz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Gespräche werden gescheut. Jegliche Art von Kommunikation erfolgt über WhatsApp, wo ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt wird. Auch in der Freizeit.
Gibt es kaum, da ständig wechselndes Personal.
Der Arbeitgeber erwartet, dass man nur für die Arbeit lebt und alles andere hinten anstellt. Somit gibt es keine Work-Live-Balance.
Unter jeglichem Niveau. Der Arbeitnehmer hat nur Pflichten, keine Rechte. Der Arbeitgeber hingegen hat nur Rechte und keine Pflichten. Persönliche Gespräche werden vermieden, stattdessen wird Terror über WhatsApp gemacht. Es wird nur erwartet, ohne jegliche Art einer Gegenleistung. Kein Lob, kein Danke, keinerlei Anerkennung. Nur Druck machen und Machtspielchen ausüben.
Der Arbeitnehmer steht allein in der Schicht und arbeitet somit 8 Stunden ohne Pause durch, obwohl die Einhaltung der Pausenzeiten eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist.
Erfassung der Arbeitszeiten gibt es nicht, da keine Stechuhr vorhanden.
Dauerhaft Angestellte bekommen nach etlichen Jahren Betriebszugehörigkeit den gleichen Lohn wie Neueinsteiger. Sonntagszuschläge wurden gestrichen. Dienstplan wird ständig geändert, ohne auf die freien Tage der Mitarbeiter zu achten. 24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. An freien Tagen ständig einspringen ist Standard. Bezahlung sehr schlecht. Der Chef lebt ein Luxusleben auf Kosten der Mitarbeiter.