Johner 

Institut 

GmbH

Bewertung

Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv beschreibst, freut uns sehr – das ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Zu deinen Punkten „Werteverfall“, fehlende strategische Ausrichtung und Intransparenz: Wir respektieren, dass das deine persönliche Wahrnehmung ist. Gleichzeitig entspricht dieses Gesamtbild nicht dem Feedback, das wir insgesamt bekommen, und auch nicht unserem Anspruch an Führung und Kommunikation. Dass du es so erlebt hast, nehmen wir dennoch ernst – gerade weil einzelne Erfahrungen Hinweise darauf geben können, wo Kommunikation oder Einbindung nicht so funktioniert, wie sie sollte.

Unser Ziel ist, dass Prioritäten und Entscheidungen nachvollziehbar sind und dass Mitarbeitende angemessen eingebunden werden. Wenn du konkrete Situationen teilen möchtest (z. B. welche Entscheidungen du als überstürzt/nicht offiziell kommuniziert erlebt hast), melde dich gern vertraulich bei HR. Das hilft uns, die Punkte einzuordnen und gezielt zu klären. Vielen Dank!