Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungGanz ehrlich: Ich hätte nie gedacht, dass sich „Arbeit“ einmal so anfühlen kann.
Dank dieses Unternehmens darf ich endlich das tun, was ich wirklich gut kann, und zwar zu 100 %. Meine Stärken werden hier nicht nur gesehen, sondern gefeiert. Dieses Vertrauen, diese Wertschätzung und die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sind für mich einfach unbezahlbar. Eigenverantwortung und Flexibilität sind hier keine Buzzwords, sondern werden wirklich gelebt und genau das macht den Unterschied.
Und dann dieses Workation-Angebot… ich meine: Wie verrückt ...
Ich habe beim Johner Institut sehr gute Erfahrungen gemacht und arbeite hier sehr gerne. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich von Anfang an willkommen und ernst genommen fühlt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, kompetent und engagiert. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam gute Lösungen, was ein starkes Wir Gefühl entstehen lässt.
Die Flexibilität ...
Homeoffice, Holokratie, transparente Kommunikation, Selbstmanagement, Sozialleistungen, Mitarbeiter-Events
- Wunderbare Kollegen
- Home Office 100% + Selbständiges und flexibles Arbeiten
- Anerkennung und ehrliches Feedback
- Sehr spannendes Aufgabenfeld, das immer neue Überraschungen bietet
- Bewerbungsprozess: Hier wurden Kompetenzen und auch persönliche Eignung im Detail abgefragt. Am Ende haben beide Seiten ein gutes Gefühl dafür, was sie erwartet.
- Unternehmenswerte
Schlecht finde ich nichts, aber natürlich gibt es immer eine Kehrseite:
- Home Office 100% + Selbständiges und flexibles Arbeiten
--> Erfahrungsgemäß nicht für alle Personen geeignet. Man muss sich selbst organisieren und motivieren können. Leider sieht man die wunderbaren Kollegen dadurch auch viel zu selten.
- Unternehmenswerte
--> Inwiefern die Unternehmenswerte tatsächlich durch alle Ebenen und Bereiche konsequent gelebt werden, kann ich aus meiner Perspektive nicht abschließend beurteilen. Ich kann hier in erster Linie für meine Abteilung sprechen
Durch das Arbeiten an den aktuellsten Themen im Bereich Medizintechnik muss jede Mitarbeiterin bereit sein sich oft auf neue Arbeitsbereiche einzustellen. Wer damit klarkommt hat am Johner Institut die Möglichkeit viel neues zu lernen.
- Fehlende Unternehmensstrategie
- Druck auf Mitarbeitende
- Unprofessionalität der Führungsetage
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung im Unternehmen. Oft werden Personen bevorzugt, die sich besonders lautstark präsentieren, während die Erfolge ruhigerer Mitarbeitender übersehen werden. Meine mehrjährige Tätigkeit war letztlich geprägt davon, die Fehler und deren Konsequenzen auszubaden, die durch Kollegen verursacht wurden, die sich scheinbar profiliert hatten – in der Praxis jedoch wenig Substanz zeigten. Diese Situationen wurden weder hinterfragt noch offen angesprochen, und für solche Schaumschläger gab es keinerlei Konsequenzen.
Keine klare Strategische Ausrichtung, den oberen Stab fehlt es an Erfahrung und Professionalität
aktuell keine - vielleicht ergibt sich im Laufe der Zeit
Das Unternehmen sollte wirklich einmal das Gespräch mit dem Team suchen und dabei aufrichtig zuhören, anstatt nur Behauptungen aufzustellen.
Bei den regelmäßigen Teamtagen liegt der Fokus häufig auf Selbstbeweihräucherung und der Darstellung, wie gut alles läuft. Stattdessen wäre es wichtig, die angepriesene Fehlerkultur aktiv zu leben, indem auch schwierige Themen offen, proaktiv und konstruktiv angesprochen werden. So könnte jedem Mitarbeitenden ein Raum geboten werden, um ehrliches Feedback zu geben und sich mit seinen Anliegen gehört zu fühlen.
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Hoher Wasserkopf Anteil, klare strategische Ausrichtung mit kurz- , Mittel, langfristigen zielen
- Transparente Kommunikation
- Zurück zu den ursprünglichen Werten
- Klare Unternehmensführung und -strategie
Der am besten bewertete Faktor von Johner Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Teams am Johner Institut haben einen starken Zusammenhalt nach innen. Die Aufgabenverteilung zwischen dem Teams funktioniert gut und es wird selten etwas "über den Zaun geworfen". Durch die Veranstaltungen der Teams einzeln und des gesamten Instituts vor Ort über das Jahr gibt es trotz remote-first Unternehmen einen gutes Wir-Gefühl.
Ich habe überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Und hej – wir sind alle unterschiedlich, und trotzdem klappt das Miteinander bei so einem großen Unternehmen mit über 140 Mitarbeitenden erstaunlich gut.
In meinem nahen Umfeld bisher sehr positiv. Alle sehr hilfsbereit und lösungsorientiert. Ich stand bisher bei keinem Problem alleine da. Die direkte Art finde ich persönlich auch sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Alle helfen sich gegenseitig, man kann jederzeit Fragen stellen und fühlt sich nie allein gelassen.
Der Umgang unter den Kollegen ist überwiegend freundschaftlich und angenehm. Besonders im jungen Team herrscht ein guter Zusammenhalt, und es werden auch außerhalb der Arbeit regelmäßig gemeinsame Aktivitäten unternommen. Das trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johner Institut ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist ausbaufähig, insbesondere für Mitarbeitende, die mit einem niedrigen Einstiegsgehalt beginnen. Gehaltserhöhungen erfolgen meist nur nach aktiver Nachfrage, und die prozentualen Anpassungen fallen eher gering aus.
Zusätzlich wurde der Wunsch nach Zusatzleistungen wie dem Wellpass oder Hansefit trotz hoher Nachfrage im Team wiederholt abgelehnt. Stattdessen wurde das Jobrad angeboten, das jedoch lediglich von einer Person im Team genutzt wurde. Hier wäre mehr Entgegenkommen bei den gewünschten Benefits wünschenswert, um die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit weiter zu steigern.
Gehalt deutlich unter Branchenniveau. Gehaltsanpassungen nur selten und nach viel Verhandeln möglich. Keine transparente Gehaltsstruktur.
Nicht bereit angemessen zu bezahlen, Gehaltsanpassungen sind selten
unterdurchschnittliche Bezahlung, einzelne Zusatzleistungen (Job-Rad, Altersvorsorge etc.)
Gehalt und weitere Benefits sind in etwa branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und individuelle Karrierewege gefördert.
Als beratende Person kann man sehr viel lernen und sich weiterbilden. Aufstiege im Unternehmen funktionieren vor Allem über Zeit und Qualifikation.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
kostenlose Weiterbildung und Abteilungswechsel möglich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereoptionen gibt es in diesem Sinne nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
