Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johner Institut die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich sehr, für eine offene Kommunikation zu sorgen. Meist gelingt dies auch, und insbesondere für die alltägliche Arbeit wichtige Informationen werden schnell geteilt. Es gibt jedoch noch Luft nach oben, insbesondere was die Kommunikation zwischen den Abteilungen angeht.
In meinem nahen Umfeld bisher sehr positiv. Alle sehr hilfsbereit und lösungsorientiert. Ich stand bisher bei keinem Problem alleine da. Die direkte Art finde ich persönlich auch sehr gut.
Top! Es gibt ein hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen. Solange die Aufgaben zuverlässig und termingerecht erledigt werden, kann ich meinen Arbeitstag weitgehend selbst gestalten. Auch hatte ich bisher keinerlei Probleme was das Beantragen von Urlaub angeht.
Überwiegend positiv und respektvoll. Nicht jede Entscheidung ist auf Anhieb nachvollziehbar, und gelegentlich werden Ideen verfolgt, die man vielleicht vorher mit dem Team abstimmen hätte können. Dennoch wird bewusst Raum geschaffen, um Fragen, Anregungen und Kritik direkt an die Geschäftsführung heranzutragen.
Auf eine faire Verteilung der Aufgaben wird geachtet. Zudem ist man immer dazu eingeladen, sich (wenn die Zeit es zulässt) in neue Felder einzuarbeiten.
Auch wenn ich persönlich es als positiv bewerte, sollte einem bewusst sein, dass der Anspruch an die Ergebnisse sehr hoch ist. Dies kann zwischenzeitlich auch zu einer hohen Arbeitslast führen. Jedoch wurde ich auch immer angehalten, um Hilfe zu bitten, wenn ich sie benötige.
Wertschätzendes Umfeld. Besonders positiv: regelmäßige Feedbackgespräche, in denen es auch um das eigene Wohlbefinden, die persönliche Perspektive und Verbesserungspotenzial (beider Seiten) geht.