Modernes Arbeiten in einem anpassungsfähigen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine transparente Meeting- und Entscheidungskultur sehr gut. Es gibt hin und wieder Unruhestifter (wie in jedem Unternehmen), die nicht durch Leistung, sondern Lästern auffallen. Es vergeht kaum eine Woche, wo die Mitarbeiter nicht in irgendeiner Woche gelobt werden.
Kommunikation
Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, dass den eigenen Mitarbeitern so transparente und tiefe Einblicke in die eigenen Zahlen und Strategien gibt. Jeder Mitarbeiter kann direkt mit der Geschäftsführung und den Gesellschaftern sprechen. Auch interne Chats ermöglichen die direkte Ansprache von Führungskräften, ohne dass man vorher Organigramme studieren muss, um bloß keinem Ego auf die Füße zu treten -sehr angenehm!
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde einen starken Zusammenhalt. Selbst Kollegen, die offenkundig mit ihren Aufgaben überfordert sind, werden niemals bloß gestellt, sondern verteidigt. Generell gibt es so gut wie keine Schlammschlachten oder verbissenen Karrierekämpfe. Das macht das Miteinander sehr warm und herzlich.
Work-Life-Balance
In Anbetracht der Branche (Unternehmensberatung, Dienstleistungen und Software) und dem Start-Up Charakter des Unternehmens ist die Work-Life-Balance hervorragend. Ja, die Arbeitslast ist hoch. Ja, der Leistungsdruck ist da. Aber die Selbstverständlichkeit mit der private Umstände von Kollegen respektiert werden (Kind ist krank, Küche wird geliefert, muss früher los, bin später da...) ist einzigartig und ein großes Vorbild für andere Unternehmen. Urlaub kann problemlos genommen werden auch kurzfristig. Ich bin mir sicher, dass auch viele Kollegen diese Freiheit sehr schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine gelebte Hierarchie im klassischen Sinne. Es gibt keine Allüren oder Egos, wie im Konzern. Manche Personen werden aufgrund fachlicher Stärke als Führungskraft berufen und fühlen sich sichtlich unwohl in der Lage. Dadurch fehlt an manchen Stellen die klare Führung. Entscheidungen werden in einer transparenten Meetingkultur getroffen, bei der über ein holokratisches System eine starke Einflussnahme durch die Kollegen möglich ist. So können insbesondere Entscheidungen mit hoher Tragweite nicht einfach an den Mitarbeitern vorbei entschieden werden.
Interessante Aufgaben
Extrem spannendes Aufgabenfeld in einer sehr wichtigen und zukunftsfähigen Branche. Die Aufgaben werden klar verteilt und jeder kann auch nein sagen, wenn die Aufgaben zu viel werden.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mitbekommen, dass Frauen anders behandelt werden als Männer. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt verhältnismäßig wenig ältere Kollegen, was wohl daran liegt, dass das ganze Unternehmen noch sehr jung ist und das Arbeitsumfeld eher anziehend für jüngere Menschen ist.
Arbeitsbedingungen
Sowohl die Hard- als auch die Software ist auf dem neuesten Stand und ermöglicht ein modernes Arbeiten im digitalen Zeitalter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind aktuell eine Kompromisslösung. Im Großen und Ganzen sind die Gehälter unterdurchschnittlich. Jedoch gibt es hier auch Unterschiede im Unternehmen. Es zeichnet sich allerdings ab, dass in Zukunft immer mehr darauf geachtet wird, dass wichtige Leistungsträger mehr Geld verdienen (und dementsprechend andere dazu motiviert werden auch aus monetärer Sicht Leistungsträger zu werden)
Image
Das Image ist sehr gut. Die Firma genießt einen großen Respekt in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Da es sich um ein junges Wachstumsunternehmen handelt, sind immer wieder attraktive Aufstiege möglich. Natürlich die entsprechende Initiative und Leistungsbereitschaft vorausgesetzt.