Herausforderndes Umfeld, mit vielen Möglichkeiten.
Kommunikation
Bei direkten Rückfragen wird offen und ehrlich kommuniziert. Es gibt eine Open Office Hour, in der die Geschäftsführung über Neuigkeiten informiert und an Teamtagen gibt es Updates. Bei initialen neuen News, funktioniert die Kommunikation. Schwer wird es, wenn Dinge nicht rund laufen oder Follow-Up und regelmäßige Updates zu wichtigen Themen anstehen. Hier funktioniert die Kommunikation und Transparenz nicht so gut und es könnte nachgebessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist einzigartig. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese - selbst wenn das Überstunden und Stress für die helfende Person bedeutet
Work-Life-Balance
Jeder kann Arbeiten wie, wann und wo er möchte. In der Beratung ist der Druck recht hoch, was oft in Überstunden resultiert, die aber 1:1 abgefeiert werden können
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Austausch ist das Vorgesetzenverhalten ausgezeichnet. Ein Stern Abzug, da die Gesamtziele unklar sind und sich der Fokus oft ändert, ohne die Konsequenzen im Unternehmen zu durchdenken.
Interessante Aufgaben
Einen richtigen Alltag habe ich nicht, jede Woche ist anders und birgt neue Herausforderungen. Das ist anstrengend und spannend zu gleich - langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
Es ist völlig irrelevant, ob du m/w oder d bist. Alle sind gleich und jeder kann sein wie er/sie ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird digital abgebildet, aber eher, da es State-of-the-Art ist und weniger wegen des Umweltgedankens. Die Themen sind noch nicht auf der Agenda und im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird mehr als pünktlich gezahlt, es gibt eine BAV mit 100% Bezuschussung und die Möglichkeit auf Jobrad, die Inflationsprämie wurde ausgezahlt in voller Höhe. Für High-Performer sind Gehaltsverhandlungen zäh, die Leitplanken sind unklar und die Gehälter können mit den Top-Gehältern in der Medtech-Branche nicht mithalten, deswegen 1 Stern Abzug.
Image
Image des Johner Institut ist vorbildlich und so gut wie jede Person im RA/QM-Bereich kennt uns.
Karriere/Weiterbildung
Das Institut ist ständig im Wandel und umtriebig, dadurch ergeben sich jederzeit Chancen für (Weiter-)Entwicklung. Euch unerfahrenen Personen werden herausfordernde Aufgaben zugetraut.
Gefördert und gepusht wird eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (außerhalb der JI-eigenen Seminare) aber weniger bis gar nicht. Zu Beginn des Jahres 2024 ändert sich das aber langsam, da wird ein Weiterbildungsprogramm (u.a. mit Führungskräfte-Coaching) organisiert.
Durch die flache Hierarchie und die holokratischen Strukturen sind klassische "Karrierelevel" und planbare Karriersprünge nicht existent und Personen, die die "Karriereleiter hinaufsteigen" wollen hier Fehl am Platz.