Freiheit, Verantwortung und modernes Mindset
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hat einen besonderen Spirit und Zusammenhalt. Neue Mitarbeiterinnen werden nicht nur nach Ausbildung und Qualifikation, sondern auch nach Teamfit ausgewählt. Der Bewerbungsprozess ist hochprofessionell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Arbeiten an den aktuellsten Themen im Bereich Medizintechnik muss jede Mitarbeiterin bereit sein sich oft auf neue Arbeitsbereiche einzustellen. Wer damit klarkommt hat am Johner Institut die Möglichkeit viel neues zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Johner Institut ist sehr gut für ein Beratungsunternehmen im regulierten Umfeld. Die Werte "Freiheit" und "Verantwortung" werden gelebt.
Image
Kein Unternehmen im Bereich MedTech/Beratung hat einen besseren Ruf. Die Expertise und das Wissen im Team sind enorm.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung hat das Johner Institut eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird natürlich phasenweise viel an Projekten gearbeitet und das auch gerne mal über die Regelarbeitszeit hinaus. Freizeitausgleich der Überstunden ist problemlos möglich. Gleitzeit- und Urlaubsregelungen sind maximal flexibel. Je nach Tätigkeit sind Workations möglich.
Karriere/Weiterbildung
Als beratende Person kann man sehr viel lernen und sich weiterbilden. Aufstiege im Unternehmen funktionieren vor Allem über Zeit und Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in den letzten Jahren gestiegen, sind aber sicherlich noch nicht im oberen Bereich. Durch die Kontrolle von (Gehalts)-Kosten steigt der Umsatzdruck unter den beratenden Personen nicht zu stark an. Gehaltsverhandlungen sind anhand von Umsatz und übernommenen Aufgaben möglich. Es gibt die Option eine BAV abzuschließen. Sport- und Jobradleasingangebot sind etabliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ressourcenschonend gewirtschaftet (was für ein remote-first Unternehmen relativ leicht umzusetzen ist).
Kollegenzusammenhalt
Die Teams am Johner Institut haben einen starken Zusammenhalt nach innen. Die Aufgabenverteilung zwischen dem Teams funktioniert gut und es wird selten etwas "über den Zaun geworfen". Durch die Veranstaltungen der Teams einzeln und des gesamten Instituts vor Ort über das Jahr gibt es trotz remote-first Unternehmen einen gutes Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung (für hochausgebildete Arbeitskräfte nach Unizeit). Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Das Johner Institut will lebenswerte Arbeitsplätze schaffen. Die Teamleitungen, die Geschäftsführung, sowie das Board haben diese Ziel vor Augen und sind stets bemüht es umzusetzen. Mitarbeitergespräche werden sinnvollerweise jährlich geführt. Die Vorgesetzten sind interessiert an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Private Verpflichtungen sowie Auslastung der Mitarbeiter werden respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die gestellten Laptops haben teilweise Probleme. Die IT Abteilung löst diese aber größtenteils schnell. Arbeitsmittel für das Home Office können bestellt werden. Ansonsten muss der Arbeitsplatz selbst gestaltet werden.
Kommunikation
Das Team ist angehalten die Kommunikation mit den Kundinnen und intern wertschätzend zu gestalten. Dies ist mehr als eine Richtlinie und verbessert den Arbeitsalltag und die Arbeitsergebnisse.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ausgelebt. Es gab in meiner Zeit am Johner Institut keine Diskriminierung. Viele Frauen sind berechtigter Weise in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Beratung ist stets an den aktuellsten regulatorischen Themen orientiert. Das Johner Institut ist bei neuen regulatorischen Anforderungen in der Medizintechnik (zum Beispiel EU Artificial Intelligence Act) immer ein Vorreiter bei der Einordnung und Unterstützung der Kundinnen. Künstliche Intelligenz ist sinnvoll im Arbeitsalltag integriert.