46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohle Werteparolen und wenig Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Jobbenefits. Überstunden sind an der Tagesordnung. Wer viel arbeitet, wird nicht dafür belohnt, da es eher normal ist die ganze Zeit erreichbar zu sein. Wer nicht sofort oder innerhalb von 24 h antwortet, verstößt sogar gegen Firmenwerte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Arbeiten in einem anpassungsfähigen Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine transparente Meeting- und Entscheidungskultur sehr gut. Es gibt hin und wieder Unruhestifter (wie in jedem Unternehmen), die nicht durch Leistung, sondern Lästern auffallen. Es vergeht kaum eine Woche, wo die Mitarbeiter nicht in irgendeiner Woche gelobt werden.
Image
Das Image ist sehr gut. Die Firma genießt einen großen Respekt in der Branche.
Work-Life-Balance
In Anbetracht der Branche (Unternehmensberatung, Dienstleistungen und Software) und dem Start-Up Charakter des Unternehmens ist die Work-Life-Balance hervorragend. Ja, die Arbeitslast ist hoch. Ja, der Leistungsdruck ist da. Aber die Selbstverständlichkeit mit der private Umstände von Kollegen respektiert werden (Kind ist krank, Küche wird geliefert, muss früher los, bin später da...) ist einzigartig und ein großes Vorbild für andere Unternehmen. Urlaub kann problemlos genommen werden auch kurzfristig. Ich bin mir sicher, dass auch viele Kollegen diese Freiheit sehr schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Da es sich um ein junges Wachstumsunternehmen handelt, sind immer wieder attraktive Aufstiege möglich. Natürlich die entsprechende Initiative und Leistungsbereitschaft vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde einen starken Zusammenhalt. Selbst Kollegen, die offenkundig mit ihren Aufgaben überfordert sind, werden niemals bloß gestellt, sondern verteidigt. Generell gibt es so gut wie keine Schlammschlachten oder verbissenen Karrierekämpfe. Das macht das Miteinander sehr warm und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt verhältnismäßig wenig ältere Kollegen, was wohl daran liegt, dass das ganze Unternehmen noch sehr jung ist und das Arbeitsumfeld eher anziehend für jüngere Menschen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine gelebte Hierarchie im klassischen Sinne. Es gibt keine Allüren oder Egos, wie im Konzern. Manche Personen werden aufgrund fachlicher Stärke als Führungskraft berufen und fühlen sich sichtlich unwohl in der Lage. Dadurch fehlt an manchen Stellen die klare Führung. Entscheidungen werden in einer transparenten Meetingkultur getroffen, bei der über ein holokratisches System eine starke Einflussnahme durch die Kollegen möglich ist. So können insbesondere Entscheidungen mit hoher Tragweite nicht einfach an den Mitarbeitern vorbei entschieden werden.
Arbeitsbedingungen
Sowohl die Hard- als auch die Software ist auf dem neuesten Stand und ermöglicht ein modernes Arbeiten im digitalen Zeitalter.
Kommunikation
Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, dass den eigenen Mitarbeitern so transparente und tiefe Einblicke in die eigenen Zahlen und Strategien gibt. Jeder Mitarbeiter kann direkt mit der Geschäftsführung und den Gesellschaftern sprechen. Auch interne Chats ermöglichen die direkte Ansprache von Führungskräften, ohne dass man vorher Organigramme studieren muss, um bloß keinem Ego auf die Füße zu treten -sehr angenehm!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind aktuell eine Kompromisslösung. Im Großen und Ganzen sind die Gehälter unterdurchschnittlich. Jedoch gibt es hier auch Unterschiede im Unternehmen. Es zeichnet sich allerdings ab, dass in Zukunft immer mehr darauf geachtet wird, dass wichtige Leistungsträger mehr Geld verdienen (und dementsprechend andere dazu motiviert werden auch aus monetärer Sicht Leistungsträger zu werden)
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mitbekommen, dass Frauen anders behandelt werden als Männer. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Extrem spannendes Aufgabenfeld in einer sehr wichtigen und zukunftsfähigen Branche. Die Aufgaben werden klar verteilt und jeder kann auch nein sagen, wenn die Aufgaben zu viel werden.
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Vieles hat sich geändert. Profit geht über Firmenwerte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Während Home Office Zeiten herrscht Misstrauen bzgl. der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Drohungen wie: "Ich kann auch einfach nachschauen, wieviel du gearbeitet hast.", führt zu einem Vertrauensbruch.
Es gibt keine Personalvertetung. Und es gibt keine andere interne, unabhängige Instanz, die den Arbeitnehmer vor Ungerechtigkeit schützt. Bei arbeitsrechtlichen Themen steht man schutzlos mit dem Rücken zur Wand.
Insbesondere das HR nutzt dieses Gefälle aus und kämpft mit unfairen Mitteln, um Druck auf den MA auszuüben.
Image
Das gute Image hat das Johner Institut seinem Namensgeber zu verdanken, der sich bei allem große Mühe gibt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kennen sich nicht persönlich, sondern nur flüchtig von Online Meetings oder von Teamtagen, die 4x pro Jahr stattfinden. Daher verhalten sich viele "sozial erwünscht". Dementsprechend herrscht ein höflicher Ton. Allerdings existiert kein echter Zusammenhalt und keine authentische Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen bleiben bei einer Spezialistenlaufbahn häufig auf der Strecke.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft schlecht! Einerseits ist dies dem Home Office geschuldet. Andererseits ist das Unternehmen so schnell gewachsen, dass die Firmenstrukturen nicht auf die Mitarbeiteranzahl ausgelegt sind.
Fast alle MA arbeiten von Zuhause aus. Es wird das Motto gelebt: "arbeite einfach, so wie du denkst, dass es richtig ist". Dies führt zu einem unkoordinierten und ineffizienten Schlamassel. Die Prozesse greifen nicht ineinander, Aufgaben bleiben liegen und/oder werden von verschiedenen Teams aufgrund mangelnder Absprache doppelt bearbeitet. Hinzu kommen Ziele, die nicht ausreichend formuliert wurden.
Schulungs- bzw. Einarbeitungsmaterialien sind veraltet. Man verlässt sich zunächst auf die Richtigkeit der Angaben zu Prozessen, nur um nach einigen Wochen festzustellen, "dass das schon lange nicht mehr so gemacht wird.". Letztendlich fragt man sich bei Kollegen durch (per Chat oder Google Meet) und kann sich der Richtigkeit trotzdem nicht sicher sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts.
Lohn wird jedoch pünktlich bezahlt.
2021 wurde jedem Mitarbeiter eine großzügige Summe als Dank für das erfolgreiche Geschäftsjahr versprochen, die jedoch nicht ausbezahlt wurde und nie wieder erwähnt wurde.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Je näher an der Geschäftsleitung desto heftiger ist der Druck.
Image
Momentan herrscht, wie gesagt, Unmut.
Work-Life-Balance
Zwar kann ich meine Arbeitszeiten um mein Leben legen und vollständig im Homeoffice arbeiten, jedoch herrscht ein hoher Leistungsdruck. Wer nicht auf seine Zahlen kommt, ist nicht effizient und kann gekündigt werden. Vor allem in der Porbezeit mussten immer wieder sogenannte ineffiziente Kollegen gehen.
Karriere/Weiterbildung
Der eigene Umsatz ist entscheidend ob Fortbildung finanziert werden können.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind niedriger als am Markt üblich. Jedoch sollen sie dadurch sicher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Digitalisierung gesetzt. Jedoch ist mir nicht bekannt, ob auf Labels oder ähnliches geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit großartigen Kollegen. Die Augenhöhe mit den Vorgesetzten ist jedoch nicht gewünscht, obwohl es am Anfang meiner Tätigkeit erwähnt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand über 55 eingestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer ist großartig. Andere Vorgesetze sind jedoch eine Fehlbesetzung, da sie zwar viel Umsatz einbringen aber nicht führen können. Vor allem die Geschäftsführerung stiftet viel Unmut durch sich häufig widersprechende Aussagen und nicht nachvollziehbaren Richtungsänderungen. Es kann sein, dass in einem Moment etwas gesagt wird, was zwei Tage später zurückgenommen oder vollkommen ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice bekommt man zwar Hardware, aber keine sonstige Ausstattung obwohl der Arbeitsvertrag komplette Homeoffice Tätigkeiten vorsieht. An den Standorten gibt es jedoch teure Büros mit Topausstattung - Pech, wenn man nicht dort wohnt.
Kommunikation
Zwar wird immer wieder propagiert, dass Wertschätzung und eine tolle Fehlerkultur im Vordergrund stehen
Jüngst habe ich jedoch miterleben müssen wie eine sehr liebe Kollegin gegangen wurde. Über die Gründe wurde geschwiegen.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur männliche Führungskräfte obwohl der Frauenanteil sehr hoch ist. Der Umsatz ist jedoch entscheidend, wer führen darf.
Interessante Aufgaben
Man muss sehr aufpassen, dass einen die Überlast an Aufgaben nicht erdrückt. Bestehende Strukturen sind schwer zu ändern und wer etwas ändern möchte, hat häufig ein riesiges Projekt an der Backe - zusätzlich zum eigenen Aufgabenfeld. Man könnte angeblich um Unterstützung bitten. Aber wer meldet sich schon freiwillig zu helfen, wenn jeder in Überlast ist?
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Wenn Werte wirklich gelebt werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte werden wirklich gelebt. Weder Kunden, noch Mitarbeitern wird irgendwo anders so viel Wertschätzung entgegengebracht wie hier. Ich bin dankbar dafür solch einen Arbeitgeber haben zu dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros und eine super Art miteinander umzugehen sowie ein Höchstmaß an Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (sowohl geographisch als auch zeitlich) sorgen für ein sehr gutes Betriebsklima. „Freiheit und Verantwortung“ wird hier nicht nur einfach gesagt sondern bis in jede Faser gelebt.
Work-Life-Balance
Durch die unglaublich hohe Flexibilität die einem hier geboten wird hat man eine Work-Life-Balnce, die ihresgleichen sucht. „Wir möchten, dass man die Arbeit um sein Leben herum konstruieren kann und nicht das Leben um die Arbeit konstruieren muss.“, wird hier nicht nur gesagt sondern zu 100% auch so gemeint und gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hauptziel ist es, dass Patienten nicht leiden sollen, weil Unternehmen nicht mehr im Stande sind die Regulatorischen Anforderungen zu erfüllen und so ihre Medizinprodukte vom Markt zu nehmen. Alles was hier geleistet wird arbeitet auf genau dieses Ziel hin, sei es durch die Ausbildung von Fachkräften für Regulatory Affairs etc. oder direkte Unterstützung von Herstellern durch Berater oder digitale Lösungen um ihre Produkte schneller und sicherer an den Markt zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Kommunikation „nur“ über die elektronischen Wege wird es hier geschafft, die Kollegen gut zusammen zu bringen. Vor allem wird hier auf Events wie Teamtage, Weihnachtsfeiern etc. sehr stark Wert gelegt um genau diese Verbundenheit zueinander immer wieder zu intensivieren.
Vorgesetztenverhalten
Tolle, transparente Leute in den Führungspositionen die immer sofort zur Stelle sind wenn es irgendetwas gibt und von denen man sehr viel lernen kann.
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert, Feedback ist immer direkt und konstruktiv und man profitiert von einer hohen Transparenz durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung usw. - Einziges, wirklich sehr kleines, Manko ist, dass sehr viel via Chat oder Videocalls läuft, was aber nicht zuletzt dem geschuldet ist, dass jeder frei entscheiden kann wann er von wo arbeitet, daher nimmt man das gerne in Kauf.
Interessante Aufgaben
Der Bereich Medizintechnik ist sehr interessant. Ebenfalls hat man hier die Freiheit sich jederzeit in jede Richtung zu entwickeln. Wenn man sich mal in anderen Themenfeldern einarbeiten will als die, die man das letzte Jahr hatte, dann macht man das einfach.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Firmenwerte werden tatsächlich gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist die DNA des Johner Instituts.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Hierarchien. Für selbstorganisierte Persönlichkeiten ist das sehr angenehm.
Kommunikation
Kommunikation findet häufig über einen internen Chat statt. Face-to-Kommunikation findet kaum statt, weil fast alle Mitarbeiter von Zuhause aus arbeiten. Dadurch gehen manche Informationen verloren. Ich persönlich finde den Chat trotzdem sehr angenehm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitsumfeld mit viel Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsmöglichkeit, Holokratie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, das seine Werte lebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr spannende und erfüllende Aufgaben, äußerst guter Teamzusammenhalt, tolle Arbeitsatmosphäre, stetige Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
außergewöhnlich gutes Betriebsklima, extrem gute Arbeitsatmosphäre, tolle Fehlerkultur in der nach Ursachen gesucht wird und nicht nach Schuldigen
Work-Life-Balance
Der Spaß an den Projekten und die enorme intrinsische Motivation führen oft zu intensiven Arbeitszeiten. Ich habe jedoch noch kein Unternehmen erlebt, in dem der Geschäftsführer persönlich unterstützt, um Mitarbeiter aus der Überlast zu holen. Das ist sehr beeindruckend.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so eine uneingeschränkte Unterstützung von Kollegen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Erfahrung von älteren Kollegen kann man enorm viel Lernen.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst wertschätzender Umgang. Durch die gelebte Holakratie werden Mitarbeiter stets in Entscheidungen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf eine sehr hochwertige Ausstattung geachtet - auch im HomeOffice.
Kommunikation
Es wird eine sehr offene und transparente Kommunikation gelebt. Die holokratische Unternehmenskultur ermöglicht, jedem die Freiheit und Verantwortung Spannungen vorzubringen und zu deren Lösung beizutragen.
Gleichberechtigung
Dass diese Frage überhaupt nicht thematisiert werden muss im Unternehmen, sollte für sich sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Werte "Freiheit und Verantwortung" werden wirklich gelebt und so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen eigenen Arbeitsbereich selbstbestimmt zu gestalten. Ein "Auf-der-Stelle-Treten" gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenn man motiviert ist zu arbeiten wird man nicht ausgebremst, sondern best möglich unterstützt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximale Freiheit und das Streben nach Hochleistung. Damit ist man selbst verantwortlich einzuschätzen wie viel man leisten kann.
Verbesserungsvorschläge
40 h Woche ist nicht mehr 100 Prozent zeitgemäß. Zur Verteidigung: Alle haben die Möglichkeit ihre Stunden zu kürzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Grundstimmung im dauerhaften Aufbruch.
Image
Branchenweit mit allen wichtigen Akteuren im Austausch.
Work-Life-Balance
Bei einem Konzert mit 35 h/Woche und weniger Veränderungen kommt man bestimmt mit weniger Körnern durch den Tag. Ob man das möchte ist eine persönliche Entscheidung.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man immer lernen und es wird nicht knauserig mit Weiterbildungen umgegangen.
Gehalt/Benefits
Flache Hierarchie. Wenn man reich werden möchte sollte man sich etwas anderes suchen. Gewinne werden hier reinvestiert. Trotzdem ist das Gehalt sehr anständig, sodass man gut leben kann. Eine Betriebsrente wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede*r Mitrarbeiter*in kann frei entscheiden wie man sich hierzu verhält. Damit ist z.B. der Default-Shop Amazon. Man muss sich dann persönlich dagegen entscheiden Arbeitsausstattung dort zu kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist jung bis gemischt. Meiner Meinung nach unterscheiden sich die älteren dadurch dass sie mehr Fachwissen haben.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird man nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt. Eine Aufgabe die maximalen Einsatz der Vorgesetzten erfordert.
Arbeitsbedingungen
Man kan je nach Stelle meist frei zwischen Home Office und Büro wählen. Die Büros sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Die große Dynamik im Unternehmen bringt auch mit sich, dass man nicht immer instantan über Änderungen Bescheid wissen kann. Auf Nachfrage werden aber alle Entscheidungen offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Hier kann ich keinen Unterschied hinsichtlich Geschlechter oder Migrationshintergrund sehen. - Es wird nicht konsequent gegendert, aber das schaffen die meisten Zeitungen auch nicht.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Rahmens in welchem die Firma agiert hat man hier alle Möglichkeiten sich spannende Aufgaben zu suchen.
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Komfortzone adé, persönliche Weiterentwicklung ist ein Muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Alles was wir verbessern wollen, können wir wöchentlich im holokratischen System im Meeting einbringen. Wenn es keine validen Einwände gibt, wird es gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Ein Expertenteam, das Freude am Austausch und der Zusammenarbeit hat
Work-Life-Balance
Hier arbeiten überdurchschnittlich Viele, die extrem Spaß am Arbeiten haben. Es ist erklärtes Ziel, auch Familie und Freizeit zu genießen. Es wird immer wieder thematisiert, was daran hindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist gut ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die auf jede Frage innerhalb von Minuten reagieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beklagen. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass das Alter eine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und in jeder Situation auf der Suche nach Lösungen, die beiden Seiten gerecht werden.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen, was wir benötigen. Oft auch individuell.
Kommunikation
Das holokratische Organisationsmodell sorgt dafür, dass jeder zu Wort kommt, der etwas zu sagen hat.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mit so vielen hochqualifizierten Frauen zusammengearbeitet. Früher war Beratung eher eine Domäne der Männer.
Interessante Aufgaben
Das ist das Problem, manchmal fällt es schwer aufzuhören...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.