29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG Bewertungen
Johnson
Electric
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War sicher mal ein gutes Unternehmen, aber momentan sicher ein schwieriger Kandidat für einen Neuanfang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungsmoral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Scheinheiligkeit in den Aussagen der oberen Leitungsebene. In den Letzten 3 Jahren Personalabbau um ca. 40 % und aktuell Transfer von Know-How nach Fernost.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Beschäftigten deutlich verbessern und immer die Wahrheit sagen!
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechter geworden da strenge Regularien auch Fernost da sind.
Image
Eher kein positives Image, da häufiger Leifer und Qualitätsprobleme mit den eigenen Produkten.
Work-Life-Balance
Schwierig, Home Office nicht mehr möglich, jedoch verkürzte Arbeitszeit mit entsprechend geringerem Gehalt machbar!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungspläne sind vorhanden und man kann sich auch selbst um entsprechende Lehrgänge (CAD usw.) kümmern
Gehalt/Benefits
Wird püktlich gezahlt, ist aber nicht über dem Durchschnitt, und wenn man die 40 Stunden Woche mitrechnet sogar eher unterdurchschnittlich. Benefits gibt es (Zuschuss Internetkosten, Tankkarte und Kita-Zuschuss) Dass sogenannte Bonussystem für erfolgsabhängige Einmalzahlungen ist intransparent und wird willkürlich dir die Personalabteilungen der höheren Leitungsebenen manipuliert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus vorhanden, Solaranlage auf dem Firmendach und Bewusstsein für Nachhaltigkeit vorhanden, natürlich stören die Produktionsstandorte in Polen und Serbien erheblich das Nachhaltigkeitsbewusstsein und trüben das Bild ein (viele Dienstreisen, teils 2 am Gleichen Tag nur weil ein Kollege einen Tag länger bleibt).
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert. Hilfe ist immer vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten vorgesetzten sind ok, die Probleme beginnen eine Ebene höher, da wird auch schon mal schlechter bewertet als vom direkten Vorgesetzten, z.b. bei Leistungseinschätzungen.
Arbeitsbedingungen
Neu sind Klimageräte in den Büros der Konstruktion, das erleichtert das Arbeiten in den Sommermonaten!
Kommunikation
Innerhalb der Arbeitsebene ok, von Leitungsseite nach unten mangelhaft!
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Immer weniger geworden, da das Geschäftsumfeld schwieriger geworden ist.
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Mehrfachbewertung
"Schwere See und keinen Kompass"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortentwicklung, Projektauswahl und Controlling
Verbesserungsvorschläge
eine neue Strategie für den Standort
Vorgesetztenverhalten
auf Teamleiterebene funktioniert es gut
Interessante Aufgaben
etwas zu viel neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ok, aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung wegen wirtschaftlicher Lage
Karriere/Weiterbildung
keine Karrieremöglichkeiten, wenn nicht zufällig Leute dauerkrank werden oder weggehen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt am Standort, überordnetes Management irrlichtert herum
Vorgesetztenverhalten
Am Standort ok, aus Management sehr seltsame Vorstellungen
Arbeitsbedingungen
alles unklimatisierte Großraumbüros - nicht geil, aber ok
Interessante Aufgaben
Guter Mix für Ingenieure
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber mit Unsicherheit bzgl. der Zukunft am Standort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerungen an eine bessere Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unsichere Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Belüftung und Klimatisierung, keine weiteren Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Durch die jüngsten Kündigungen hat das Klima sehr gelitten und es macht sich Unsicherheit über die weitere Perspektive breit.
Image
Die Firma ist weitestgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Viel Druck in den Projekten, von denen möglicherweise alles für den Standort abhängt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eine Legende, die es früher einmal gegeben haben soll.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Arbeitsbedingungen
Unklimatisierte Räume, ohne Belüftung, im Sommer sehr heiß .
Kommunikation
Regelmäßige Informationen bei Versammlungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Kosten der Mitarbeiter...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur die Branche, ansonsten nichts mehr. JE war mal ein guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte in adäquaten Ersatz tauschen
- Gesetzliche Regelungen Arbeitszeit/umfang im jew. Land berücksichtigen
- Wenn Personal reduziert wird, dies nicht zu Lasten bestehender Arbeitnehmer
- Zusammenarbeit zwischen den Ländern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, welchem Team man angehört ist die Stimmung unter den >>Mitarbeitern<< gut, ein Zusammenhalt und eine Vertrauensebene ist da. Aber halt eben auch nur auf Mitarbeiterebene ohne Führungsaufgabe. Die Führungsebene hat sich durchweg ihr Vertrauen der Mitarbeiter verspielt.
Image
Ich bin der Meinung, dass die Kunden mittlerweile mitbekommen, dass es intern nicht gut läuft. Da machen sich die Kunden natürlich auch schon gedanken.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es hier nicht. Es interessiert niemanden in der Führungsebene, ob du Familie hast und was in deinem Arbeitsvertrag steht. Man erwartet Arbeitsstundenanzahl wie die Kollegen sie in China absolvieren müssen. Überstunden werden unentgeltlich erwartet. Dies wurde in der Vergangenheit bereits so kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Nur für diejenigen, die in der Gunst der Führungskräfte stehen. Weiterbildungen werden angefragt und abgelehnt, oder man soll zu einer anderen Weiterbildung gehen die kostenfrei ist und das in seiner Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen denen man nicht vertrauen kann, Punkt Arbeitsatmosphäreso auch bei JE. Ansonsten siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
bodenlos... Ich empfehle dringenst eine ausführliche Führungskräfteschulung und, das man Führungskräfte einsetzt die das Gewisse know how an Menschlichkeit mitbringen. Zur Not halt aktuelle Führungskräfte austauschen. Als Führungskraft benötigt man soziale Skills, wenn man Menschen "führen" will. Das sollte in jedem Unternehmen der Grundstock für die Personenauswahl sein. Wie soll man Führungskräfte als Vorbilder nehmen, wenn sie eine "i don´t care" Attitude an den Tag legen und dies dir direkt ins Gesicht kommunizieren? Maßgebliche Entscheidungen über Mitarbeiter, werden ohne die Mitarbeiter selbst getroffen und vor vollendete Tatsachen gesetzt. Wiederrede
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter benötigen je nach Aufgabenfeld andere Hardware, die für das digitale Leistungspensum auch Leistungstechnisch ausgestattet sind. Ansonsten ist es ungeachtet der Arbeitsatmosphäre und Führungskräfte passabel.
Kommunikation
Es wird sich kaputt kommuniziert und diskutiert. Sehr viele Meetings ohne effektiven Output.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Jobbike und Erholungsbeihilfe. Gehaltserhöhung hatte sich vor Corona noch am IGM Tarif orientiert, blieb dann aber irgendwann aus. Gehaltsanpassungen auf Grund Inflation gab es für mich z.B. nicht mehr. Aber immer mehr Arbeit die am Ende für 3 Leute zu bewerkstelligen gewesen wäre.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine Ungleichheit zwischen verschiedenen Geschlechtern oder älteren Kollegen mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Früher Zimmermann heute Johnson Electric. Schlimmste Firma und Arbeit die Ich jemals gesehen und erledigt habe stay away
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kündigung nach 10 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen
Arbeitsatmosphäre
In der Firma aus Öhringen welche aufgekauft wurde und früher Zimmermann hieß, war die Atmosphäre geprägt von Angst Zwang Stückzahl und Drohungen mit Kündigung es wurden Schichtführer welche durch sonderwürste an die Positionen gekommen sind auf einen per Email gehetzt Betriebsrat ist auf Seite der Arbeitgeber. Es wird alles getan um Missgunst Angst und Kontrolle über die Mitarbeiter dort zu halten. Von der personalerin welche dort hockt braucht man ned anfangen (eine unsympathische Person mit Brille und kurzen Haaren. Es wird dort außerdem nicht Kündigung und Zwang bedroht wenn man keine 2 oder mehr Maschinen bedient. Die Pause wird nicht bezahlt, die Maschinen müssen aber laufen. Wenn man dort krank wird wird man ausgesondert wie ein Werkzeug. Funktioniere oder ab mit dir. Viel Staub kühlschmiermittel in der Luft was man einatmet geschweige an der Decke die gelbe ölige Masse welche seit jahrzenten runter tropft. Die Leitung muss man nicht erwähnen ist von USA her gekommen. Kleine Schachfigur eben wo ceo spielt. Die Abteilungsleiter sind ebenfalls falsch und schreien einen an bzw hetzen andere auf die Mitarbeiter. Viele sind gegangen viele wurden gekündigt. Viele werden gehen.
Image
Schlecht in dem Laden haben 85 Prozent von ganz Öhringen gearbeitet. Wenn Leute nach 25 Jahren abhauen sagt es schon alles. Achja Leute per Email anschreiben ob man jemand kennt wo bei euch anfangen will zeigt schon wie verzweifelt ihr seid
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. 6 Tage ist Standart dann in der Nachtschicht weiter am Sonntag arbeiten. Ich habe die Gesichter der anderen unfreiwillig mehr gesehen als meine eigene Familie
Karriere/Weiterbildung
Du fängst mit lohngruppe 3 an und bleibst immer dort außer du hast connections dann kannst als Schichtführer andere kommandieren
Gehalt/Benefits
Gäbe es keine IG metall obwohl die auch für die Arbeitgeber Seite sind würde man da wie in zimmermann Zeit 1500 netto bekommen mit 3 Steuerklasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Sack
Kollegenzusammenhalt
Nur die alten Herren waren noch ab und zu in einer Gruppe wo zusammen gehalten haben. Die Angst hat aber gesiegt und somit wurde das auch zerstört. Jeder gegen jeden jeder muss mehr zeigen mit 3 oder mehr Maschinen damit man am Kopf gestreichelt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Altes raus sind ja krank und können keine 2 oder mehr Maschinen
Vorgesetztenverhalten
War üblich wie es in der Produktion in der Firma Zimmermann so ist. Es wurde geschrien gedroht beleidigt gemobbt schikaniert. Betriebsrat tat nichts IG metall auch nicht. Man wurde gerne raus geekelt indem man einen an die schlimmsten Arbeitsplätze gestellt hat wo schwere Teile gehoben wurden. Die Lieblinge 2 oder mehr Maschinen hatten einen festen Platz und die leichtesten Teile und natürlich auch die Fertigungshelfer. 2 Klassen Gemeinschaft eben
Arbeitsbedingungen
Schwere körperliche Arbeit psychisch wird man ebenfalls krank in dem puren Stress immer mehr Stückzahl Mobbing Schikane 6 Tage Woche 2 Maschinenbedienen oder mehr war die schlimmste Zeit meiner arbeitnehmer Zeit dort
Kommunikation
Kommuniziert wurde gerne hinter dem Rücken also lästern. Lügen lästereien Mobbing schickane alles erlebt. Am tollsten sind die Schichtführer welche Emails von den Abteilungsleitern kriegen und dann auf einen angesetzt werden
Gleichberechtigung
1 maschinenbediener bedrohen beleidigen schikanieren mobben 2 Maschinenbediener oder mehr willkommen
Interessante Aufgaben
Interessant war da nix. Es war immer so das man überfordert wurde mehrmals am Tag an andere Arbeitsplätze geschickt wurde und jeder Auftrag anders war. Schlimme Arbeit schlimmer Arbeitgeber. Als Liebling und 2 Maschinenbediener hast du einen festen Platz gehabt
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In der Region ein guter Arbeitgeber, welcher allerdings unter seiner extrem großen Konzernstruktur leidet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zum Management
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten in den Produktionsstandorten eindeutig klären. Oft ist nicht sofort klar wer der korrekte Ansprechpartner ist.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und auch fördern, was zugegebenermaßen bei einer internationalen Firma recht schwer ist.
Image
Wenig bekannt. Die meisten denken an Johnson&Johnson
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind verhältnismäßig gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht Tarifgebunden. Annahme von mir: unter 6 Jahren Berufserfahrung ist man eventuell als Ingenieur mit einem Tarifvertrag besser dran.
13. Gehalt und Zusatz wie Tankkarte oder Zuschuss zum Kindergarten/ Internetvertrag/Öffi-Ticket usw. sind als steuerfreie Zahlungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Begriff flache Hierarchien stimmt hier zum Teil wirklich. Management hat für gewöhnlich immer ein offenes Ohr wenn es Probleme bei Projekten gibt und zögert auch nicht Nachzuhelfen auf Anfrage. Das erleichtert besonders die Kommunikation mit anderen Standorten.
Arbeitsbedingungen
Große hochwertige Schreibtische auf Anfrage auch Stehschreibtische. Neue Technik meist vorhanden.
Großraumbüro kann manchmal etwas laut sein.
Kommunikation
Intern sehr gute Kommunikation. Standortübergreifend gestaltet sich das manchmal etwas schwer, da hin und wieder Zuständigkeiten nicht klar sind und/oder Personen die Zuständig waren nicht mehr bei der Firma tätig sind und kein Nachfolger ernannt/gefunden wurde.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsumfeld und viele Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung
viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeiten auch an anderen Standorten
Gehalt/Benefits
sehr gute Gehälter, Benefits und immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele konzernweite Aktionen für Umwelt und Soziales
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft in allen Bereichen
Kommunikation
regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Halver gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch die Homeoffice Tage...
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Kommunikation
Alle Kollegen sind offen und hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offene, familiäre Atmosphäre und deutliche Verbesserung in der Kommunikation. Der Konzern gibt Sicherheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Atmosphäre, Interesse an Verbesserungen und Mitarbeitermeinung, vielfältige Möglichkeiten auch mal die Abteilung oder Aufgaben zu wechseln, individuelle Gespräche mit Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonus, Leistung, Ziele sind zu wenig mit einander gekoppelt bzw. beeinflussbar
Verbesserungsvorschläge
IT-Landschaft verbessern/vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
aufgeschlossen, hilfsbereite Kollegen, es wird zugehört
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Trainings möglich, Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene bei Interesse, lokale Förderung im Rahmen der verfügbaren Jobs
Gehalt/Benefits
gute Gehälter, immer pünktlich, viele Benefits, Bonus zu wenig an eigene Leistung gekoppelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lokale und internationale Aktionen und Engagement für Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
offen, ehrlich, hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird geschätzt, langjährige Erfahrung als wertvoll erkannt
Vorgesetztenverhalten
konstruktiv, wertschätzend, lässt Gestaltungsspielraum
Arbeitsbedingungen
großzügige, helle Büros, viele Meetingräume, schlechtes Internet, soll aber bald besser werden, IT nicht immer benutzerfreundlich, mit öffentlichen Verkehrsmitteln relativ schlecht erreichbar
Kommunikation
regelmäßige Meetings mit lokalen und globalen Inhalten
Gleichberechtigung
weniger Frauen, aber keine Unterscheidung, viele Kulturen, Leistung überzeugt
Interessante Aufgaben
viele Möglichkeiten, aber teilweise durch Workload nicht umsetzbar
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Johnson Electric Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Johnson Electric Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Johnson Electric Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.