Johnson 

Electric 

Germany 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung wegen wirtschaftlicher Lage

Karriere/Weiterbildung

keine Karrieremöglichkeiten, wenn nicht zufällig Leute dauerkrank werden oder weggehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Am Standort ok, aus Management sehr seltsame Vorstellungen

Arbeitsbedingungen

alles unklimatisierte Großraumbüros - nicht geil, aber ok

Interessante Aufgaben

Guter Mix für Ingenieure

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erinnerungen an eine bessere Vergangenheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unsichere Perspektive

Verbesserungsvorschläge

Belüftung und Klimatisierung, keine weiteren Kündigungen

Arbeitsatmosphäre

Durch die jüngsten Kündigungen hat das Klima sehr gelitten und es macht sich Unsicherheit über die weitere Perspektive breit.

Image

Die Firma ist weitestgehend unbekannt.

Work-Life-Balance

Viel Druck in den Projekten, von denen möglicherweise alles für den Standort abhängt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eine Legende, die es früher einmal gegeben haben soll.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Unklimatisierte Räume, ohne Belüftung, im Sommer sehr heiß .

Kommunikation

Regelmäßige Informationen bei Versammlungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nur die Branche, ansonsten nichts mehr. JE war mal ein guter Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte in adäquaten Ersatz tauschen
- Gesetzliche Regelungen Arbeitszeit/umfang im jew. Land berücksichtigen
- Wenn Personal reduziert wird, dies nicht zu Lasten bestehender Arbeitnehmer
- Zusammenarbeit zwischen den Ländern verbessern

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, welchem Team man angehört ist die Stimmung unter den >>Mitarbeitern<< gut, ein Zusammenhalt und eine Vertrauensebene ist da. Aber halt eben auch nur auf Mitarbeiterebene ohne Führungsaufgabe. Die Führungsebene hat sich durchweg ihr Vertrauen der Mitarbeiter verspielt.

Image

Ich bin der Meinung, dass die Kunden mittlerweile mitbekommen, dass es intern nicht gut läuft. Da machen sich die Kunden natürlich auch schon gedanken.

Work-Life-Balance

Sowas gibt es hier nicht. Es interessiert niemanden in der Führungsebene, ob du Familie hast und was in deinem Arbeitsvertrag steht. Man erwartet Arbeitsstundenanzahl wie die Kollegen sie in China absolvieren müssen. Überstunden werden unentgeltlich erwartet. Dies wurde in der Vergangenheit bereits so kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Nur für diejenigen, die in der Gunst der Führungskräfte stehen. Weiterbildungen werden angefragt und abgelehnt, oder man soll zu einer anderen Weiterbildung gehen die kostenfrei ist und das in seiner Freizeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

bodenlos... Ich empfehle dringenst eine ausführliche Führungskräfteschulung und, das man Führungskräfte einsetzt die das Gewisse know how an Menschlichkeit mitbringen. Zur Not halt aktuelle Führungskräfte austauschen. Als Führungskraft benötigt man soziale Skills, wenn man Menschen "führen" will. Das sollte in jedem Unternehmen der Grundstock für die Personenauswahl sein. Wie soll man Führungskräfte als Vorbilder nehmen, wenn sie eine "i don´t care" Attitude an den Tag legen und dies dir direkt ins Gesicht kommunizieren? Maßgebliche Entscheidungen über Mitarbeiter, werden ohne die Mitarbeiter selbst getroffen und vor vollendete Tatsachen gesetzt. Wiederrede

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiter benötigen je nach Aufgabenfeld andere Hardware, die für das digitale Leistungspensum auch Leistungstechnisch ausgestattet sind. Ansonsten ist es ungeachtet der Arbeitsatmosphäre und Führungskräfte passabel.

Kommunikation

Es wird sich kaputt kommuniziert und diskutiert. Sehr viele Meetings ohne effektiven Output.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Jobbike und Erholungsbeihilfe. Gehaltserhöhung hatte sich vor Corona noch am IGM Tarif orientiert, blieb dann aber irgendwann aus. Gehaltsanpassungen auf Grund Inflation gab es für mich z.B. nicht mehr. Aber immer mehr Arbeit die am Ende für 3 Leute zu bewerkstelligen gewesen wäre.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine Ungleichheit zwischen verschiedenen Geschlechtern oder älteren Kollegen mitbekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kündigung nach 10 Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Laden schließen

Arbeitsatmosphäre

In der Firma aus Öhringen welche aufgekauft wurde und früher Zimmermann hieß, war die Atmosphäre geprägt von Angst Zwang Stückzahl und Drohungen mit Kündigung es wurden Schichtführer welche durch sonderwürste an die Positionen gekommen sind auf einen per Email gehetzt Betriebsrat ist auf Seite der Arbeitgeber. Es wird alles getan um Missgunst Angst und Kontrolle über die Mitarbeiter dort zu halten. Von der personalerin welche dort hockt braucht man ned anfangen (eine unsympathische Person mit Brille und kurzen Haaren. Es wird dort außerdem nicht Kündigung und Zwang bedroht wenn man keine 2 oder mehr Maschinen bedient. Die Pause wird nicht bezahlt, die Maschinen müssen aber laufen. Wenn man dort krank wird wird man ausgesondert wie ein Werkzeug. Funktioniere oder ab mit dir. Viel Staub kühlschmiermittel in der Luft was man einatmet geschweige an der Decke die gelbe ölige Masse welche seit jahrzenten runter tropft. Die Leitung muss man nicht erwähnen ist von USA her gekommen. Kleine Schachfigur eben wo ceo spielt. Die Abteilungsleiter sind ebenfalls falsch und schreien einen an bzw hetzen andere auf die Mitarbeiter. Viele sind gegangen viele wurden gekündigt. Viele werden gehen.

Image

Schlecht in dem Laden haben 85 Prozent von ganz Öhringen gearbeitet. Wenn Leute nach 25 Jahren abhauen sagt es schon alles. Achja Leute per Email anschreiben ob man jemand kennt wo bei euch anfangen will zeigt schon wie verzweifelt ihr seid

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. 6 Tage ist Standart dann in der Nachtschicht weiter am Sonntag arbeiten. Ich habe die Gesichter der anderen unfreiwillig mehr gesehen als meine eigene Familie

Karriere/Weiterbildung

Du fängst mit lohngruppe 3 an und bleibst immer dort außer du hast connections dann kannst als Schichtführer andere kommandieren

Gehalt/Benefits

Gäbe es keine IG metall obwohl die auch für die Arbeitgeber Seite sind würde man da wie in zimmermann Zeit 1500 netto bekommen mit 3 Steuerklasse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in einen Sack

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altes raus sind ja krank und können keine 2 oder mehr Maschinen

Vorgesetztenverhalten

War üblich wie es in der Produktion in der Firma Zimmermann so ist. Es wurde geschrien gedroht beleidigt gemobbt schikaniert. Betriebsrat tat nichts IG metall auch nicht. Man wurde gerne raus geekelt indem man einen an die schlimmsten Arbeitsplätze gestellt hat wo schwere Teile gehoben wurden. Die Lieblinge 2 oder mehr Maschinen hatten einen festen Platz und die leichtesten Teile und natürlich auch die Fertigungshelfer. 2 Klassen Gemeinschaft eben

Arbeitsbedingungen

Schwere körperliche Arbeit psychisch wird man ebenfalls krank in dem puren Stress immer mehr Stückzahl Mobbing Schikane 6 Tage Woche 2 Maschinenbedienen oder mehr war die schlimmste Zeit meiner arbeitnehmer Zeit dort

Kommunikation

Kommuniziert wurde gerne hinter dem Rücken also lästern. Lügen lästereien Mobbing schickane alles erlebt. Am tollsten sind die Schichtführer welche Emails von den Abteilungsleitern kriegen und dann auf einen angesetzt werden

Gleichberechtigung

1 maschinenbediener bedrohen beleidigen schikanieren mobben 2 Maschinenbediener oder mehr willkommen

Interessante Aufgaben

Interessant war da nix. Es war immer so das man überfordert wurde mehrmals am Tag an andere Arbeitsplätze geschickt wurde und jeder Auftrag anders war. Schlimme Arbeit schlimmer Arbeitgeber. Als Liebling und 2 Maschinenbediener hast du einen festen Platz gehabt

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Arbeitsumfeld

Karriere/Weiterbildung

viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeiten auch an anderen Standorten

Gehalt/Benefits

sehr gute Gehälter, Benefits und immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele konzernweite Aktionen für Umwelt und Soziales

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand

Work-Life-Balance

Flexibilität durch die Homeoffice Tage...

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Alle Kollegen sind offen und hilfsbereit

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Atmosphäre, Interesse an Verbesserungen und Mitarbeitermeinung, vielfältige Möglichkeiten auch mal die Abteilung oder Aufgaben zu wechseln, individuelle Gespräche mit Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bonus, Leistung, Ziele sind zu wenig mit einander gekoppelt bzw. beeinflussbar

Verbesserungsvorschläge

IT-Landschaft verbessern/vereinfachen

Arbeitsatmosphäre

aufgeschlossen, hilfsbereite Kollegen, es wird zugehört

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Trainings möglich, Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene bei Interesse, lokale Förderung im Rahmen der verfügbaren Jobs

Gehalt/Benefits

gute Gehälter, immer pünktlich, viele Benefits, Bonus zu wenig an eigene Leistung gekoppelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lokale und internationale Aktionen und Engagement für Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird geschätzt, langjährige Erfahrung als wertvoll erkannt

Vorgesetztenverhalten

konstruktiv, wertschätzend, lässt Gestaltungsspielraum

Arbeitsbedingungen

großzügige, helle Büros, viele Meetingräume, schlechtes Internet, soll aber bald besser werden, IT nicht immer benutzerfreundlich, mit öffentlichen Verkehrsmitteln relativ schlecht erreichbar

Kommunikation

regelmäßige Meetings mit lokalen und globalen Inhalten

Gleichberechtigung

weniger Frauen, aber keine Unterscheidung, viele Kulturen, Leistung überzeugt

Interessante Aufgaben

viele Möglichkeiten, aber teilweise durch Workload nicht umsetzbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Herausforderungen, Augenhöhe, Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt viele zentrale Vorgaben aus China, die nicht mit Struktur und Personal gefüllt werden, dazu wird persönliche Eigenverantwortung auch noch kleingeschrieben

Verbesserungsvorschläge

Schnittstellenentwicklung - Wer macht was, verantwortlich. Welche Prozesse kann man definieren und mit Tools unterstützen. Das gehört auch in die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

jede Menge schlaue und nette Leute

Image

teilweise selbstbewusst

Work-Life-Balance

muss jeder verhandeln, klappt gut

Karriere/Weiterbildung

naja, nur begrenzte Struktur, Speziallisten werden aber anerkannt

Gehalt/Benefits

hängt von jedem selber ab, Leistung zahlt sich aus, rumsitzen und jammern führt nicht zur Gehaltsanpassung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

es gibt gute Vorgesetzte lokal, im internationalen Konzern nur TOP-DOWN

Arbeitsbedingungen

keine Klimaanlage, warum eigentlich?

Kommunikation

leider zu wenig planmäßig, aber auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

wir staunen immer wieder welche Projekt angegangen werden, das scheint echt so gewollt aus Hongkong

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeiten und Politik

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen und Mitarbeitermotivation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

„Dienst nach Vorschrift“, geringe Mitarbeitermotivation, hohe Kündigungsrate.

Image

Eher schlecht bzw. kaum bekannt.

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Sinnlose Online-Schulungen, unattraktive Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Nur durchschnittliches Niveau für Dresden und den Trouble nicht wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

politisch und undurchsichtig - insbesondere im Top-Management.

Arbeitsbedingungen

katastrophaler IT-Service, veraltete Computertechnik, überlastetes & unmotiviertes Personal

Kommunikation

Sehr viel per eMail oder systemgenerierten Benachrichtigungen

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Management

Interessante Aufgaben

Viele alte Produkte, undurchsichtichtige Prozesse die nicht funktionieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Konzern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die verwendete Energie auf die Außendarstellung im Vergleich zur Realität

Verbesserungsvorschläge

Nein, beratungsresistent. Für den Konzernleiter: schärferes Controlling und bessere Ziele für die Managementebene

Arbeitsatmosphäre

Die Führung des Entwicklungswerkes glaubt ein Vertriebscenter zu sein. Das führt zu mißverständnissen

Image

Der Konzern verfügt über ein sehr gutes Images, der Standort tut so als ob und verteidigt dies stark

Work-Life-Balance

Arbeit fordert nicht, deshalb kann man sich auf alles andere konsentrieren

Karriere/Weiterbildung

Wenn man der Typ Mensch - anpassungsfähig, rückradlos, rücksichtslos, egoistisch ist, kann man am Standort und Konzern gut Karriere machen, außerdem hilft die hohe Fluktuation

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern ist da Makellos, der Standort weis nicht mal was das ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu anderen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets demotivierend, hier hätte ich gern keinen Stern vergeben

Arbeitsbedingungen

Schön auf dem Land, kein Stau

Kommunikation

Wie oben

Gleichberechtigung

In allen Mails und Ansprache werden nur die Männer angesprochen

Interessante Aufgaben

Nein