38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGanzheitlich stimmiges Paket, Innovativ, krisensicher
Hierarchie Loyalität mangelhaft
Interne Kommunikation, Weiterbildung, Fortbildung, Incentives, Förderung
Es hat sehr viel Spaß gemacht, Gehalt stets überpünktlich, viel Gestaltungsmöglichkeiten im Joballtag!
Leider wie wir auseinander sind.
Nicht nur Ehrlichkeit vom AN verlangen, sondern auch selbst mal daran arbeiten. Ansonsten war alles toll und hat Spaß gemacht.
War im Serviceteam, da ist man viel allein unterwegs.
War gerade im Umbruch und man hat es ändern wollen. War ich leider nicht mehr dabei!
Mega, besser ging es nicht!
Hätte besser sein können!
Mindestens einmal die Woche, hat sich jemand gemeldet und gefragt wie es einem geht!
Fühl mich sehr wohl.
Fahrplan für Mitarbeiter, Schulungen anbieten z.B. Englisch, Software erneuern.
Alles läuft freundschaftlich.
Kaffe, Wasser umsonst. Eigenes kostenloses Fitnessstudio im Haus. Klar starre Arbeitszeiten und Pausen, aber sorry, wo gibt's das nicht. Jedes Unternehmen fordert bestimmte Arbeitszeiten. Erst Recht, wenn man Kunden hat die sich auf bestimmte Öffnungszeiten eingestellt haben.
Sehr viel Papier Druckerei.
Super. Keiner wird in die Pfanne gehauen. Vorgesetzte immer fair und gerecht.
S.o.
Hier sollte wirklich was an der Kommunikation zwischen den Abteilungen getan werden. Wir arbeiten doch alle für ein Unternehmen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Für manche wäre ein Fahrplan, wer welche Aufgaben zu erledigen hat, sinnvoll. So entsteht manchmal Chaos.
Nichts
Alles aufgeführt
Einige Schulungen wären angebracht zum Umgang mit dem Personal, Geld ist für Firmen Autos da aber nicht für den kleinen Mann
Man sitzt im Großraum Büro. Dreier Tische. Oft sehr laut.
Nach außen wohl ganz gut.
Starre Arbeitszeiten !!!! 8-17 h, 1h Pause.....ernsthaft ????
Keine
2600 Brutto ist einfach zu wenig vor allem wenn meine eine Ausbildung in der Beruf erlangt hat oder sogar ein Studium.
Ich glaube das kennen die nicht und war in meiner Abteilung egal.....ist das Teil falsch....egal schick es raus zum Kunden
Fast das selbe wie die Kommunikation. Es gibt alte Kollegen die seit Jahren in dem Unternehmen sind. Haben weder eine Ausbildung sondern sind über Vitamin B in der Firma. Viele haben von ihrem Job keine Ahnung weil sie es nicht gelernt haben. Wenn du Glück hast, hast du einen Kollegen/in die zusammen halten. Ansonsten werden die Fehler immer bei den anderen gesucht.
Kann ich wenig zu sagen, die sind aber auch schon lange dort
Du sollst funktionieren und mehr nicht. Die Vorgesetzten interessiert es nicht wie es dir geht. Die brauchen alle eine Schulung wie man mit Personal umgeht !!!! in jeder anderen Firma wären die längst entlassen worden!!!!
Wie gesagt Großraum Büro
Welche Kommunikation? Es wird über einen geredet aber nicht mit einem. Warum auch, die Angestellten will man eher los werden.
Gibt es dort auch nicht. Frauen sollen nieder Dienste bedienen. Die Männer sind da halt höher angesehen wie in jeder Firma
Nein.
Kurze und direkte Wege, hohes Sicherheitsdenken ( Corona), mitdenken und selbständiges Denken ist erwünscht
Kommunikation kann weiterhin verbessert werden
Ein Lob bei sehr guten Ergebnissen / Ideen, ist oft hilfreich
Fitnessstudio am Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen, nicht Vitamin B
- Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln
- offene Streitkultur einführen und sich mit Kritik sachlich auseinander setzen
- Gleitzeit / Option auf Homeoffice
empfand ich oftmals als schlecht was an viel Klatsch und Tratsch lag. Es war fast unmöglich da drum herum zukommen, da selbst das Management nicht mit gutem Beispiel vorangegangen ist.
Außen hui, Innen pfui
Überstunden sind eher die Seltenheit. Die Arbeitszeiten selbst waren total starr und bei Ankuft 2min nach 8Uhr kam es zu bösen Blicken. Hier zählt ganz klar Anwesenheit, nicht Produktivität. Im Urlaub erreichbar sein? Ja gerne! Option auf Homeoffice? Auf gar keinen Fall!
es wurde immer mal wieder Geld gespendet
Weder das eine noch das andere
manche halten zusammen wie Pech und Schwefel, andere gönnen sich nicht mal die Butter auf dem Brot. Es herrscht generell eine sehr große Neidgesellschaft.
Viele der Personen im Management würden in keinem anderen Unternehmen auf den aktuellen Positionen sitzen, da Ihnen schlicht weg die Qualifikationen fehlen. Oftmals wurden Entscheidungen über Nacht unter Alkoholeinfluss von einer Person im Management entschieden statt im offenen Diskurs mit den Mitarbeitern. Wenn es um die Entlassung von Mitarbeitern ging kam es zu regelrechten Schlammschlachten die nicht selten bis vor das Gericht gingen.
TOP: Klimaanlage
Flop: alles andere.
eher schleppend.
sind nicht unbedingt gerechtfertigt. Es gibt immerhin ein 13tes Gehalt und 30 Tage Urlaub. Mich hat das aber nicht halten können
viele Vorgänger schrieben etwas von einem "inner circle" das habe ich ähnlich empfunden.
man wird bewusst klein gehalten und nicht gefördert
Ganz klar eine 2 Klassen Gesellschaft! Nur wer zum inneren Circle gehört, wird gelobt und geschätz. Es wird ständig beobachtet, wer was macht und ständig kritisiert. Vertrauen in den Mitarbeiter gibt es nicht, man geht davon aus, dass die Belegschaft faul ist.
Nach Außen super, intern ist 80% der Belegschaft unzufrieden und sucht was anderes
Familie und Arbeit lassen sich hier sehr schecht vereinbaren es sei denn, man gehört zu den Lieblinge.
Gleich null
Grottenschlecht
Lohnerhöhungen werdern nicht nach Leistung bewertet sondern wie sehr man sich mit dem Management versteht. Arschkriecherei läuft auf Hochtouren
Gut fürs Image, in Wirklichkeit wird nichts gemacht.
Geht so. Man sollte sich besser mit den Maulwürfe verstehen sonst gibt es Ärger.
Ist ok
Na ja. Lochen oder kaputt gehen so lautet das Gesetz
Großraum Büro mit 3er Insel. Wer ein 2er Büro hat, hat es nach oben geschafft. Oder ist privilegiert.
Gleich null
Informiert wird zuerst den Inneren Circle. Der Rest ist zweitrangig
Wer ein Mann ist, jung und attraktiv hat man bessere Chancen...
Freiräume lassen, gute Arbeitsumgebung schaffen, stressige und unangenehme Stimmung nicht zulassen.
Das Thema Kommunikation sollte in Angriff genommen werden, aber da hat sich in letzter Zeit schon einiges zum Positiven entwickelt.
Über Gleitzeit würden sich bestimmt viele Kollegen freuen, wäre vielleicht eine Überlegung?
Leistung wird gesehen und belohnt
die Dinge die verbessert werden könnten sollte man im Team ändern
Teamatmosphäre super
wer hat schon sein eigenes Fitness Studio am Arbeitsplatz......
fair
persönlicher Kontakt fehlt manches Mal
Abwechslungsreiche Arbeit
Gehalt, Menschlichkeit
Überstunden Bezahlen bzw. Vernünftigen ausgleich für Überstunden
Verbesserung der Work-Life Balance
Verantwortung übernehmen bei Problemfällen
Ignorante Einstellung abstellen
Außen hui innen pfui
Einfach nur mies solange man seine Arbeit macht
Schlechtes Gehalt, Keine Sozialleistungen
Sehr dicke Luft
Wird sehr viel wird hinter dem Rücken geredet anstatt man die Person selbst anspricht um Problemfälle besser zu bewältigen
Teilweise Kindisch hauptsache man macht seine Arbeit.. Probleme werden nur weitergeschoben. Niemand will wirklich verantwortung übernehmen
Abwechslungsreich und Interessant