Johnson 

& 

Johnson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- sich wie versprochen bei Kandidaten zurückmelden
- Kandidaten absagen (nach Interviews persönlich)
- bessere Abstimmung mit dem Team (habe trotz angesetztem Interviewtermin zwei mal eine Absage erhalten über das ATS. Auf Rückfrage wurden diese Absagen als falsch bezeichnet und die Gespräche wurden fortgesetzt)
- Interviewtechnik verwenden (STAR, etc.)

Verbesserungsvorschläge

In meinem ersten Bewerbungsgespräch wurde ich mit der Frage konfrontiert, ob ich schon einmal in einer Situation war, in der ich mich 'durchsetzen' musste. Im gleichen Zuge warf meine Gesprächspartnerin einen Blick auf meinen Lebenslauf und setzte den Satz fort mit: "ich sehe Sie haben türkische Wurzeln...". Daraufhin kam die Frage, wie meine Eltern zu meinem Werdegang stehen und ob ich mir meinen Weg erkämpfen musste. Auf diese Frage habe ich entsetzt reagiert, woraufhin dann eine Rechtfertigung kam: Sie wollte mit dieser Frage ja nur darauf hinaus, ob ich dazu in der Lage bin, meinen Willen durchzusetzen.
Warum hierbei ausgerechnet die Nationalität in den Vordergrund gerückt werden muss, bleibt fraglich...

Nach dieser Frage ist die Stimmung (zumindest bei mir) gekippt und ich war mir sicher, ich möchte niemals Teil eines so unprofessionellen Teams werden!

Mein Bild von J&J wurde komplett zerstört und das wegen einer Person, die in dem Moment repräsentativ für das Unternehmen stand. Hier sieht man, wie wichtig die Auswahl des Personals ist.

Ich habe diese Rezension bewusst auf dieser Plattform veröffentlicht, um Sensibilität für ALLTAGSRASSISMUS zu schaffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein gutes Gespräch, aber durch interne Umstrukturierungen war die ausgeschriebene Stelle nicht mehr zu besetzen und für mich das Unternehmen nicht mehr interessant. Von der Bewerbung zum Gespräch ist sehr viel Zeit vergangen, was man besser gestalten könnte.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung und Feedback zu bereits geführten Gesprächen ist wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung geben und die Leute nicht nach falschen Versprechungen in der Luft hängen lassen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass das Unternehmen selbst nicht einmal die Unterlagen sichtet. In Rekordzeit gab es eine Standardabsage, vermutlich vom System

Verbesserungsvorschläge

- Scheinbar direkt durch einen Bot ausgesiebt, passte wohl eine Antwort auf die Fragen nicht in das gewünschte Schema. Schade, dass sich das Unternehmen nicht mehr Zeit nimmt.
- Standardabsage, falscher Name.

Verbesserungsvorschläge

Laut Informationen zum Bewerbungsprozess soll das Lebenslauf-Dokument <2,6MB klein sein. Im Bewerbungstool wird angezeigt, dass das Dokument auf max. 1 MB beschränkt. Ein Upload wat aber nur bis zu einer Größe von 0,6 MB möglich. Das erreichen einer solchen geringen Dateigröße war nur durch die stärkste PDF Kompression und das beschränken auf den Lebenslauf ohne Zeugnisse, Zertifikate, etc. möglich. Kontaktmöglichkeiten um auf die Beschränkung hinzuweisen sind nicht gegeben. Konsequenz: Die Bewerbung wurde ohne das Einreichen aller notwendiger Unterlagen eingereicht. Dies führte vermutlich zur recht schnellen Absage führte, was trotz des Ergebnisses aufgrund der Reaktionszeit positiv ist. Hier besteht room for improvement.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen