Johnson 

& 

Johnson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch mit dem suchenden Manager, einem Teammitglied und der Personalerin eingeladen. Letztendlich war bei dem benannten Gespräch aber nur die Personalerin eingewählt. Man sagte mir, dass die anderen Teilnehmer an einem anderen Call teilnehmen müssen.
Das hat mich nicht weiterhin gestört, aber nachdem ich die Absage und Gründe dafür erfahren habe, wurde mir eins klar: Man hat sich schon intern für eine Person entschieden und dies wurde mir auch bestätigt.
Da ich das virtuelle Gespräch aber bereits bestätigt hatte, könnte man mir ja nicht einfach wieder absagen.

Das Gespräch an sich war im Allgemeinen sehr unharmonisch. Es war eher ein Abfragen von einem Fragekatalog, was natürlich keinen Raum für einen normalen Gesprächsfluss lässt.

Es war für mich eine reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Bewerber solange warten lässt, hat man kein Interesse und sollte dann so fair sein und dies entsprechend mitteilen. Bewerbung um die Jahreswende, schnell erste digitale Aufzeichnung von 3 Fragen für die man 4 Tage Zeit hatte. Dann ein Gespräch mit der Recruiterin mit allgemeinen Rahmenbedingungen und einigen persönlichen Fragen. Danach ein Gespräch mit dem Fachbereich und zwei Mitarbeitern. Kurz darauf eine Einladung zu einer Case Study mit weiterem Interview der Abteilungsleitung. Danach sollte innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung erfolgen. Dies ist nun 5 Wochen her. Auch auf Anfragen wurde nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Kommt von euren hohen Ross runter und behandelt Bewerber respektvoll, denn nicht jeder ist arbeitslos und zittert das er in diesem Unternehmen anfangen DARF.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen Kandidaten/innen selbstständig auf offene Positionen anspricht, sollte es in der Folge auch responsiv sein, wenn kleinere Rückfragen aufkommen. Nach der Erstansprache durch die eigene Recruiterin erfolgte keinerlei Reaktion auf meine Antwort, auch nach 3-maligem Nachfragen. Dies raubt mir natürlich Zeit und verhindert die Lust zu entwickeln sich in der Zukunft mit dem Unternehmen zu beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 1 Woche nach dem Versenden meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zur digitalen Selbstpräsentation. Ich hatte 4 Tage Zeit, online 3 Fragen zu beantworten (Videoaufzeichung). Weitere 2 Wochen später bekam ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch ging 90 Minuten und ich musste einen Business Case bearbeiten sowie die Ergebnisse präsentieren. Danach folgte das eigentliche Gespräch. Nachdem ich 4 Wochen nichts mehr gehört habe, habe ich per Mail nach dem aktuellen Stand nachgefragt. Daraufhin erhielt ich am gleichen Tag eine unpersönliche, standardisierte Absagemail. Ich hätte mir vor allem gewünscht, schon früher eine Rückmeldung zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Feedback zu Absagen: Standardabsagen haben schlicht nichts mit respektablem Umgang gegenüber dem Bewerber oder Augenhöhe zu tun. Unternehmen erwarten individuelle Bewerbungen und das zurecht. Umkehrschluss ist allerdings auch eine Antwort die dem Bewerber hilft die Absage nachzuvollziehen und den Prozess einzuschätzen und dazu gehört keine Standardabsagemail mit drei "möglichen Pseudo-Absagegründen".
- eingehend mit Bewerbern befassen: knüpft an den o.g. Punkt an. Wenn die Absage auf eine Position kürzer auf sich warten lässt, als es gedauert hat die Bewerbung anzufertigen und abzuschicken fällt es schwer zu glauben, dass sich jemand professionell mit der Bewerbung auseinandergesetzt hat. Die Tatsache, dass viele Bewerbungen auf eine Stelle eingehen ändert daran nichts.

Ich habe den Punkt "schnelle Antwort" daher mit 1/5 bewertet, da ich nicht den Eindruck erwecken will die Schnelligkeit der Antwort sei "sehr gut" gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich als Demand Planner am Standort Neuss und nach etwas über einem Monat Wartezeit wollte ich mich nach dem aktuellen Stand der Dinge erkundigen. Dabei habe ich bemerkt, dass die Stellenanzeige zwischenzeitlich gelöscht wurde. Zudem war in der Anzeige keinerlei Kontaktperson aus dem HR-Bereich angegeben. Habe dann die J&J Hotline 02137-9360 gewählt, in der Hoffnung jemanden persönlich von der HR-Abteilung zu erreichen um den Grund der Löschung zu erfragen. Die Hotline hat noch nicht mal eine Ansage oder Begrüßung, es ertönt lediglich der Song einer Warteschleife, habe dann nach 5 Minuten aufgelegt. Da gibt es jedenfalls einiges zu tun und zu verbessern, wenn man in Zukunft keine Talente vergraulen möchte. Mit Abstand der schlechteste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe.

PS: Eine Absage oder Info zum Bewerbungsstatus gab es auch nie! Für so eine Firma möchte ich definitiv nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf potentielle AN eingehen und nicht wie eine Nummer X behandeln. Die Zeiten werden sich schon wieder ändern, wo AN Mangel herrscht. Das Gespräch war unpersönlich, Fragenkatalog wurde abgearbeitet. Vorstellung der Firma und die Stellenbeschreibung im Gespräch mangelhaft. Die Dame war zudem in der Tonart zickig und unpünktlich. Es ist nicht jeder Bewerber arbeitslos ! Für mich hat das Gespräch absolut keinen Reiz zum Arbeitgeberwechsel bewirkt. Informationsfluss und Wohlfühlfaktor gleich null. Schade, dachte ursprünglich Johnson & Johnson wären eine tolle Chance.

Verbesserungsvorschläge

Auf den einzelnen Bewerber eingehen, keine Standardmail von einem Postfach versenden. Obwohl meine Bewerbung komplett elektronisch (Formulardaten und pdf-Dokumente) verschickt wurde, wurde ich in der Absagemail mit einem anderen Namen angesprochen, der nur phonetisch ähnlich klingt wie meiner. Wie kann das passieren? Von der Wertschätzung gegenüber dem Bewerber will ich da erst gar nicht anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Mindestens dem Bewerber ein Info geben dass Sie das Bewerbung erhalten haben oder etwas. Wir geben uns auch sehr viel mühe, Bewerbung zu schreiben und schicken, und es wäre sehr nett zu erfahren was es los ist.