515 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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515 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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515 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überproportionierte IT Ausstattung.
Als Leiharbeiter ganz unten in der Hierarchie.
Gut.
Es wurde schon angemahnt, wenn man Überstunden macht.
Viele Weiterbildungsangebote für die Freizeit.
Leiharbeiter verdienen ca. 20% weniger als Stammbelegschaft.
Man ist am versuchen.
Als Leiharbeiter ist man externer MA.
Relativ sehr junges Team.
Professionell.
Ok.
Regelmäßige
Viele Frauen in Führungspositionen. Unabhängig von der Qualität.
Ein Produkt vertreiben.
Gutes Arbeitsklime und tolles Miteinander. Das J&J Credo wird von den Führungskräften udn Mitarbeiter:innen (natürlich immer mit einigen wenigen Ausnahmen) wirklich gelebt. Gute Gehälter und sehr gute Benefits. Sehr sinnstiftende Tätigkeit, mit der man sichidentifizieren kann. Patient:innen sind immer im Fokus.
Mit dem ÖPNV kommt man nicht gut zum Standort; da braucht man schon das Auto.
Die machen echt schon viel richtig.
Das Arbeiten wird selten bemängelt
Das man zu wenig Selber entscheiden kann etwas zu machen
Hinweise zu Mängeln auch mehr auf Arbeitnehmer hören
Die Atmosphäre ist in meiner Abteilung gut
Soweit ist sagen kann : gut
Sehr gut , Fitness Center ist vorhanden
Eher schwierig
Gehalt ist gut , Sozialleistungen sind ok
Wird groß geschrieben
Der kollegenzusammenhalt ist sehr gut in meinem Team
Finde ich ok
Direkter Vorgesetzter ist sehr gut
Sind gut
Kommunikation wird regelmäßig geführt
Schon oft Nasenfaktor
Aufgaben leider häufig gleich
Junges Team
Eigenverantwortlicj
Stark ausgeprägter Zusammenhalt als Team
Sehr flache Hierachien
Leichte Kommunikation
Offene Kommunikation. Flache Hierarchien
Viel zu viel unnötige Administration.
Wie sicherlich überall: Bürokratieabbau
Retten Menschenleben
Wird nicht nach Credo Prinzipien gehandelt. Viele Machtkämpfe und Machtspiele untereinander. Kein gerechtes und ethisches Handeln vorhanden. Kein Füreinander sondern Gegeneinander.
Dringend permanente Schulungen bzw Seminare in der Führungsebene notwendig. Vom Kollegen zum Chef oder wie führe ich eine gesunde Unternehmungskultur ohne toxisch zu sein.
Erdrückend
Keine faire Behandlung der Kompetenzen
Kein respektvoller Umgang
Autoritär und toxisch
Kein Aktives Zuhören
Vetternwirtschaft
Stellenabbau im HR
Ein wenig mehr in die Kommunikation investieren
Immer wieder was Neues
Sehr seriöse Arbeitsweise. Mitarbeiter werden geschätzt.
Die sog. "Rennlisten" müssen doch nicht mehr sein?!
Fokus auf Produktentwicklung. Alles andere finde ich prima.
Wurde als Leiharbeiter wärmstens empfangen. Vorgesetzte immer freundlich und respektvoll. Auf Arbeitszeit wurde geachtet. Keine sinnloses Überstunden. Urlaubsanträge immer schnell genehmigt. Stressfreies arbeiten war möglich.
Top Arbeitgeber.
Von den Vorgesetzten wurde auf pünktlich Feierabend geachtet. Auch bei den Leiharbeitern. Gebiete waren so geschnitten, dass man wenig bis gar keinen Übernachtungen hatte und abends fast immer zu Hause sein konnte.
Ich denke, man bemüht sich.
Es wurde sehr viel angeboten.
Im allgemeinen sehr kollegial. Eine "falsche" mit dabei. Ansonsten aber gut.
Ehrlich gesagt habe ich wenig "wirklich" alte gesehen. Generell würde ich das Team als relativ jung beschreiben.
Respektvoll auch gegenüber den Leiharbeitern.
Angenehm. Es wird ehrlich gearbeitet. Kein Druck auf die Mitarbeiter gegeben. Ggf. sogenannte "Rennliste" wurden veröffentlicht.
Gehalt 70K als Leiharbeiter. 30 UT plus Sonderurlaub. Zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsfrei. Rosenmontag frei. Ab 3. Krankentag ärztliches Attest gefordert.
Was mir schon fast zuviel. "Gender" Schreibweise war mir persönlich etwas zu viel des guten.
Es wurde ein Produkt vertrieben.
Sozialleistung
Manipulation , Mobbing
Fair und souverän gegenüber jedem bleiben
Gute Bezahlung, Arbeitszeitregelung und Sozialleistungen.
Leider sehr zentral gesteuert, dadurch geht die Eigenständigkeit und Vielfältigkeit in den Jobs verloren.
Flexibler werden was das Home Office angeht. Mehr grünes Investment. Wo immer möglich Eigenständigkeit bewahren. Mehr für Ältere Mitarbeiter anbieten.
Hohe Schlagzahl und sehr erfolgreich
Der US Konzern J&J ist nicht überall beliebt - Janssen schon.
Hohes Arbeitsaufkommen, dennoch Möglichkeiten auszuspannen.
Insgesamt gut. Wer weiter kommen möchte, muss das Konzernlied singen.
Alles top. Keine Regelungen für Ältere, wie z.B. Altersteilzeit.
Keine Investitionen in den Standort - z.B. keine PV-Anlage. Keine Lademöglichkeit privater E-Cars oder Unterstützung des ÖPNV.
Immer noch gut, allerdings geht die Kultur verloren
So viele gibt es davon nicht mehr - hier könnte mehr getan werden
Hierauf wurde in den letzten Jahr viel Wert gelegt
Insgesamt gut. Man muss jedoch 3xWoche nach Neuss kommen.
Der aktuelle GM ist bemüht - dennoch sehr amerikanisch
Ein wichtiges Thema für den Konzern - hoffentlich bleibt das mit Trump so.
Das Unternehmen leidet an seiner Größe - Entscheidungen werden häufig zentral getroffen
So verdient kununu Geld.