40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition Bewertungen
Johannes
Martens
(GmbH
&
Co.
KG)
Spedition
Drestedt und weitere
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nein Danke, wenig Geld für viel Arbeit und Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
chaotische Zustände, Druck von "oben", viel Arbeit für wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Bezahlung rächt sich an der Qualität der Arbeit, bringt Probleme, die nicht nötig sind. Ein "Miteinander" bringt mehr, als ein "Gegeneinander"- für beide Seiten. Und "Freundlichkeit und Achtung" kostet nichts.
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Zustände, schlechtes Betriebsklima
Image
Es wird mit Familienbetrieb geworben, das stimmt, aber damit ist nur die Geschäftsleitung gemeint, nicht der normale Mitarbeiter. Der würde sich solch eine "Familie" nicht wünschen.
Work-Life-Balance
Hier müsste es Minussterne geben, angefangen mit den vielen Urlaubssperren
Gehalt/Benefits
Auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es keine Gehaltserhöhung, Lohnbescheinigungen sollte man prüfen, zu oft muss reklamiert werden
Kollegenzusammenhalt
Wechseln zu häufig
Vorgesetztenverhalten
Selten ein Miteinander, oftmals ein Gegeneinander
Arbeitsbedingungen
So wenig, wie nötig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt Grössere Banditen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich, Betriebs eigene Schulungen, weiterbildung mit praxis umsetzung!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausreitzen der Gesetzlichen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Überstunden auch mal auszahlen und nicht liegen lassen bis der schimmel kommt.
Image
Aufgrund des vielen wechsel der Kollegen die kein durchhalte vermögen haben, immer die schlächtesten Touren und die "Erbermlichsten Kunden" haben? ist die Firma schlächt? Ich durfte auchmal Disponieren, die einen hätten nur die Sahne bekommen und die Anderen angeblich nur den unpassenden Rest. Hätten Kollegen mich an diesen Tag überfahren, es hätte keine Bremsspuren gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Unternehmen
Hat bis 2016 bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassistische Sprüche sind keine Seltenheit - es wird leider nichts dagegen unternommen und lieber weggehört:-( Die auferlegte Rufbereitschaft ohne Absprache oder vertr. Vereinbarung ist sehr dreist!
Verbesserungsvorschläge
Alle zuvor genannten Punkte abarbeiten, aber menschliche Rücksichtlosigkeit ist in der Firma fester Bestandteil. Wer Spaß an der Arbeit haben möchte und dem Teamwork und Ehrlichkeit wichtige Punkte sind, dem kann ich von diesem unseriösen Unternehmen nur abraten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da enorm hoher Zeit- und Kostendruck herrscht. Die Bildung eines Betriebsrates ist absolut unerwünscht!
Image
Schlechtes Image, da Fahrer und kaufmännisches Personal verheizt werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht an erster Stelle...Privatleben ist dort zu vernachlässigen.
Gehalt/Benefits
Wie bereits erwähnt, Gehalt ist unterstes Niveau...Disponenten wird ständige Erreichbarkeit (ohne extra Gehalt) aufgezwungen!
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Kollegen machen sich untereinander schlecht, um sich selbst zu profilieren - vor allem neuen Kollegen wird das Leben sehr schwer gemacht! Anstatt miteinander zu sprechen, wird man von den längerbeschäftigten Kollegen per Email angeschrieben und dabei Vorgesetzte ebenfalls als Empfänger angegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisches Verhalten. Auch werden Mitarbeiter nicht selten von der Führung angeschrien und unter Druck gesetzt! Obwohl beim Vorstellungsgespräch nicht angesprochen und weder im Arbeitsvertrag vereinbart, bekommen neue Mitarbeiter nach wenigen Tagen ein Handy aufs Tisch gelegt mit dem Hintergrund der ständigen (24 Std.) Rufbereitschaft - natürlich ohne mehr Gehalt nach dem Motto "wenn es Ihnen nicht passt, können Sie ja gehen". Ebenfalls werden Kollegen gegeneinander ausgespielt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit jedem reden, es haben auch die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für alle Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
führungsstil lässt sich mit dem mittelalter vergleichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
führungsstil stammt aus dem mittelalter
Verbesserungsvorschläge
man müsste endlich erkennen, das man einen grossteil, hochmotivierter und gut ausgebildeter mitarbeiter eingestellt hat, welche allerdings nur wie nummern behandelt werden, somit würde man die steigende fluktation bremsen
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Könige der Fluktuation?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. Bei Fahrern Spesen überdurchschnittlich.
Das war es dann schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ArbZG §3? Was ist das? 12-13 Stunden Arbeitszeit. Why not?
Sich mit Kollegen bekannt machen lohnt nicht. Die sind meist eh nicht lange genug da. Entweder sie machen sich schnell selbst wieder davon oder werden kurz vor Ablauf von 6 Monaten auf den letzten Drücker gekündigt.
Betriebsrat? Ist Teufelswerk. Gibt es nicht und ist erst recht nicht gewünscht.
LKWs teilweise veraltet und in üblem Zustand. Werden auch durch die Fahrer teilweise nicht gepflegt. Wann auch? Ist ja keine Zeit für vorgesehen.
Und so weiter, und so weiter...
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal Lehrgänge für Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation besuchen. Vielleicht bleiben die Angestellten dann auch mal länger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ganz ganz schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitschafts zu jeder Tages und Nachtzeit unentlohnt
Verbesserungsvorschläge
Komplette Struktur umstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen gegen Familie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma sich im Markt etabliert hat und eigentlich echt Potenzial hat. Die Firma hat eine angenehme Größe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schrecklich, dass jegliche soziale Verantwortung fehlt. Menschen werden wie Ware ausgetauscht und ersetzt er, egal ob dies rechtlich oder ethisch gerechtfertigt ist oder nicht
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn sich die Führungsebene auf Lehrgänge zu Konfliktbewältigung und zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern begeben würde. Es wäre schön, wenn Mitarbeiter nicht ständig vertröstet oder gar angelogen werden. Sie haben so tolle Mitarbeiter, nutzen Sie das Potenzial und machen Sie endlich was daraus.
Arbeitsatmosphäre
Normale Arbeistatmosphäre, sehr laut
Image
Noch gut. Wenn sie so weiter machen, dann wird das anders aussehen
Work-Life-Balance
Freizeit? Viele Überstunden, permanente Handybeschallung und kaum Freizeit. Man wird sogar im Urlaub gestört.
Karriere/Weiterbildung
Daran ist man nicht interessiert, Hauptsache das Tagesgeschäft läuft
Gehalt/Benefits
Die Fahrer arbeiten für einen Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Thematik, nach Außen hin ja
Kollegenzusammenhalt
Wer nichts sagt bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschont, weil sie bereits vor Jahren verheizt wurden
Vorgesetztenverhalten
cholerisch, unmenschlich und unproffessionell
Arbeitsbedingungen
verbesserungswürdig
Kommunikation
Leider kaum vorhanden intern
Gleichberechtigung
Eher ein Fremdwort, der der am besten schleimt bleibt
Interessante Aufgaben
Normaler Arbeitsalltag eher eintönig
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Ein Familienbetrieb mit Herz und Seele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Chefs haben immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nicht viel, nur sollte sich Martens nicht nur auf eine Person in einem bestimmten Bereich verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten´das kein Mitarbeiter Höhenflüge bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur Ausbeuter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Johannes Martens (GmbH & Co. KG) Spedition in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts, der Schein trückt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung ohne Grenzen, ungeeignet als Familienmensch, schlechte LKWs ,
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an und wo sollte man aufhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.