Ihr Unternehmen?

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Johannes 
Martens 
(GmbH 
& 
Co. 
KG) 
Spedition
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes Martens Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannes Martens Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johannes Martens Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Toxisches und destruktives Arbeitsumfeld ohne jede Zukunftsperspektive.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Zustände im Unternehmen sind unhaltbar. Der Geschäftsführer ist durchgehend nervös,
aggressiv und unprofessionell; konstruktives Feedback bekommt man nie. Auch die Teamleitung ist absolut unqualifiziert und agiert hinterhältig: Er sät gezielt Zwietracht zwischen der Einsatzplanung und dem Geschäftsführer, während sie den Mitarbeitern etwas vorgaukelt. Die Folgen dieser Toxizität zeigen sich in den Zahlen: Innerhalb von sechs Monaten haben bereits fünf Kollegen gekündigt. Die Personal werden am laufenden Band eingestellt von eine Personaldienstleitung der Firma und spätestens nach vier Monaten wieder gefeuert. Egal wie sehr man sich einsetzt, die Entlassung ist nur eine Frage der Zeit. Ich bin einfach nur froh, dort weg zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Alle wissen, was los ist, aber niemand wird dir gegenüber ehrlich sein. Sie haben Angst, sich zu offenbaren, und reden oft hinter deinem Rücken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Aggressiv, unprofessionell und unruhig

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Abreitsklimd

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so