43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Hierarchien, wenig Professionalität und ganz viele unnötige Emotionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Die UnternehmensWerte die nach außen kommuniziert werden auch zu leben
#teamworkmakesthedreamwork?!
Arbeitsatmosphäre
Angst, Druck und Stress
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, um nicht zu sagen diktatorisch
Arbeitsbedingungen
Mobile office - das nötigste ist vorhanden
Kommunikation
Fundamentale Fragen werden nicht geklärt.
Dinge kritisch zu hinterfragen ist definitiv nicht gewünscht und nicht empfehlenswert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich kann nur dringend raten: Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art, wie größtenteils mit den Mitarbeiter/innen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil dringend verbessern: Hinter den Mitarbeiter stehen und ihnen den Rücken stärken. Weniger Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe es als ein Klima der Angst erlebt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Top-Down-Führungsstil. Es gibt aber auch einige super Führungskräfte im Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich arbeite gerne bei joimax und freue mich Teil des Teams zu sein. Hier wird man gesehen, gehört und anerkannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne und angenehme Bürogestaltung. Es fehlt an nichts, und wenn ja, bekommt man die Sachen die man braucht. Des Weiteren Kaffee, Getränke, Obst, Milch - für jeden täglich verfügbar.
Image
Viel besser als man denkt.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung erwartet, aber keiner wird vereinnahmt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen für alle offen. Es sind auch Menschen wie wir alle - und keiner beißt.
Arbeitsbedingungen
Zum Beispiel Corona Regelungen werden regelmäßig kommuniziert und eingehalten. Auf Arbeitsschutz wird geachtet.
Interessante Aufgaben
Innovative und interessante Produkte. Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Langweilig wird es nie.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles halb so wild - ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, das Lachen der Kollegen über den Gang zu hören ist immer schön
Image
in der Realität sieht es meiner Meinung nach viel besser aus, als mancher Post hier darstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
toll, wo und wie überall unterstützt wird und mit angepackt wird
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft untereinander
Vorgesetztenverhalten
Fragen oder Anregungen dürfen immer gestellt werden, offene-Tür-Kultur
Kommunikation
direkte, transparente und offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Als Rat für Bewerber: wenn ihr arbeitslos seid dann könnt ihr ein Job Angebot annehmen, ihr habt ja nichts zu verlieren aber bitte bloß nicht hierfür kündigen!!
Verbesserungsvorschläge
Kritik fähig sein.. Auch im Homeoffice kann man seinen Mitarbeitern vertrauen und auch als Führungskraft darf man seine Mitarbeiter nicht anbrüllen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Atmosphäre gut, sobald die Führungskräfte da sind und man nicht weiß, wie sie gerade gelaunt sind, eher angespannt.
Image
Als Arbeitgeber eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Wie altertümlich.. Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, kein homeoffice, kein Laptop einzig gute ist die Kaffeemaschine.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Das ist OK wenn man gut verhandelt und sich mit den vorgesetzten versteht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts aufgefallen was dafür sprechen würde
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut aber jeder ist sich selbst am nächsten..
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Nicht in Worte zu fassen..
Arbeitsbedingungen
Keine verstellbaren Tische, keine Laptops, alles sehr umständlich
Kommunikation
Sehr einseitig.
Gleichberechtigung
Da kann ich nichts schlechtes berichten
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant
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Innovativ aber chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Fehler zu machen und bloss gestellt zu werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall kann man das empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität
Planloses Arbeiten
Ich finde, viele Mitarbeiter äußern ihre Frustration. Der Grund dafür? Das kann ich hier nicht erwähnen, weil dann diese Bewertung von die Firma offline gezwungen wird. Aber die ältere Bewertungen und die Fragen und Antworten stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen Selbstbeobachtung, anstatt Geld für die Entfernung von Bewertungen auf kununu zu verschwenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Joimax wüste, was Joimax alles weiß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat meist ein offenes Ohr, wenn man MAL Homeoffice benötigt. Von Zeit zu Zeit gibt es Mittagessen für die Belegschaft. Die Firmenfeiern sind sehr gut. Der Standort ist gut nahe am Bahnhof und Autobahn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikpunkte sind nichts Neues. Diese existieren schon sehr lange. Dass ein Umdenken wirklich stattfindet, ist daher äußerst unwahrscheinlich.
Um einen genaueren Blick in die Firma von außen zu bekommen, sollte man sich die Fragen Sektion durchlesen. Diese sind zwar oft sehr hart geschrieben aber im Kern richtig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte zuallererst eine aufrichtige Vertrauensbasis geschaffen werden. Sehr viele Mitarbeiter sind Experten in ihren Fachgebieten und sollten auch wie diese behandelt werden. Könnten die Mitarbeiter ihr volles Potenzial und Know-how ausleben, könnte die Joimax ein Top Arbeitgeber sein.
Es sollte, wie in den jeweiligen Rubriken erwähnt, zuerst altes aufgearbeitet werden und dann neues implementiert. Projekte sollten gut vorausgeplant werden.
Die Firma wirbt mit dem Kredo der 3R.
Resultate, Reaktionsfähigkeit und Respekt.
Diese 3R hebeln sich gegenseitig aus. Aufgrund der spontanen Entscheidungen (Reaktionsfähigkeit) sind die Resultate oft ungenügend, mit dem Verschwinden der Resultate wird der Ton härter und der Respekt geht verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aufgrund des Kollegen-Zusammenhaltes ganz gut. Das Vorgesetztenverhalten ist hier der Gegenspieler. Dies hält sich größtenteils die Waage. Ausreißer in die eine oder andere Richtung passieren hier im Stundentakt. Leider kann man hier keine 2,5 Sterne geben. Im Zweifel muss hier leider abgerundet werden. 2 Sterne
Image
Das Image ist aufgrund der immensen Fluktuation und einiger unschönen Trennungen von Mitarbeiter natürlich nicht sehr gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit und des Drucks welcher durch die schlechte Kommunikation und den spontanen Ideen oder Änderungen entsteht, ist diese bei vielen Mitarbeiter sehr schlecht. Vereinzelt kommen Mitarbeiter auch am Wochenende oder arbeiten bis spät in die Nacht. Auch in Krankheitsfällen oder an freien Tagen kann man aufgrund eines "gefühlten" Notfalles von den hierarchisch höheren Mitarbeiter "gebeten" werden zur Arbeit zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Pro:
Es gibt die Möglichkeit, dass Mitarbeiter die Abteilungen wechseln können, um in neue Arbeitsgebiete zu gelangen. Dies hat auch in der Vergangenheit schon stattgefunden.
Fachkundige Mitarbeiter und äußerst engagierte Mitarbeiter werden leider innerhalb der Abteilung wenig gefördert. Meist werden Führungspositionen neu besetzt, anstatt langjährige Mitarbeiter nach oben zu ziehen.
#foreverrookie
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Es wird beispielsweise angeblich ein Englisch-Kurs angeboten. Dieser hat zu mindesten während meiner Zeit nicht stattgefunden. Wenn man Weiterbildungen verhandeln sollte, man diese unbedingt schriftlich festhalten, sonst kann dies schon mal "vergessen" werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut. Es gibt eine Unfallversicherung für jeden Mitarbeiter, welche auch privates abdeckt. Außerdem gab es eine Coronaprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist meiner Ansicht nach peinlich. Man wirbt beispielsweise aktiv, dass man umweltfreundliche Canon Produkte benutzt (welche heutzutage Standard sind und daher keine besondere Leistung). Man beteiligt sich an Projekte welche Bäume pflanzen, dies macht man aber nicht aufgrund des eigenen Umwelt-Gedankens, sondern zu Marketing Zwecken.
Solange hier sämtliche Rechnungen zum Unterschreiben ausgedruckt werden müssen (obwohl andere Wege technisch möglich wären) und die Geschäftswägen beispielsweise BMW x5 M oder BMW M5 heißen, findet hier offensichtlich kein aufrichtiges Umweltbewusstsein statt.
Sozialbewusstsein.
Leider sieht sich die Joimax selbst als der Nabel der Welt. Daher ist es auch völlig klar, dass man sich selbst als Systemrelevant ansieht und sich selbst zu den kritischen Infrastrukturen zählt (interessanterweise im Thema Datenschutz nicht mehr). Aufgrund von Corona gab es nur wenige Mitarbeiter, welche Homeoffice machen durften (und wenn dann im Wechsel mit anderen Mitarbeiter). Diese mussten ihre Arbeit sehr gut dokumentieren (Thema vertrauen). Dies spricht nicht für ein gesundes Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt würde ich bis auf ein paar Ausnahmen, welche aber normal sind, als außerordentlich gut beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen (im Sinne des Alters) ist nicht besser oder schlechter als der Umgang mit jüngeren Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen im Sinne von Firmenzugehörigkeit kann man nur schlecht einschätzen, da es von diesen nur sehr wenige gibt.
Vorgesetztenverhalten
sich sogar widersprecheViele Abteitlungsvorgesetze machen ihren Job sehr gut. Leider wird dies von vereinzelten sehr hohen Gesamtvorgesetzten überschattet. Diese üben hohen Druck auf die Abteilungsvorgesetze aus, welche oft nichts anderes machen können, als diesen weiterzugeben. Die meisten Abteilungsvorgesetzten blicken auf langjährige Erfahrung in ihrem Fachgebiet zurück und sind fachlich top. Dieses Fachwissen können Sie oft nicht umsetzen, weil der Druck von oben sehr hoch ist und Befehle nicht nachvollziehbar sind bzw. sich sogar widersprechen..
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude. Es gibt fast überall Klimaanlagen. Außerdem gibt es freie Getränke, kostenloser Kaffee und einen Obstkorb. Ein paar Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist durchschnittlich. Die Ausstattung im Serverraum sehr gut. Bahnhof ist Fußläufig. Einkaufs Möglichkeiten, Bäcker und Döner sind um die Ecke. Aufgrund der oben angesprochenen Homeoffice Thematik nur 3 von 5 Sterne.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft Unidirektional da den meisten Mitarbeiter leider nicht sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird. (In der IT hat man hier eine Sonderstellung, hier hat man sehr viel Entscheidungsfreiheit dennoch nur 2 Sterne da dies eine Ausnahme ist). Es werden fast monatlich Teammeetings abgehalten. In diesen Teammeetings wird leider oft nicht der ist Zustand dargestellt, sondern ein geschönter Zustand, um die Mitarbeiter nicht zu verunsichern. Da dies aber alle Mitarbeiter wissen ist dies eine Farce und bewirkt das Gegenteil. Die oben erwähnte Unidirektionale Kommunikation ist oft im Befehlston und sehr spontan. Aufgrund dessen gehen Projekte oder einzelne Arbeitsabläufe oft schief.
Gleichberechtigung
Es gibt keine sichtbare Ungleichbehandlung durch das Unternehmen, basierend Geschlecht, Alter, Religion, etc.
Allerdings werden meist dieselben Mitarbeiter bevorzugt und öffentlich gelobt oder gar mit Awards belohnt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Man versucht gerade, wenn es um die minimalinvasiv Wirbelsäulenchirurgie geht, oft leider auf "Teufel komm raus" ganz vorne mitzuspielen. Dies öffnet natürlich weitere interessante Arbeitsgebiete.
So viel zur Theorie und so schön könnte es sein. Hätte man früher den Mitarbeiter mehr vertrauen entgegengebracht
Leider werden und wurden aufgrund der spontanen Entscheidungen und der fehlenden Zeit und des hohen Druckes die Arbeit sehr unsauber und nur das nötigste gemacht. Dies hat natürlich die Folge, dass man auf einem sehr unsauberen Fundament aufbaut und der, böse gesagt Scherbenhaufen, nur größer wird. Um weiter neue interessante Aufgaben zu schaffen, sollte erst mal früher versäumtes aufgearbeitet werden. Hier sollte, auch wenn dies nicht das interessanteste ist, der Fokus liegen.
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Eigene Meinung ist nicht willkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovative Medizintechnik und die zentrale Lage der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leugnen der offensichtlichen Probleme, stattdessen die Suche nach dem Sündenbock.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von akzeptabel bis hin zum Davonlaufen. Es hängt davon ab in welchem Bereich man arbeitet. Die Bedingungen können sich täglich ändern. Schlechte Umsatzzahlen übertragen sich rasend schnell auf das Arbeitsklima der ganzen Firma.
Image
Ein positives Image ist dem Unternehmen enorm wichtig und es wird viel Geld ausgegeben, um dies zu erreichen. So werden u. a. schlechte Kununu-Einträge durch professionelle Unterstützung gelöscht. Aufschlussreich sind auch die "Fragen" zu joimax bei kununu. Es wurden Kollegen auch schon aufgefordert gute Bewertungen zu posten.
Es ist nicht so einfach Kununu Bewertungen veröffentlicht zu bekommen. Mein "Verfahren" dauert seit Februar.
Work-Life-Balance
Als Angestellter ist man immer in einem Abhängigkeitsverhältnis und wer sich selbst keine Grenzen setzt oder setzten kann, bei dem geht die die Work-Seite runter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan bzw. er wird nicht umgesetzt.
Eine Karriere ist in dieser Firma nicht planbar.
Heute kann man der Mitarbeiter des Tages/Jahres/Monats sein – und morgen wird einem nahegelegt zu kündigen.
Wenn man eine Weiterbildung zwingend notwendig benötigt, dann bekommt man diese auch. Das betrifft allerdings nur wenige Bereiche und Kollegen.
Gehalt/Benefits
Diese sind ok, aber nicht besonders.
Wer gut verhandelt und konform ist, kann sich steigern.
Es gibt die Möglichkeit der staatlich geförderten Altersvorsorge abzuschließen, dies ist aber mit Eigenleistung verbunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist mehr Schein als Sein. Obstkörbe mit Spendenbonus und gelegentliche caritative Spenden reichen da nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Zusammenhalt, aber er könnte viel besser sein. An den Menschen liegt es prinzipiell nicht.
Der Zusammenhalt wird erschwert durch die hohe Fluktuation. Kommt jemand Neues, dann werden auch häufig die Aufgaben neu verteilt, so dass auch Misstrauen gegenüber den Neuen entsteht. Letztlich ist sich jeder selbst der Nächste, auch um sich zu schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind überwiegend jung. Es gibt kaum ältere und langjährige Kollegen. Problem gelöst!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die fähig sind und sich bemühen, andere sind unberechenbar. Letztlich sind auch Vorgesetzte nur Mitarbeiter und abhängig von ihrem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Von den Räumlichkeiten her kann man sich nicht beschweren. Im neuen Gebäude gibt es sogar höhenverstellbare Tische.
Die Raumausstattung kann allerdings die unbefriedigenden und anstrengenden Bedingungen nicht ausgleichen. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Teilzeit werden nicht gerne gesehen. Spontane Besprechungen wären dann ja nicht möglich!
Selbst Vereinbarungen im Arbeitsvertrag müssen immer wieder eingefordert werden. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, deshalb dokumentieren viele Kollegen ihre Arbeitszeit selbst, um sich ggfs. rechtfertigen zu können. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen sehen anders aus und sind familienfreundlicher.
In Mitarbeiterjahresgesprächen wird man auch aufgefordert, die negativen Punkte positive umzuformulieren.
Viele Kollegen haben auch schon zu hören bekommen „…..da draußen stehen sie Schlange“.
Kommunikation
Der Kommunikationsprozess ist anstrengend und unbefriedigend. Viele Vorgesetzte glauben, dass es reicht, dass sie es wissen. Oft überspringt die Weitergabe von Informationen auch den direkten Vorgesetzten. Informationsweitergabe erfolgt meist nicht zeitnah, so dass man in Zeitdruck kommen kann.
Wenn man seine Aufgaben effizient erledigen möchte, dann muss man sich selbst kümmern. Häufig gehörte Sätze sind: „Es ist alles da, Du musst nur fragen“, „Frag doch mich, dann sage ich es Dir“ oder „Die Informationen sind schon lange bekannt, wieso bist Du noch nicht fertig“.
Gleichberechtigung
Es gibt keine sichtbare Ungleichbehandlung durch das Unternehmen, basierend Geschlecht, Alter, Religion, etc.
Allerdings werden meist dieselben Mitarbeiter bevorzugt und öffentlich gelobt oder gar mit Awards belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Deshalb fällt es vielen Kollegen auch schwer die Firma zu verlassen.
In neue Projekte und Aufgaben kann man sich nur bedingt einbringen, da von oben fast alles vorgegeben wird (Micromanagement); meist ohne realistische Überprüfung und Strategie. Klare Zielvorgaben fehlen, Prioritäten ändern sich ständig und realistische Zeitpläne gibt es kaum.
Motivation und Eigeninitiative sinken kontinuierlich. Dienst nach Vorschrift und „innere“ Kündigung sind durch diese Arbeitsumgebung vorprogrammiert.
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Gar nicht so schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manche Dinge einfach mal nicht nur einseitig betrachten oder auch nicht nur auf einzelne hören
Arbeitsatmosphäre
Es gibt schwierige Zeiten, in denen die Atmosphäre angespannt ist. Je nachdem wo man sitzt merkt man dies mehr oder weniger aber genauso bekommt man auch die gute Atmosphäre mit. Viel ist einfach auch davon abhängig wie man bestimmte Situationen im allgemeinen auffasst.
Image
Bestehendes Image bsp. auf Kununu stimmt nicht mit der Realität überein. In Realität besser aber mit Sicherheit für vereinzelte Personen auch schlechter
Work-Life-Balance
Es gibt keine vereinbarte Homeoffice Regelung oder so aber ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, das man jederzeit kommen kann wenn was ist und auch versucht wird, darauf einzugehen
Kollegenzusammenhalt
Ist in den meisten Fällen sehr gut. Vereinzelt leider auch nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Person drauf an und auf die Leistung. Eine Benachteiligung explizit bei älteren Kollegen findet nicht statt
Vorgesetztenverhalten
Kommt schon auch darauf an, ob man gut gestellt ist oder nicht.
Kommunikation
Muss ich leider sagen, ist wirklich nicht so toll aber man gibt sich auch Mühe. Zudem gibt es viele Team Meetings. Oft wird manches wiederholt aber trotzdem auch neues angesprochen. Für die einzelne jeweilige Abteilung muss man öfters mal die Informationen selber einfordern
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.