Finger weg von JOIN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde hier aus mir nicht nachvollziehbaren Gründen entlassen. Bei meinem Kündigungsgespräch habe ich ebenfalls angemerkt, dass die vorgebrachten Kündigungsgründe davor nie Thema in Mitarbeitergesprächen waren und es für mich daher wirklich scheinheilig wirkte. Ich hatte den Eindruck, bei JOIN nicht mehr willkommen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Der CEO muss sich viel mehr zurückziehen, er ist für viele Kolleg*innen das Problem im Unternehmen und sieht es aber selbst nicht. Ich glaube, dass vieles besser ohne ihn im Vordergrund wäre. Man sollte nicht Angst davor haben müssen, ehrlich und konstruktiv am Arbeitsplatz sein zu können!
Arbeitsatmosphäre
toxisch, top-down, nur die Meinung des CEO zählt; für andere Meinungen werden MA gerne entlassen (mehrfach!)
Work-Life-Balance
augenscheinlich flexibel, doch zunehmend eingeschränkter! Verschärfte Office-Regelungen, da der CEO nicht an Produktivität im HO glaubt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der CEO kauft unnötige und teure Gadgets für das Büro, das man eigentlich schon fast als sein 2. Wohnzimmer betiteln kann.
Kollegenzusammenhalt
das einzige, was bei JOIN wirklich toll ist, sind die Kollegen; im Stillen konnte man hier ehrlich miteinander sein, zum Management eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bewusst junge Menschen eingestellt, viele davon auch aus dem Auslang mit einem Work Visa, die sich dann auch noch zusätzlich nicht mit deutschem Arbeitsrecht auskennen. Dies wird entsprechend auch bewusst ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
mein Manager bemühte sich immer neutral und aufgeschlossen zu sein, leider wurde aus der Kritik jedoch nie etwas gemacht, da der CEO sehr totalitär agiert.
Der CEO hat sogar MA im Büro vor mehreren Kollegen angeschrien und es verschwand regelmäßig Essen von meinem Arbeitsplatz (ich hab dies sogar dokumentiert und meinem Manager gemeldet, da der Täter bei allen Kolleg*innen bekannt ist)
Arbeitsbedingungen
höher, schneller, weiter ohne vernünftigen Support oder Wissensquellen
Kommunikation
leider schaffen es die Abteilungen nicht miteinander zu arbeiten oder überhaupt zu reden; das führt oft zu Problemen und Frustration
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für meine Position war überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Diversity und Inclusion sind hier nur dekorative Worte; der CEO selbst hat mehrfach Frauen gefragt, ob sie sich wirklich nicht gleichberechtigt fühlen würden. Es gibt keine einzige weibliche Person in einer Führungsposition
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive zu teilen. Auch wenn wir anerkennen, dass nicht jede Erfahrung bei JOIN gleich ist, weisen wir die Behauptung entschieden zurück, dass Personen entlassen werden, weil sie unterschiedliche Meinungen äußern, oder dass die Führung eine Kultur der Angst fördert. Wir schätzen konstruktive Herausforderungen und sind stolz darauf, dass unsere Teams, einschließlich der Führungsebene, mit Transparenz, Fairness und Verantwortlichkeit agieren. Hinsichtlich Vielfalt und Inklusion weisen wir die Behauptung, dass dies nur dekorativ sei, kategorisch zurück. Unser Führungsteam setzt sich aus Personen unterschiedlicher Geschlechter, Nationalitäten, Hintergründe und Perspektiven zusammen, und wir bleiben dem Ziel verpflichtet, eine Umgebung zu schaffen, die Verdienst, Respekt und Chancengleichheit in allen Bereichen wertschätzt.