JOIN Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe’re building the future of hiring
Wer wir sind
At JOIN, we’re on a mission to make hiring faster, smarter, and fairer for everyone. Our goal is to empower every company — no matter the size or budget — to attract top talent with tools that are powerful, intuitive, and built for efficient recruiting.
We believe that great companies are built by great people, and hiring the right talent is the first step. That’s why our recruitment software simplifies and streamlines every part of the hiring process. From the first candidate interaction to the final hire, our user-friendly solutions help companies to attract, screen, and manage top candidates effortlessly.
Our global team of dedicated experts, based in our offices in Berlin, Poznań, Barcelona, and Pfäffikon, is continuously working to revolutionize the recruitment process. Our shared goal is simple: to have one JOINer in every company worldwide contributing to their success. Whether it’s improving how companies recruit or helping them make smarter decisions, we’re committed to making every hiring experience better than the last.
By focusing on impact and innovation, we’re creating solutions that not only meet the needs of today’s hiring landscape but also anticipate the trends and challenges of tomorrow. Together we’re building the future of hiring — transparent, efficient, and accessible to all.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It’s a fast-paced, flexible environment where you're expected to take full ownership of your work and help shape what you work on. There’s a healthy balance between company-wide direction and bottom-up initiative—as long as you can tie your work to long-term goals, you’re empowered to pursue it. Teams are open, curious, and highly collaborative, with little ego or politics. Processes are strong but not rigid, and you’re encouraged to improve them.
Leaders are approachable and receptive to feedback, and you’re ...
Die Führungskräfte sind fair und offen. Es gibt nur wenige Manager, die aber alle aktiv im Code mitarbeiten. Man arbeitet mit vielen talentierten Kolleg:innen zusammen, und es ist ein guter Ort, um sich weiterzuentwickeln. Die Arbeit vor Ort erleichtert die Zusammenarbeit, und die Atmosphäre ist motivierend und freundlich. Einige negative Bewertungen stammen vermutlich von einer kleinen Gruppe entlassener Mitarbeitender. Was auch immer damals entschieden wurde – heute ist das Unternehmen schlank aufgestellt, die Zahlen passen, und die Stimmung im Team ...
Everyone is so friendly and people geniunely cares about each other, the work culture is one of the best i have experienced or even when talking with friends who work for other companies.
One of the main reasons i chose to stay in join is whenever i needed any help everyone is willing to help wether personally or in work which i highly appreciate.
Join is a startup and require startup mentality where you go all in to make it ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rapid growth sometimes creates moments of high pressure, however these are opportunities for us to further grow and improve.
*Fortsetzung von vorhin (der Platz reicht nicht aus):*
Da mir der Platz ausgegangen ist, füge ich den Rest hier ein. Aber wie sieht es mit dem Rest des Teams aus? Auch das sind großartige und absolut erstaunliche Leute. Aber leider wurden in den letzten Monaten viele Leute entweder entlassen oder haben selbst gekündigt. Kürzlich wurde das gesamte Marketingteam entlassen (genau, ein Unternehmen ohne Marketingteam), und gleichzeitig wurde der Leiter der Personalabteilung entlassen, offenbar weil er eine Schicht zu viel des ...
Few past hiring mistakes where some people were hired and they didn't fit the culture or were not willing to do proper effort to make the company successful.
Luckily those days are gone now and the quality of hires are much better
Ich wurde hier aus mir nicht nachvollziehbaren Gründen entlassen. Bei meinem Kündigungsgespräch habe ich ebenfalls angemerkt, dass die vorgebrachten Kündigungsgründe davor nie Thema in Mitarbeitergesprächen waren und es für mich daher wirklich scheinheilig wirkte. Ich hatte den Eindruck, bei JOIN nicht mehr willkommen zu sein.
nur, dass es nicht geschafft wurde, sich früher von den negativen MitarbeiterInnen zu trennen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin ein aktueller Angestellter und das schon seit mehreren Jahren (was mich eigentlich zu einem der älteren Angestellten macht), also nur damit Sie wissen, dass ich nicht irgendeine kürzlich verärgerte, frustrierte, entlassene Person bin.
Das ist nicht der Grund, warum ich dies schreibe. Ich schreibe dies, weil es trotz all des Guten (das ich ebenfalls erklären werde) immer etwas Schlechtes geben wird, das all das Gute unzureichend macht. Das Top-Management (insbesondere der CEO) ist nicht in der Lage, ein ...
JOIN bietet ein dynamisches Umfeld mit vielen klugen, engagierten Kollegen, die ihre Arbeit ernst nehmen. Man übernimmt schnell Verantwortung für eigene Projekte und sieht den direkten Einfluss der eigenen Arbeit. Die hybride Arbeitsregelung und die Flexibilität sind echte Pluspunkte. Die Unternehmenskultur ist auf Zusammenarbeit und Offenheit ausgerichtet.
Sinnlos, da resistent
Der CEO muss sich viel mehr zurückziehen, er ist für viele Kolleg*innen das Problem im Unternehmen und sieht es aber selbst nicht. Ich glaube, dass vieles besser ohne ihn im Vordergrund wäre. Man sollte nicht Angst davor haben müssen, ehrlich und konstruktiv am Arbeitsplatz sein zu können!
kein Verbesserungsvorschlag, sondern den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
One of the best things about JOIN is the team spirit. The people here are like-minded, passionate about our product, and we genuinely enjoy spending time together. We regularly have events and activities that supports strong team bonding.
das einzige, was bei JOIN wirklich toll ist, sind die Kollegen; im Stillen konnte man hier ehrlich miteinander sein, zum Management eher nicht
Very nice colleauges with no drama.
Ist und war immer gut. Das Kernteam arbeitet seit über zwei Jahren zusammen und hat den Zusammenhalt auch auf die anderen übertragen.
Guter Zusammenhalt unter den Leuten bei gemeinsamen Mittagessen und Afterwork Events.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Depends. You get a lot of freedom to develop yourself, but there is not dedicated budget for professional education.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOIN Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JOIN Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOIN Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOIN Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.