Laut geführt, ungleich behandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen und echter Teamgeist (solange das Team da war).
Gute Ausstattung und moderne Arbeitsplätze.
Phasenweise flexible Gestaltung je nach Projekt.
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lauter, impulsiver Führungsstil, teils herabwürdigend.
Ungleichbehandlung/Favorit:innenkultur.
Fehlende Ausbildungsstruktur für Azubis/Studierende.
Verbesserungsvorschläge
Führung schulen: Trainings zu wertschätzender Kommunikation, Feedback, Konfliktlösung; Null-Toleranz für Anschreien.
Gleichbehandlung: Favoritismus aktiv adressieren.
Ausbildung strukturieren: Besserer Ausbildungsplan für Azubis/Studierende, Mentor:innen sollten bestenfalls anwesend und ansprechbar sein.
Feedback-Kultur: Die Chefinnen sollten lernen, nicht alles persönlich zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen haben viel aufgefangen – dadurch war die Stimmung oft gut. Bei den Chefinnen war es allerdings ein Glücksspiel: mal freundlich, mal laut. Anschreien kam vor.
Lieblinge vs. Nicht-Lieblinge waren spürbar; Gleichbehandlung gab es nicht.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Stark kundenthemenabhängig: zeitweise gut, zeitweise schlecht. Eine pauschale Bewertung ist nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gemocht wird, bietet joka durchaus die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat sich Gedanken gemacht, aber nicht allzu viele.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut – das war der größte Pluspunkt. Als einige gegangen sind, ist für mich der wichtigste Grund zu bleiben weggefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen schienen Privilegien/Vorteile zu genießen. Das habe ich mehrfach so wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich unprofessionell und herablassend. Ich wurde mehrfach laut angefahren. Das hat mein Selbstwertgefühl nachhaltig belastet. Im Unternehmen wurde das relativiert („Früher war es noch schlimmer“), wodurch ich lange dachte, das sei normal.
Auch Azubis/Studierende wurden bei Unwissenheit eher abgewertet als angeleitet; faktisch fehlte eine echte Ausbildung – frühere Azubis mussten das auffangen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Büro (z. B. höhenverstellbare Tische) waren gut. Die Rahmenbedingungen litten jedoch unter dem Führungsstil.
Kommunikation
Positiv:
Im Team selbst lief vieles über kurze Wege – man half sich schnell, Infos wurden untereinander geteilt.
Negativ:
Tonfall der Chefinnen oft laut/herablassend.
Gleichberechtigung
Kennt man hier nicht.
Interessante Aufgaben
Das kam ganz auf den Kunden an. Generell war es aber abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns einige Aspekte in der Zusammenarbeit als negativ empfunden hast. Wertschätzung, ein respektvoller und fairer Umgang, klare Kommunikation, sowie eine verlässliche Begleitung der Auszubildenden und Studierenden sind für uns zentrale Werte. Wir tolerieren kein herabwürdigendes Verhalten, daher ist uns eine offene und konstruktive Feedbackkultur sehr wichtig. Wir sind stets offen dafür, unsere internen Prozesse und Strukturen zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine Zukunft und deinen weiteren Weg alles Gute.
Das joka HR Services Team