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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes von Kollegialität und Professionalität geprägtes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, Home Office Möglichkeit, eigenverantwortliche Arbeitsweise, regelmäßige Team Events, viele Benefits, sehr moderne Büroräume, Parkmöglichkeiten vor Ort, abwechslungsreiche Projekte, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene. Mir persönlich hat die Arbeit bei joka sehr gefallen und ich würde jederzeit wieder dort arbeiten!
Tolle Kolleg:innen und echter Teamgeist (solange das Team da war).
Gute Ausstattung und moderne Arbeitsplätze.
Phasenweise flexible Gestaltung je nach Projekt.
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Toller Kollegenzusammenhalt, sehr gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice-Möglichkeit
Die positive Stimmung, die bunte Projektwelt, die Menschlichkeit im Miteinander, der Arbeitgeber gibt viel und nimmt nicht nur
- Das Team und den Umgang
- Die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lauter, impulsiver Führungsstil, teils herabwürdigend.
Ungleichbehandlung/Favorit:innenkultur.
Fehlende Ausbildungsstruktur für Azubis/Studierende.
Persönlich finde ich nichts schlecht.
Wer aber immer wiederkehrende Wechsel (mal früher, mal später; bei Projekten, Tätigkeiten, Inhalten, Dienstreisen) nicht mag, wird hier nicht glücklich. Es wird viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen, aber es bleibt ein dynamisches Arbeitsfeld (mal mehr, mal weniger, mal gar lange Zeit auch nicht).
Starre Strukturen nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht".
- Aufgabenverteilung
Vielleicht die Location: es gibt viel zu wenig Parkplätze in der Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Führung schulen: Trainings zu wertschätzender Kommunikation, Feedback, Konfliktlösung; Null-Toleranz für Anschreien.
Gleichbehandlung: Favoritismus aktiv adressieren.
Ausbildung strukturieren: Besserer Ausbildungsplan für Azubis/Studierende, Mentor:innen sollten bestenfalls anwesend und ansprechbar sein.
Feedback-Kultur: Die Chefinnen sollten lernen, nicht alles persönlich zu nehmen.
Besserer Umgang mit jüngeren Arbeitskräften, Gehaltsanpassung, Urlaubstage, sehr hierarchisch, wenig Homeoffice Möglichkeit
Es ist gut so, wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von joka HR Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut – das war der größte Pluspunkt. Als einige gegangen sind, ist für mich der wichtigste Grund zu bleiben weggefallen.
Der Kollegenzusammenhalt ist soweit wie möglich sehr gut und man unterstützt sich wo man kann, allerdings ist eine klassische Zusammenarbeit im Team, aufgrund der unterschiedlichen Projekte kaum möglich.
Hilfsbereitschaft und Unterstützung ist untereinander immer gegeben, neue KollegInnen werden herzlich aufgenommen, kein Hierarchiedenken.
Unser Team ist klein und hält zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von joka HR Services ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man gemocht wird, bietet joka durchaus die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Persönliche und fachliche Fortbildung ist sehr gerne gesehen und wird auch sehr gefördert. Jeder Mitarbeiter wird dazu ermuntert mindestens eine Fortbildung im Jahr zu absolvieren.
Es gibt eine Karrierepfad, der darstellt, was ich benötige, um den nächsten Karriereschritt zu machen und auch dieses Thema wird und kann in jedem Mitarbeitergespräch zum Thema gemacht werden.
Es gibt bei uns sehr gute Karrierechancen, und jede/r wird individuell entsprechend ihrer/seiner Vorlieben, Kenntnisse, Fähigkeiten und persönlichen Zielen gefördert und etwickelt.
Wird gefördert.
Übernahme nach Ausbildung definitiv gut möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- joka HR Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet joka HR Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen joka HR Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei joka HR Services als eher modern.
Puls
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