Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei joka HR Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark kundenthemenabhängig: zeitweise gut, zeitweise schlecht. Eine pauschale Bewertung ist nicht möglich.
Sehr gut – das war der größte Pluspunkt. Als einige gegangen sind, ist für mich der wichtigste Grund zu bleiben weggefallen.
Für mich unprofessionell und herablassend. Ich wurde mehrfach laut angefahren. Das hat mein Selbstwertgefühl nachhaltig belastet. Im Unternehmen wurde das relativiert („Früher war es noch schlimmer“), wodurch ich lange dachte, das sei normal.
Auch Azubis/Studierende wurden bei Unwissenheit eher abgewertet als angeleitet; faktisch fehlte eine echte Ausbildung – frühere Azubis mussten das auffangen.
Positiv:
Im Team selbst lief vieles über kurze Wege – man half sich schnell, Infos wurden untereinander geteilt.
Negativ:
Tonfall der Chefinnen oft laut/herablassend.
Das kam ganz auf den Kunden an. Generell war es aber abwechslungsreich.
Die Kolleg:innen haben viel aufgefangen – dadurch war die Stimmung oft gut. Bei den Chefinnen war es allerdings ein Glücksspiel: mal freundlich, mal laut. Anschreien kam vor.
Lieblinge vs. Nicht-Lieblinge waren spürbar; Gleichbehandlung gab es nicht.