Toller Arbeitgeber mit Entwicklungsperspektiven, wo man Mensch sein darf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Stimmung, die bunte Projektwelt, die Menschlichkeit im Miteinander, der Arbeitgeber gibt viel und nimmt nicht nur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich finde ich nichts schlecht.
Wer aber immer wiederkehrende Wechsel (mal früher, mal später; bei Projekten, Tätigkeiten, Inhalten, Dienstreisen) nicht mag, wird hier nicht glücklich. Es wird viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen, aber es bleibt ein dynamisches Arbeitsfeld (mal mehr, mal weniger, mal gar lange Zeit auch nicht).
Arbeitsatmosphäre
Bei joka findet man ein positives, vertrauensvolles Miteinander sowie Teamgeist. Die Stimmung ist entspannt und locker; es wird viel gemeinsam gelacht - die Mittagspause ist unsere Mitte zum Zusammenkommen. Jedem wird Respekt entgegengebracht und man bekommt Anerkennung und Wertschätzung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, wo alle Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten und Neuerungen/Veränderungen publik gemacht werden. Mitarbeitergespräche, die regelmäßig stattfinden, sind von einer offenen, respektvollen und kontruktiven Haltung geprägt. Jeder Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit ein offenes Ohr beim Vorgesetzten zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Unterstützung ist untereinander immer gegeben, neue KollegInnen werden herzlich aufgenommen, kein Hierarchiedenken.
Work-Life-Balance
Grunsätzlich ist Work-Life-Balance gegeben und wird auch gefördert. Je nach Projekteinsatz kann das "Life" aber auch mal kürzer kommen, was sich aber nach der Einfindungszeit oft rauswächst.
Flexible Arbeitszeitgestaltung. Mobile Arbeitsmöglichkeiten. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen und in Teilzeit arbeiten ist auch sehr gut möglich. Und wenn man mal keinen Dogsitter hat, kann man auch mal den Hund mitbringen (vorausgesetzt ist, dass kein Mitarbeiter allergisch dagegen ist).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen und ehrlich. Es wird sowohl positives als auch negatives Feedback gegeben, immer so, dass es wertvoll ist und man damit (an sich) arbeiten kann. Persönliche und fachliche Entwicklung wird sehr gefördert und man findet immer ein offenes Ohr, wenn man es braucht.
In kritischen Situationen im Kundenumfeld stehen die Vorgesetzten zu und ggfs. vor einem und man bekommt die Rückendeckung, die man braucht.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Branchen, verschiedene Unternehmen, verschiedene Projektinhalte ... wenn man denkt, man kann schon so vieles und hat auch schon viel gesehen und erlebt, wird man hier immer noch Neuem begegnen.
Gleichberechtigung
Hier wird der Mensch mit seinen Fähigkeiten gesehen, nicht das Geschlecht, die Hautfarbe, das Alter, die Herkunft etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne in dem Team ist groß und keiner wird benachteiligt - man ergänzt vielmehr und jeder lernt vom anderen.
Arbeitsbedingungen
joka HR Services ist seit Mai 2022 in einem neuen, räumlich sehr großzügigem, modernem, hellen Büro mit Blick auf den Kölner Dom zu Hause, welches sehr gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen ist. Eine Klimaanlage macht das Arbeiten im Sommer schön erträglich - kann je Raum individuell eingestellt werden.
Jeder Schreibtisch hat zwei Bildschirme, jeder Mitarbeiter einen Laptop. Die Technik wird den aktuellen Standards regelmäßig angepasst. Digitalisierung ist dem Unternehmen wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, bewusstes und nur notwendiges Ausdrucken von Unterlagen, bewusstes Einkaufen von Lebensmitteln / Büroartikeln (fairtrade, bio), keine Papierhandtücher, sondern klassische Handtücher.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, welches jedes Jahr überprüft wird, JobTicket, AG-Beitrag bei der Altersvorsorge, Getränke & Obst, Sommer- & Weihnachtsfeste
Image
Kunden kommen sehr gerne auf das Dienstleistungsangebot zurück und viele Kunden sind schon seit Jahren dabei. Oft wird joka HR Services von Kundenseite weiterempfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Fortbildung ist sehr gerne gesehen und wird auch sehr gefördert. Jeder Mitarbeiter wird dazu ermuntert mindestens eine Fortbildung im Jahr zu absolvieren.
Es gibt eine Karrierepfad, der darstellt, was ich benötige, um den nächsten Karriereschritt zu machen und auch dieses Thema wird und kann in jedem Mitarbeitergespräch zum Thema gemacht werden.