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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei JOKE Event eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Liebe Kollegen, die für einen da waren, wenns betrieblich oder privat brennt. Die einem nebenbei Sachen erklären, die sonst in der Ausbildung liegen bleiben.
Die Chance zu haben, mit auf VAs ins Ausland zu kommen
Nicht nur eine Art von Veranstaltung die man kennen lernt sondern viele verschiedene, meist aber in geschlossenen Rahmen.
Das die Ausbildung für Kaufleute bei JOKE keine klassische Ausbildung ist, bei der man einmal die Woche in der Schule ist. Für die praktische Erfahrung ist das echt gut und man bekommt durch den Lehrgang in Verbindung mit dem Studieninstitut nur die wirklich berufswichtigen Sachen beigebracht.
Das der Ausbilder nicht wirklich für alle der Ansprechpartner war.
Fehler oder mangelnde Arbeit ohne wirkliche Konsequenzen, wodurch es durch Mehrarbeit für Kollegen kommt.
Das die Ausbildung für Kaufleute bei JOKE keine klassische Ausbildung ist, bei der man einmal die Woche in der Schule ist. Durch die Schulwochenenden sind einige Themen leider zu kurz gekommen und es bedarf viel Eigenarbeit die Lehrhefte durchzugehen. Dabei wurden auf der Arbeit bei schwierigen Themen die Azubis nicht dazu animiert gemeinsam zu lernen, sondern man geht eher nach der Motiv "jeder lernt für sich und das am besten Zuhause." Auch auf Nachfrage, das in ruhigen Zeiten gemeinsam zu lernen, wurde das vom Ausbilder leider ausgeschlagen (wurde einmal gefragt und danach nie wieder). Wenn gar nix zu tun war, war es allerdings je nach Abteilung möglich auf der Arbeit zu lernen. (Bessert sich allerdings, Lehrmaterialien sind im Betrieb analog und digital vorhanden)
Azubis gleichberechtigter behandeln. Es kann nicht sein, dass ein Teil der Azubis gefühlt nie Kontakt zum Ausbilder hat während ein anderer Teil nur in seinem Team ist. Da ist es leider eine logische Folge, dass ein Azubisprecher auch aus der Abteilung kommt. Ich würd ja sagen, dass eine Wahl cool wäre, aber leider hat dazu keiner der Azubis Bock. Allerdings hab ich persönlich von den ersten beiden Azubi Sprecher zu meiner Zeit auch nie viel mitbekommen. Der letzte Azubisprecher hat sich bemüht und viele Workshops und Seminare extra für uns rausgeholt, ergo auch hier war eine Verbesserung sichtbar. Ich kann leider nicht sagen, ob die Person sich auch mehr als einmal bei dem Meeting für die Aufgaben und Behandlung der Azubis aus anderen Abteilungen interessiert und gefragt hat, oder ob das aufgrund vieler Aufgaben nicht möglich war.. evtl wäre hier aber eine Möglichkeit, dass man auch einen Azubi der Techniker als Mitvertreter der Azubis hat sodass sich nich einer um alle Bereiche kümmern muss.
Zwischen den Abteilungen hat's leider merklich gekriselt, die Kommunikation intern war nicht wirklich gut und der Flurfunk war immer da.... Aber in den Abteilungen in denen ich war, war die Atmosphäre gut.
Ansich wird jeder Übernommen, der gute Leistung erbringt und auch da bleiben möchte. Sofern es halt natürlich möglich ist. War bei mir leider nicht der Fall, aber es gibt kein böses Blut zwischen dem Betrieb und mir. Es war halt einfach nicht möglich, das passiert und kann man nicht ändern. Wie es danach mit den Aufstiegschancen steht, kann ich leider nicht beurteilen, das haben wir während der Ausbildung wenig besprochen.
Für Event-Branche lief es bei mir mit den Zeiten ganz gut. Klar liefs mal länger, aber es wurde sich um einen zeitnahen Ausgleich auch von Abteilungsleiterseite aus gekümmert.
Ist halt Event-Branche. Könnt schlechter sein, aber es geht auch in die andere Richtung.
Leider war der Ausbilder für Kaufleute großteils nur für Azubis in seiner Abteilung anwesend, bei den anderen konnte er zu deren Arbeit nicht viel sagen. Das führte auch zu einer gefühlten Bevorzugung von diesen Azubis. Dennoch hat er sich gekümmert, wenn man ihn angesprochen hat (bspw bei dringenden privaten Problemen, die die Arbeit beeinträchtigen) und war dabei immer ehrlich. Und es bessert sich auch. Gab es am Anfang noch keine richtige Begrüßung zum Ausbildungsbeginn, so ist heute der erste Ausbildungstag zum Kennenlernen der Änderungen gedacht(durch ein Praktikum kannte man sich gegenseitig vorher schon, daher ging es dann um künftige Strukturen, Aufgaben, Ziele und weiteres)
Azubi Meetings gab es in den 3 Jahren 2 mal.... Und nur bei einem Mal ist ein richtiger Diskurs zwischen allen Azubis und ihm entstanden. Dafür wurden uns wiederum ziemlich viele Freiheiten geboten...
Es gab gute Tage, aber auch schlechte Tage oder Wochen... Der Spaß hat von Beginn der Ausbildung bis zum Ende leider abgenommen. Liegt wahrscheinlich auch an den Aufgaben und an dem Faktor dass ich sehr viel im Büro war und weniger auf Veranstaltung. Dennoch bin ich meistens gerne hingegangen.
Aufgaben gab es Saisonmäßig... Mal mehr, mal weniger. Die Zeit konnte ich zum aktiven Lernen nutzen, um nicht alle Lernhefte Zuhause durcharbeiten zu müssen. Es gab auch Zeiten, wo ich regelmäßig bei allen nachfragen musste, ob es was zu tun gibt, aber auch Zeiten wo ich 5 Sachen hätte gleichzeitig machen können. Auf Veranstaltungen war ich leider nur selten mit, aber das war scheinbar ein Einzelfall. Das betrifft dadurch aber leider auch den direkten Kundenkontakt, welcher bei mir dadurch zu kurz gekommen ist.
Leider ziemlich repetiv im Großen und Ganzen gewesen, war aber scheinbar auch hier wieder ein Einzelfall. Tipp meinerseits: sprecht es an, wenn es euch stört. Auch beim Abteilungsleiter. Scheut euch da nicht :) denn nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Fast alle Kollegen waren immer freundlich, offen und ehrlich und haben viele meiner Fragen beantworten. Auch wenn sie dafür selber erst eine Antwort finden mussten. Natürlich gab es einzelne Personen mit denen man sich weniger verstand, aber solange alles Professionell verlief (was es auch tat) ist das völlig human und normal. Respektiert wurde ich in meiner Abteilung von den Kollegen auch zum Großteil, zumindest hab ich den Eindruck erhalten. Auch fand ich die Verabschiedung meiner Abteilung mir gegenüber sehr süß und bin immer noch dankbar dafür :)
Mal angespannter, mal entspannter. Wenn man weiß wo man mit wem und wie umgehen kann, ist alles tippitop. Allerdings ist es halt die Veranstaltungsbranche. Es kann also auch mal rauer oder stressiger sein.
Es ist halt die Veranstaltungsbranche. Arbeitszeiten variieren und können sich auch mal kurzfristig ändern. Aber alles in allem kommt man hier gut zurecht.
Wenn man es gut einteilt, kommt man mit klar.
Mir persönlich macht die Ausbildung bisher mega Spaß.
Ansich sind die Aufgaben abwechslungsreich. Allerdings wiederholt sich vieles (wahrscheinlich auch Standart in anderen Betrieben) und der Versetzungsplan bezüglich von Abteilungen ändert sich auch recht häufig und ab und an recht kurzfristig.