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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu anderen Kitas ist das Gehalt gut
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, fehlende Transparenz
Nothing.
Everything.
Show interest in the well-being of your employees. Take their opinions into account when making important decisions. If there are not enough staff members in a group, stop filling the group up with children - it's dangerous for everybody involved.
Extremely high staff turnover. Nobody stays because the working conditions are disastrous. Constant flow of people quitting (most of whom aren't replaced).
No power to make own decisions. Even if a child was very unwell, you were not allowed to send them home without gaining managerial approval. Usually told by management to "keep an eye" on the child to avoid disturbing parents at work. Illnesses spread like wildfire as a result.
Very high levels of burnout due to being dangerously understaffed (but treated with suspicion by management whenever you need to call in sick). I left work completely drained everyday and was never able to relax. Regular mandatory in person meetings were held hours after my regular shift had ended. Had to wait around unpaid for the meetings to begin.
No opportunities for native speakers. Training days were irregular and badly organised.
My colleagues were nice but there were not enough of us.
Poor management. Inflexible. A culture of nit-picking. Faults were found no matter how hard staff were working or how understaffed the groups were. Staff members were openly criticised in front of colleagues and children.
Good equipment for children (or anything visible to parents) but staff were left using computers with keyboards that barely worked for well over a year.
Communication from management was passive aggressive and suggestions/opinions from staff members were not often welcomed. Parents often dissatisfied due to staffing levels which regular staff members must deal with.
Okay pay but doesn't correspond with the fact you must take on the work of numerous people.
Not truly bilingual. All meetings held in German. Many emails only sent in German.
Not given enough (or any) planning time.
Keine Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder.
Stellen Sie doch bitte nicht nur Nativspeaker ein sondern Fachkräfte.
Kein ausreichendes Personal. Mehr nativspeaker ohne pädagogische Ausbildung als gelernte Kräfte
Exmitarbeiter sollte man lieber nicht fragen.
Wird kein Wert darauf gelegt.
Noch nie eine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen.
Jeder für sich
Keine vorhanden
Leitung ist professionell verlangt von Mitarbeitern Dinge die sie selbst nicht einhält.
Man ist viel alleingelassen
Offen aber teilweise sehr passiv aggressiv
Aufgaben gibt man sich ja quasi selbst
Das bilinguale. Und die Elternschaft, die diesen Träger auch schon lange aufgegeben hat
Fast alles. Besonders aber das dreiste lügen mit Werbeversprechen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken !
Vorgesetzten ist es wichtig die motivierten auszubremsen, damit die anderen nicht schlecht dastehen. Allgemein kaum Anerkennung. Man kann sich Kaputtschriften, im Flaschen Moment fallen sie einem in jeder Situation in den Rücken
Wenn du dich immer brav ducken tust kommst du weiter....
Jeder lästert über jeden. Besonders die Native speaker fühlen sich offen unwohl, bekommen keine Chance und werden einfach verheizt
Unterirdisch. Sobald Eltern sich beschweren wird gesagt ohja wir holen dich zum Gespräch dazu oder klären das .... Hintenrum wird den Eltern dann immer Recht gegeben und der MB wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Die externen Vorgesetzten bsp Fachberatung o.ä sind völlig unfähig und unfassbar parteiisch
Wo ist das Premium ? Wo geht als das Geld hin ? Nicht in die Standorte.. nicht in die MB ....
N Haufen meetings die meistens schlecht vorbereitet sind.
Native speaker werden wie ..... Behandelt
Nur wenn sie wollen .....
Das hier alle zählen! Das man Rückhalt vom Träger bekommt!
Absolut nichts!
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm! Humorvoll, Lustig und immer offen in allen Bereichen
Könnte durchaus bekannter sein
joki achtet sehr auf seine Mitarbeiter*innen. Fürsorglich und Wertschätzend, man muss es aber halt auch annehmen
Es wird auch hier individuell auf alle Mitarbeiter*innen geschaut
Wertschätzung wird sich hier groß geschrieben
Absolut korrekt! Immer freundlich, hilfsbereit und offen
Große Räume mit toller Ausstattung für Kinder und Pädagogen!
Guter Informationsaustausch, verschiedenen Gremien zum Austausch für alle Mitarbeiter*innen
Bei groß und klein gleich! Alle sind willkommen ♥️
Es gibt täglich neue Aufgaben im Alltag! Jeder kann individuell seine eigenen Stärken und Kompetenzen mit einbringen
Only the teammates and the kids. I left with tears over them and with tears for being treated so coldly and cruelly by management.
Money over everything. That's the final story about Joki. It's not about your kids, or the employees, quality of work or childcare...it's about money and the Native Speakers bear the brunt of this goal.
Treat your Native Speakers with dignity. We carry the quality and the caregiver to child rate on our shoulders, while you underpay us. Give a living wage for Munich to your Native Speakers and stop treating them as replaceable. It's a shame and it negatively affects the children.
The kids and team members are wonderful! The employer only cares about profit. It creates a stressful working environment where the employees are stretched to their limit and unqualified Native Speakers are expected to do the same job as their colleagues for vastly less pay. Turnover is incredible high. It is stressful for all including kids. They are not interested in keeping good employees.
It's hard not to leave work everyday stressed and anxious about the situation. So while you don't take work home per se, you are emotionally drained and stressed on a daily basis.
No opportunity for development especially for Native Speakers. If you dare seek a qualification in order to get better pay, they will lower your salary even more to 600€ while you study....even though you are doing the same job as before. They make it financially impossible for you to improve or qualify even though you have the motivation.
The colleagues are one of the only positives of this job. We hang together because it is the only support we get in this job.
Any team member I had in my 2 years with Joki over the age of 40 were pushed out within 6 months.
Like I said, the employer cares most about profit and this attitude extends to management within each location. Unfortunately, management is looking for the next promotion, so pushes corporate's harsh treatment onto the team members.
Stressful work environment with little support for employees, especially Native Speakers. Private "Übergabe" with 25 parents everyday is expected even when teams are understaffed, budgets are cut at every corner so that there are few resources for planning really projects for the kids. They even stopped supplying disinfectant wipes because of "costs".
Almost everything happens in whispers and rumors before anything is made clear to employees. The company tries to get "feedback" with a yearly survey which conveniently avoids any questions that would actually prompt real feedback for change and improvement. Then they pat themselves on the back for "high ratings" and claim that communication and conditions are wonderful based on the results of their manipulative survey.
There is no living wage provided for Native Speakers who don't have an education degree. Less than 1900€ netto for native speakers even though they do the exact job of their colleagues. After 2 years of great work for this company (proven with excellent performance reviews), I dared to ask for a 300€ raise (still 1000€ less than my next lowest paid coworker) just so I wouldn't have to use my savings every month to survive. I was offered to have my 50€ bus ticket paid and they offered to help me look for side jobs so I could pay my bills. It's simply unacceptable in a city like Munich and they simply don't care about the financial stress of their Native Speakers. There is a massive turnover rate and they just look forward to the next one without attempting to keep their excellent ones.
Native speakers and foreigners are incredibly underpaid and given fewer opportunities for leadership or development. There is little support for their non-German employees despite their claims.
The work with the kids is wonderful! But the job becomes daunting without proper support.
Bekam sofort meine Kündigung
kein echtes Interesse an den Mitarbeitern
auf die Erzieher eingehen, die Leitungen überprüfen, und Umfragen ernst nehmen
ständige Kontrolle, als GL kein Bestimmungsrecht, ständiges Reinplatzen und Stören der Leitung
bilingual, hahaha ständig muss jemand woanders aushelfen
Gehalt passt
keine Mülltrennung
Alle meine Kollegen haben gekündigt, alle hatten denselben Albtraum, nur raus von da
herrscherisch, indiskutabel, im Ton vergriffen, meistens schlecht gelaunt,
Material alles vorhanden, schöne Räume
Kommunikation hintenrum, Leitung macht was sie will, Mitarbeitergespräche entwickeln sich als Angriff..., jeden Tag was neues, keine Struktur
habe leider nichts gutes zu sagen
Geizig und gewinnorientiert
vlt. mehr auf die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter achten
Die Führung entscheidet wie, wann und was gemacht wird.
es wird alles "wow" dargestellt....es ist leider nicht besser sondern vielleicht sogar schlechter als viele andere gewöhnliche Einrichtungen.
Ausbeutung wäre das richtige Wort
es gibt Möglichkeiten
Insgesamt nichts Besonderes
nicht mal Mülltrennung lernen die Kinder. Sozialbewusstsein?! Gute Frage!!
Das klappt oft gut
Viele die Macht haben, machen ihre eigenen Regeln und wenn man nicht sympathisch genug ist, dann muss man einfach für seine Rechte hart kämpfen. Es gibt Vorgesetzte bei Joki die, die Mitarbeiter nicht ausreden lässt oder beschimpft sie laut vor Dritten. Die ganze Führungsetage interessiert sich nicht, wie es den Mitarbeiter wirklich geht.
Schwierige Arbeitsbedingungen. Viele Erwartungen von Vorgesetzte und auch von den Eltern. Viele Kinder sind einfach grenzenlos, erzogen nach "Laissez-faire" Erziehungsstil. Für die Mitarbeiter eine sehr hohe Belastung.
Informationen werden nicht weitergeleitet.
man darf wenig selbst entscheiden
- Respektvoller Umgang
- Immer ein offenes Ohr
- Regelmäßiger Austausch untereinander
- Interne und externe Seminare und Weiterbildungen
- Fachberatung
- Einsatz der Führungsebene
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsklima
Noch nie solch gute Aufstiegschancen bei einer Kita erlebt! In unserem Beruf ist es ja keine Seltenheit, dass eine Kollegin aus dem Leitungsteam schwanger wird. Andere Unternehmen ziehen meist externe Fachkräfte als Nachbesetzung vor und geben ihren Mitarbeitern keine Chance sich zu beweisen. Joki lässt oft die eigenen Talente nachziehen und besetzt so die freien Leitungspositionen. Das Vertrauen, was man von der der Führungsebene erhält ist der absolute Wahnsinn!
Für all die Kollegen, welche gerne in die Rolle der stellvertretenden Leitung hineinwachsen möchten, gibt es das Führungsnachwuchsprogramm.
Wer Mehr möchte, ist hier genau richtig- weiter so!!
Erhalt von Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge (falls gewünscht).
Super Team!! Viele internationale Kollegen und sehr enger Zusammenhalt!
Auch einige ältere Teammitglieder, was eine gute Mischung des Teams zur Folge hat.
Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr und legt Wert auf jeden Mitarbeiter!
Man wird direkt über Veränderungen/ Neuigkeiten informiert und aufgeklärt- jedes Teammitglied hat eigene Joki Mail Adresse und ist somit immer involviert.
Das Leitungsteam gibt oft Aufgaben oder Verantwortungsbereiche an das Team ab- somit kann das Team aktiv an Veränderung teilnehmen und erhält neue Aufgaben.
Sparsam?
Entlässt leider gute Kollegen. Diese sind jetzt arbeitslos und wir wieder rücksichtslos mit den Kleinen überfordert.
Mein Arbeitgeber hat leider sehr viele gute Kollegen entlassen.
Das Vorstellungsgespräch sowie das Kennenlernen der Geschäftsführung verlief wunderbar! Jedoch gerät man dann in eine Einrichtung mit inkompetenzem Führungspersonal. Sowas von fehl am Platz und Anti Sozial.
Man muss wichtige Dinge öfter ansprechen, hin und wieder taucht im Gespräch wieder eine Kündigungsdrohung auf.
Super Team! Die Führung müsste sich anpassen.
Sehr seltsames Verhalten. Beispiel: In der Alltagssituation, beim Essen oder Spielen mit den Kindern kommt die Vorgesetzte und verschiebt laut schimpfend die Möbel im Raum. Die Gründe sind vollkommen nachvollziehbar. (Richtigen Signale für die Kinder setzten) Aber Timing und Ton sind autoritätsfragwürdig.
Mangelhaft. Das Führungspersonal droht des Öfteren mit Kündigung.
Kinder sind toll !
So verdient kununu Geld.