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Joki 
Kinderbetreuung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • CoachingCoaching
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Respektvoller Umgang
- Immer ein offenes Ohr
- Regelmäßiger Austausch untereinander
- Interne und externe Seminare und Weiterbildungen
- Fachberatung
- Einsatz der Führungsebene
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsklima
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Ein tolles Team, super Zusammenhalt und ein wirklich stabiler und angenehmer Arbeitsplatz.
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Es sind „noch„ viele gute Erzieher in den Einrichtungen, die die Qualität und den ständert versuchen wie zuvor aufrecht zu erhalten und sich untereinander gut unterstützen.
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Gutes Küche und gutes Essen für kinder
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Dass jeder Mitarbeiter gesehen wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie nicht halten was sie versprechen
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Die Hygiene Arbeit und die Personalführung, die für mich manipulierent und Respektlos sind. Und wie ich finde versuchen gute Angestellte klein zuhalten.
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Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht optimal. Fahrrad oder Auto von Vorteil.
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Ich hatte das Gefühl, dass nach der Elzernzeit der Arbeitgeber wollte mich nicht mehr haben, weil ich ein Kind zuhause habe.
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dass es leider nicht Zentral in der Innenstadt von München ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die komplette Führungsebene gehört überdacht. Seid der Angliederung und das verlassen des Alten Führung steam steht nicht mehr joki für Qualität sondern nur noch für blinden Gehorsam meiner Meinung nach.
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Gleich Berechtigung für ältere und anders gläubige
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Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität setzen, dadurch steigert sich die Arbeitsmotivation automatisch
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Passt alles so.
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Vereinbarkeit von Job und Familie für Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Noch nie solch gute Aufstiegschancen bei einer Kita erlebt! In unserem Beruf ist es ja keine Seltenheit, dass eine Kollegin aus dem Leitungsteam schwanger wird. Andere Unternehmen ziehen meist externe Fachkräfte als Nachbesetzung vor und geben ihren Mitarbeitern keine Chance sich zu beweisen. Joki lässt oft die eigenen Talente nachziehen und besetzt so die freien Leitungspositionen. Das Vertrauen, was man von der der Führungsebene erhält ist der absolute Wahnsinn!
Für all die Kollegen, welche gerne in die Rolle der stellvertretenden ...
5
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Es gibt eigene Weiterbildungsprogramme und tolle Workshops zu verschiedenen Themen das ganze Jahr über. Ganz toll!
5
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Joki legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter bei Weiterbildungen zu unterstützen!
5
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Möglichkeiten gibt es viele. Interne Fortbildungen jedoch nicht immer hilfreich.
4
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Ich nehme am Führungskräfteförderungsprogramm teil und habe hier wirklich tolle Chancen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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