Arbeitsatmosphäre
Früher deutlich besser... seit circa 1.5 Jahren geht es nur noch darum Geld zu machen und die familiäre Atmosphäre geht verloren. Dadurch gehen auch sehr gute Kollegen und es wird günstigeres aber schlechter geschultes Personal eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Oft Verständnis für eigene Anliegen jedoch nicht in allen Bereichen. Konfliktfähig hängt stark von den Leitungen der einzelnen Häusern ab, vor allem auch wie lange diese im Unternehmen tätig sind.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen sehr gut. Hängt jedoch auch stark von den einzelnen Häusern ab.
Interessante Aufgaben
Man kann in vielen Bereichen mitbestimmen und selbst mitgestalten. Teilweise sind die Erwartungshaltung der Geschäftsstelle jedoch überzogen, da man nur auf das Image schaut und nicht auf das Personel machbare
Kommunikation
In den einzelnen Häusern sehr unterschiedlich und man kann sich nicht mehr auf eine mündliche Zusage verlassen. Zudem wird oft in viele Ecken kommuniziert weshalb einige Prozesse künstlich verlängert werden
Gleichberechtigung
Theoretisch haben alle die gleichen Aufstiegschancen und auch den Native Speakern werden Fortbildungs- bzw. Ausbildungsmöglichkeiten ermöglicht, jedoch bekommen Native Speaker leider nicht immer die gleiche Anerkennung wie die deutschen Mitarbeiter obwohl ihre Arbeit genauso gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Häusern sind nur wenig oder gar keine ältere Kollegen eingestellt.
Karriere / Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele. Interne Fortbildungen jedoch nicht immer hilfreich.
Gehalt / Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt ( als ausgebildetes Personal- bei den anderen ein deutliches Gehaltsgefälle) und einige Zusatzleistungen z.b Weihnachts-/ sommergeld + betriebliche Altersversorge
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung unterscheiden sich stark in den einzelnen Häusern, was aber auch daran liegt, dass immer wieder neue Häuser mit neuer Ausstattung eröffnet werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass wenige bzw. keine Überstunden aufgebaut werden und diese zeitnah wieder abgearbeitet werden.
Arbeitszeiten sind in der Konzeption schon ersichtlich.
Image
Image nimmt leider immer weiter ab weil es nur noch um das Außenbild geht und an allen Ecken Geld gespart wird... wirkt sich leider immer weiter auf die personelle Situation aus bzw. Auf den Umgang mit Mitarbeitern. Früher wäre es eine eindeutige 5 gewesen mittlerweile sind aber sehr viele Mitarbeiter unzufrieden weshalb der bisherige Auftritt auf dieser Seite nicht mehr aktuell ist.
Verbesserungsvorschläge
- Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität setzen, dadurch steigert sich die Arbeitsmotivation automatisch
