Joki 

Kinderbetreuung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mangelnde Kommunikation
- Top 1 Argument: Die Eltern können machen was sie wollen, weil sie zahlen ja (tun sie übrigens nicht alles)
- Personal ist ganz unten in der Nahrungskette
- vorgesetzten lieben die Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Zur Abwechslung mal auf das Personal schauen. Alle sind unzufrieden! Das wird aber nicht gesehen, weil dem Personal kein Ohr gegeben wird. Ich hoffe ihr kriegt einfach kein Personal mehr

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind zunehmend gestresst aufgrund des Fachkräftemangels. Verständlich aber, dass da niemand arbeiten will.

Work-Life-Balance

Zu lange Öffnungszeiten, wo sollte es hier eine Balance geben? Dass der Kindergarten mal kürzer auf hat ging einen Monat lang, sehr hilfreich. Davon hat der Mitarbeiter nichts

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht

Vorgesetztenverhalten

Immer pro Eltern, nie pro Team.

Kommunikation

Eine absolute Katastrophe. Es wird immer nur hinter einem gesprochen und nicht mit einem.

Gleichberechtigung

Es wird keiner bevorzugt sondern alle werden schlecht behandelt. Wenn es Probleme oder Verbesserungsvorschläge gibt werden diese nicht gehört. Gleichberechtigung im Sinne von alle müssen gleich viel machen und funktionieren.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag muss es Angebote geben, es geht garnicht, wenn die Kinder mal alleine spielen wollen. Plus dazu das Angebot muss immer zu eine passenden Thema sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

jederzeit ist die Möglichkeit für ein Gespräch gegeben. Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hierarchie

Work-Life-Balance

unterschiedliche Dienstzeiten, dass man sein Privatleben auch gestalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert

Gehalt/Benefits

gibt es nichts zu meckern...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eine Selbstverständlichkeit

Vorgesetztenverhalten

wegen meiner Vorgesetzten habe ich dort angefangen zu arbeiten ;)

Interessante Aufgaben

viel Gestaltungsfreiraum mit vielen, neuen interessanten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern, Kündigung in Krankheit

Verbesserungsvorschläge

Die Ressourcen und Erfahrungen von Fachpersonal nutzen und nicht für System unpassend bezeichnen

Arbeitsatmosphäre

Für Kita zu unpersönlich, kalt und unangenehm

Image

Nur nach Außen hin gut

Work-Life-Balance

Jeden Tag andere Dienstzeiten nach festem Wochenplan

Karriere/Weiterbildung

Nicht immer erwünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung ein no Go heutzutage.
Wertschätzung aller Art ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kündigung in Krankheit ist diskriminierend

Vorgesetztenverhalten

Vertraulichkeit und Führungskompetenz sind ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Unorganisiertes Arbeiten bei Personalausfall

Kommunikation

Nicht möglich da Kritik persönlich genommen wird, keine Trennung von Sach - und emotionaler Ebene

Interessante Aufgaben

Sind nur erwünscht wenn es nicht die eigenen Vorschläge sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything.

Verbesserungsvorschläge

Show interest in the well-being of your employees. Take their opinions into account when making important decisions. If there are not enough staff members in a group, stop filling the group up with children - it's dangerous for everybody involved.

Arbeitsatmosphäre

Extremely high staff turnover. Nobody stays because the working conditions are disastrous. Constant flow of people quitting (most of whom aren't replaced).
No power to make own decisions. Even if a child was very unwell, you were not allowed to send them home without gaining managerial approval. Usually told by management to "keep an eye" on the child to avoid disturbing parents at work. Illnesses spread like wildfire as a result.

Work-Life-Balance

Very high levels of burnout due to being dangerously understaffed (but treated with suspicion by management whenever you need to call in sick). I left work completely drained everyday and was never able to relax. Regular mandatory in person meetings were held hours after my regular shift had ended. Had to wait around unpaid for the meetings to begin.

Karriere/Weiterbildung

No opportunities for native speakers. Training days were irregular and badly organised.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Poor management. Inflexible. A culture of nit-picking. Faults were found no matter how hard staff were working or how understaffed the groups were. Staff members were openly criticised in front of colleagues and children.

Arbeitsbedingungen

Good equipment for children (or anything visible to parents) but staff were left using computers with keyboards that barely worked for well over a year.

Kommunikation

Communication from management was passive aggressive and suggestions/opinions from staff members were not often welcomed. Parents often dissatisfied due to staffing levels which regular staff members must deal with.

Gehalt/Benefits

Okay pay but doesn't correspond with the fact you must take on the work of numerous people.

Gleichberechtigung

Not truly bilingual. All meetings held in German. Many emails only sent in German.

Interessante Aufgaben

Not given enough (or any) planning time.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie doch bitte nicht nur Nativspeaker ein sondern Fachkräfte.

Arbeitsatmosphäre

Kein ausreichendes Personal. Mehr nativspeaker ohne pädagogische Ausbildung als gelernte Kräfte

Image

Exmitarbeiter sollte man lieber nicht fragen.

Work-Life-Balance

Wird kein Wert darauf gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie eine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Leitung ist professionell verlangt von Mitarbeitern Dinge die sie selbst nicht einhält.

Arbeitsbedingungen

Man ist viel alleingelassen

Kommunikation

Offen aber teilweise sehr passiv aggressiv

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt man sich ja quasi selbst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das bilinguale. Und die Elternschaft, die diesen Träger auch schon lange aufgegeben hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Besonders aber das dreiste lügen mit Werbeversprechen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken !

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten ist es wichtig die motivierten auszubremsen, damit die anderen nicht schlecht dastehen. Allgemein kaum Anerkennung. Man kann sich Kaputtschriften, im Flaschen Moment fallen sie einem in jeder Situation in den Rücken

Karriere/Weiterbildung

Wenn du dich immer brav ducken tust kommst du weiter....

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Sobald Eltern sich beschweren wird gesagt ohja wir holen dich zum Gespräch dazu oder klären das .... Hintenrum wird den Eltern dann immer Recht gegeben und der MB wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Die externen Vorgesetzten bsp Fachberatung o.ä sind völlig unfähig und unfassbar parteiisch

Arbeitsbedingungen

Wo ist das Premium ? Wo geht als das Geld hin ? Nicht in die Standorte.. nicht in die MB ....

Kommunikation

N Haufen meetings die meistens schlecht vorbereitet sind.

Gleichberechtigung

Native speaker werden wie ..... Behandelt

Interessante Aufgaben

Nur wenn sie wollen .....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Only the teammates and the kids. I left with tears over them and with tears for being treated so coldly and cruelly by management.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Money over everything. That's the final story about Joki. It's not about your kids, or the employees, quality of work or childcare...it's about money and the Native Speakers bear the brunt of this goal.

Verbesserungsvorschläge

Treat your Native Speakers with dignity. We carry the quality and the caregiver to child rate on our shoulders, while you underpay us. Give a living wage for Munich to your Native Speakers and stop treating them as replaceable. It's a shame and it negatively affects the children.

Arbeitsatmosphäre

The kids and team members are wonderful! The employer only cares about profit. It creates a stressful working environment where the employees are stretched to their limit and unqualified Native Speakers are expected to do the same job as their colleagues for vastly less pay. Turnover is incredible high. It is stressful for all including kids. They are not interested in keeping good employees.

Work-Life-Balance

It's hard not to leave work everyday stressed and anxious about the situation. So while you don't take work home per se, you are emotionally drained and stressed on a daily basis.

Karriere/Weiterbildung

No opportunity for development especially for Native Speakers. If you dare seek a qualification in order to get better pay, they will lower your salary even more to 600€ while you study....even though you are doing the same job as before. They make it financially impossible for you to improve or qualify even though you have the motivation.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Any team member I had in my 2 years with Joki over the age of 40 were pushed out within 6 months.

Vorgesetztenverhalten

Like I said, the employer cares most about profit and this attitude extends to management within each location. Unfortunately, management is looking for the next promotion, so pushes corporate's harsh treatment onto the team members.

Arbeitsbedingungen

Stressful work environment with little support for employees, especially Native Speakers. Private "Übergabe" with 25 parents everyday is expected even when teams are understaffed, budgets are cut at every corner so that there are few resources for planning really projects for the kids. They even stopped supplying disinfectant wipes because of "costs".

Kommunikation

Almost everything happens in whispers and rumors before anything is made clear to employees. The company tries to get "feedback" with a yearly survey which conveniently avoids any questions that would actually prompt real feedback for change and improvement. Then they pat themselves on the back for "high ratings" and claim that communication and conditions are wonderful based on the results of their manipulative survey.

Gehalt/Benefits

There is no living wage provided for Native Speakers who don't have an education degree. Less than 1900€ netto for native speakers even though they do the exact job of their colleagues. After 2 years of great work for this company (proven with excellent performance reviews), I dared to ask for a 300€ raise (still 1000€ less than my next lowest paid coworker) just so I wouldn't have to use my savings every month to survive. I was offered to have my 50€ bus ticket paid and they offered to help me look for side jobs so I could pay my bills. It's simply unacceptable in a city like Munich and they simply don't care about the financial stress of their Native Speakers. There is a massive turnover rate and they just look forward to the next one without attempting to keep their excellent ones.

Gleichberechtigung

Native speakers and foreigners are incredibly underpaid and given fewer opportunities for leadership or development. There is little support for their non-German employees despite their claims.

Interessante Aufgaben

The work with the kids is wonderful! But the job becomes daunting without proper support.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bekam sofort meine Kündigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein echtes Interesse an den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

auf die Erzieher eingehen, die Leitungen überprüfen, und Umfragen ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

ständige Kontrolle, als GL kein Bestimmungsrecht, ständiges Reinplatzen und Stören der Leitung

Image

bilingual, hahaha ständig muss jemand woanders aushelfen

Gehalt/Benefits

Gehalt passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

herrscherisch, indiskutabel, im Ton vergriffen, meistens schlecht gelaunt,

Arbeitsbedingungen

Material alles vorhanden, schöne Räume

Kommunikation

Kommunikation hintenrum, Leitung macht was sie will, Mitarbeitergespräche entwickeln sich als Angriff..., jeden Tag was neues, keine Struktur

Gut am Arbeitgeber finde ich

habe leider nichts gutes zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geizig und gewinnorientiert

Verbesserungsvorschläge

vlt. mehr auf die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter achten

Arbeitsatmosphäre

Die Führung entscheidet wie, wann und was gemacht wird.

Image

es wird alles "wow" dargestellt....es ist leider nicht besser sondern vielleicht sogar schlechter als viele andere gewöhnliche Einrichtungen.

Work-Life-Balance

Ausbeutung wäre das richtige Wort

Karriere/Weiterbildung

es gibt Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Insgesamt nichts Besonderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht mal Mülltrennung lernen die Kinder. Sozialbewusstsein?! Gute Frage!!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele die Macht haben, machen ihre eigenen Regeln und wenn man nicht sympathisch genug ist, dann muss man einfach für seine Rechte hart kämpfen. Es gibt Vorgesetzte bei Joki die, die Mitarbeiter nicht ausreden lässt oder beschimpft sie laut vor Dritten. Die ganze Führungsetage interessiert sich nicht, wie es den Mitarbeiter wirklich geht.

Arbeitsbedingungen

Schwierige Arbeitsbedingungen. Viele Erwartungen von Vorgesetzte und auch von den Eltern. Viele Kinder sind einfach grenzenlos, erzogen nach "Laissez-faire" Erziehungsstil. Für die Mitarbeiter eine sehr hohe Belastung.

Kommunikation

Informationen werden nicht weitergeleitet.

Interessante Aufgaben

man darf wenig selbst entscheiden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Respektvoller Umgang
- Immer ein offenes Ohr
- Regelmäßiger Austausch untereinander
- Interne und externe Seminare und Weiterbildungen
- Fachberatung
- Einsatz der Führungsebene
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Noch nie solch gute Aufstiegschancen bei einer Kita erlebt! In unserem Beruf ist es ja keine Seltenheit, dass eine Kollegin aus dem Leitungsteam schwanger wird. Andere Unternehmen ziehen meist externe Fachkräfte als Nachbesetzung vor und geben ihren Mitarbeitern keine Chance sich zu beweisen. Joki lässt oft die eigenen Talente nachziehen und besetzt so die freien Leitungspositionen. Das Vertrauen, was man von der der Führungsebene erhält ist der absolute Wahnsinn!
Für all die Kollegen, welche gerne in die Rolle der stellvertretenden Leitung hineinwachsen möchten, gibt es das Führungsnachwuchsprogramm.
Wer Mehr möchte, ist hier genau richtig- weiter so!!

Gehalt/Benefits

Erhalt von Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge (falls gewünscht).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch einige ältere Teammitglieder, was eine gute Mischung des Teams zur Folge hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr und legt Wert auf jeden Mitarbeiter!

Kommunikation

Man wird direkt über Veränderungen/ Neuigkeiten informiert und aufgeklärt- jedes Teammitglied hat eigene Joki Mail Adresse und ist somit immer involviert.

Interessante Aufgaben

Das Leitungsteam gibt oft Aufgaben oder Verantwortungsbereiche an das Team ab- somit kann das Team aktiv an Veränderung teilnehmen und erhält neue Aufgaben.