Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jokon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr intransparent und es wird sehr viel gelogen.
Mittlerweile ist es eine Mischung, aus gutem Zusammenhalt und schlechtem je nachdem. Der Abteilungsleiter bekommt es leider nicht hin Konflikte zu bewältigen, stattdessen werden Konflikte verschoben bis diese ausarten.
Überstunden als Führungskraft ist die Regel, da Jokon leider nicht hinbekommt seine Mitarbeiter zu halten. Sowohl die Montageabteilung als auch die Kunststoffspritzerei ist unterbesetzt.
In der Montageabteilung haben die den Abteilungsleiter, der sowohl Fachlich als auch persönlich qualifiziert war versetzt und stattdessen den Lagerleiter zum Leiter der Montageabteilung befördert. Er ist leider total überfordert und bringt die Qualifikation nicht da er auch nur eine Ausbildung zum Lagerist hat und einen ADA-Schein. Es belastet die ganze Abteilung. Zudem werden Gründe gesucht um Abzumahnen und es ist ein reines Schuld zuweisen wenn ein Fehler geschehen ist. In der Kunststoffspritzerei scheint der jetzige Leiter sehr kompetent zu sein.
Die Atmosphäre ist leider eine Katastrophe, es wird nichts wertgeschätzt, im Gegenteil.