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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Teamgeist
Man bekommt Obst einmal die Woche
Gute Aufstiegsmöglichkeiten,
man kann sich jederzeit mit Ideen einbringen.
Gute Möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln sind vorhanden.
Ein gutes Unternehmen für den Einstieg in das Berufsleben...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef kennt seine Mitarbeiter nicht und hat auch kein Interesse wie die Produktion läuft für seine Mitarbeiter
Der Arbeitgeber zeigt keinerlei Wertschätzung für seine Mitarbeiter. Engagement und Leistung werden selbstverständlich genommen, Anerkennung gibt es kaum. Statt fairer Behandlung herrscht ein Klima aus Misstrauen, Druck und fehlendem Respekt. Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung die Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden.
Unfaire Bezahlung im Vergleich zur hohen Arbeitsbelastung. Überstunden werden erwartet, aber nicht honoriert.
Die Unternehmensführung ist abgehoben und realitätsfern. Probleme an der Basis werden ignoriert, Kritik unerwünscht.
Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen werden nicht erklärt oder ständig geändert. Das sorgt für ...
Manchmal fehlende Wertschätzung und anerkennung
So einiges, aber eins möchte ich hervorheben, man möchte tatsächlich die Mitarbeiter Abmahnen weil diese 15min nach der Pause oder 15 min vor Feierabend auf Toilette gehen. Mit viel Diskussion hat man es dann doch bei einer Ermahnung statt einer Abmahnung belassen.
Betriebsferien - diese sind mit den Kindergartenferien nicht immer kompatibel.
Verbesserungsvorschläge
Besser seine Schichtleiter schulen.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und mehr auf teams setzen
Werkleitung grundlegend austauschen oder zumindest intensiv schulen ohne einen echten Führungswechsel wird sich nichts verbessern.
Mitarbeiter respektvoll behandeln und endlich als Menschen sehen, nicht nur
als austauschbare Arbeitskräfte.
Transparente Kommunikation und klare Strukturen einführen, statt Chaos und Willkür. Führungskultur radikal ändern: weniger Machtdemonstration, mehr Kompetenz, Vertrauen und echte Wertschätzung.
An die Gesetze halten,
Die Mitarbeiter fair entlohnen,
Auch mal ein Lob aussprechen,
Qualifizierte Führungspersonal einstellen.
Der Aufenthaltsraum mit der angegliederten Mitarbeiterküche dürfte eine zeitgemäße Generalüberholung erhalten.
Der Pausenraum könnte gemütlicher ausgestattet werden,
eine Kantine,
einen Kran für die Produktion.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Jokon ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur der Zusammenhalt unter Kollegen hält das Ganze noch einigermaßen zusammen.
Einzelne Mitarbeiter leisten Überdurchschnittliches, um die Versäumnisse der Führung auszugleichen.
Mittlerweile ist es eine Mischung, aus gutem Zusammenhalt und schlechtem je nachdem. Der Abteilungsleiter bekommt es leider nicht hin Konflikte zu bewältigen, stattdessen werden Konflikte verschoben bis diese ausarten.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und tadellos!! Ich hatte großes Glück mit vielen tollen Charakteren einige Jahre zusammen arbeiten zu dürfen.
Sehr stark! der Zusammenhalt ist tadellos!! Ich habe noch keinen Kollegen getroffen der nicht hilfsbereit gewesen ist.
Im Vertrieb hervorragend! Aber auch immer mit allen anderen Kollegen ein gutes Verhältnis gehabt!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jokon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch nicht vorhanden
Dem Unternehmer ist nur das Geld wichtig, Mitarbeiter werden so lange ausgequetscht bis das letzte Tropfen an Energie ausgesaugter wurde und dann wird man fallengelassen.
Man war sich stets bemüht die Umwelt zu bewahren, indem man versuchte den Industrieabfall zu trennen. Bei Anlagen und Maschinen weiß ich es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird selten angeboten
Man hat gute Chancen aufzusteigen wenn man sich mühe bei der arbeit gibt und zuverlässig ist
Man bekommt eine Schulung an einem Freitag und einem Samstag, dann wird einem gesagt das die Zeit am Samstag weder bezahlt noch auf das Stundenkonto angerechnet wird, man solle sich zufrieden geben mit der „einmaligen Chance“ niemand traut sich dagegen was zu sagen.
38 Jahre in dieser Firma haben mich vom Wareneingang bis in den Vertrieb geführt. Ich wurde bei meinem Aufstieg immer gut unterstützt, sei es von Kollegen aber auch von der GL! Man muss halt auch etwas tun, wenn man Karriere machen will!!!! Arbeite heute noch ab und zu mit Begeisterung für dieses Unternehmen!!!
Gute Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Die Aufstiegschancen sind gut! Wenn man gute Arbeit leistet, wird das auch honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jokon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Jokon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jokon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jokon als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Jokon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jokon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik