Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jokon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Abteilungen ja wird aber von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen
Nur der Zusammenhalt unter Kollegen hält das Ganze noch einigermaßen zusammen.
Einzelne Mitarbeiter leisten Überdurchschnittliches, um die Versäumnisse der Führung auszugleichen.
Die Werkleitung ist fachlich wie menschlich überfordert. Entscheidungen sind willkürlich, chaotisch und oft schlicht unverständlich.
Mitarbeiterführung existiert nicht stattdessen herrscht ein autoritärer Stil, geprägt von Kontrolle, Druck und mangelndem Respekt.
Vorschläge oder Kritik werden abgewürgt, Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen. Wer den Mund aufmacht, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Anstatt Strukturen zu schaffen, verstärkt die Werkleitung das Chaos Zuständigkeiten sind unklar, Prozesse ändern sich ständig und niemand fühlt sich verantwortlich.
Motivation und Engagement spielen keine Rolle. Es zählt nur kurzfristiger Aktionismus, anstatt langfristig sinnvoll zu arbeiten.
Das Ergebnis: frustrierte Mitarbeiter, hohe Fluktuation, schlechte Stimmung und ein immer weiter sinkendes Vertrauen in die Führung.
Arbeitnehmer werden unterdrückt und es wird ständig Angst verbreitet