Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandyden Teamgeist
Man bekommt Obst einmal die Woche
Gute Aufstiegsmöglichkeiten,
man kann sich jederzeit mit Ideen einbringen.
Gute Möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln sind vorhanden.
Ein gutes Unternehmen für den Einstieg in das Berufsleben...
Der Arbeitgeber zeigt keinerlei Wertschätzung für seine Mitarbeiter. Engagement und Leistung werden selbstverständlich genommen, Anerkennung gibt es kaum. Statt fairer Behandlung herrscht ein Klima aus Misstrauen, Druck und fehlendem Respekt. Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung die Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden.
Unfaire Bezahlung im Vergleich zur hohen Arbeitsbelastung. Überstunden werden erwartet, aber nicht honoriert.
Die Unternehmensführung ist abgehoben und realitätsfern. Probleme an der Basis werden ignoriert, Kritik unerwünscht.
Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen werden nicht erklärt oder ständig geändert. Das sorgt für ...
Chef kennt seine Mitarbeiter nicht und hat auch kein Interesse wie die Produktion läuft für seine Mitarbeiter
Manchmal fehlende Wertschätzung und anerkennung
So einiges, aber eins möchte ich hervorheben, man möchte tatsächlich die Mitarbeiter Abmahnen weil diese 15min nach der Pause oder 15 min vor Feierabend auf Toilette gehen. Mit viel Diskussion hat man es dann doch bei einer Ermahnung statt einer Abmahnung belassen.
Betriebsferien - diese sind mit den Kindergartenferien nicht immer kompatibel.
Werkleitung grundlegend austauschen oder zumindest intensiv schulen ohne einen echten Führungswechsel wird sich nichts verbessern.
Mitarbeiter respektvoll behandeln und endlich als Menschen sehen, nicht nur
als austauschbare Arbeitskräfte.
Transparente Kommunikation und klare Strukturen einführen, statt Chaos und Willkür. Führungskultur radikal ändern: weniger Machtdemonstration, mehr Kompetenz, Vertrauen und echte Wertschätzung.
Besser seine Schichtleiter schulen.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und mehr auf teams setzen
An die Gesetze halten,
Die Mitarbeiter fair entlohnen,
Auch mal ein Lob aussprechen,
Qualifizierte Führungspersonal einstellen.
die Gleichbehandlung sollte dringend verbessert werden. Auch sollte die GL interne Abläufe und teilweise Personen mehr auf den Prüfstand stellen.
Der Aufenthaltsraum mit der angegliederten Mitarbeiterküche dürfte eine zeitgemäße Generalüberholung erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Jokon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur der Zusammenhalt unter Kollegen hält das Ganze noch einigermaßen zusammen.
Einzelne Mitarbeiter leisten Überdurchschnittliches, um die Versäumnisse der Führung auszugleichen.
Mittlerweile ist es eine Mischung, aus gutem Zusammenhalt und schlechtem je nachdem. Der Abteilungsleiter bekommt es leider nicht hin Konflikte zu bewältigen, stattdessen werden Konflikte verschoben bis diese ausarten.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und tadellos!! Ich hatte großes Glück mit vielen tollen Charakteren einige Jahre zusammen arbeiten zu dürfen.
Sehr stark! der Zusammenhalt ist tadellos!! Ich habe noch keinen Kollegen getroffen der nicht hilfsbereit gewesen ist.
Im Vertrieb hervorragend! Aber auch immer mit allen anderen Kollegen ein gutes Verhältnis gehabt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jokon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird selten angeboten
Man bekommt eine Schulung an einem Freitag und einem Samstag, dann wird einem gesagt das die Zeit am Samstag weder bezahlt noch auf das Stundenkonto angerechnet wird, man solle sich zufrieden geben mit der „einmaligen Chance“ niemand traut sich dagegen was zu sagen.
starre Strukturen
Das Unternehmen wirbt zwar auf der Internetseite damit, dass Weiterbildung großgeschrieben wird, aber gesehen hat man davon nichts. Meistens waren es nur die Abteilungsleiter, die an Schulingen Teilnehmen durften. Als ‚Fußvolk‘ sah es da schon schlecht aus. Wenn man private Weiterbildungen besuchte, durfte man sich bedanken, dass man nicht gefeuert wurde. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn jemand kündigt.
Auf deren Homepage steht, dass man bei denen Weiterbildung ganz großschreiben würde. Dies stimmte zu meinem Bedauern nicht, da man die Weiterbildung ganz klein schrieb. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hatte, bekam man keinen Bildungsgang oder einen billigen Crash-Kurs. Selbst die Studierenden mussten sich selbst helfen. Man blieb immer auf dem veralteten Stand. Nur die Mitarbeiter im Büro bekamen eine regelmäßige Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Stumpf seinen Job machen.
