22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mitarbeiterfokus, die Vorteile, die daraus entstehen, eine professionelle Arbeitsweise für 25 Mitarbeiter, faire Bezahlung und die Unterstützung, sich weiterzuentwickeln.
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In Sachen Kommunikation und Transparenz, Unternehmensvision und Next Steps ist Bedarf und wird laufend gearbeitet.
Vertrauensvolles Miteinander, Konstruktive Arbeitsatmosphäre mit Zeit für Alltagsthemen, gegenseitige Unterstützung.
Überstunden werden vermieden und wenn doch mal welche anfallen in Urlaub umgerechnet oder ausbezahlt. Für mich vorbildlich und selten!
Festes Weiterbildungsbudget festgelegt anhand der FTE (Vollzeit/Teilzeit). Unterstützung für persönliche Weiterbildung, Angebot für Karrieregespräche. Hier wird sich Jonas und Der Wolf weiterentwickeln.
Gehälter entsprechen Agenturgehältern in Berlin je nach Position. Dafür sind bei Jonas und Der Wolf die Überstunden nicht abgegolten. Im Endeffekt also vermutlich besser als der Durchschnitt. Sehr fair!
Projekte wie BusinessBikes für Mitarbeiter, Support beim BVG Ticket, Teamevents, regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedback sind Standard.
Für mich bisher einmalig. Sehr guter Zusammenhalt und gleichzeitig professionell.
Durch 25 Mitarbeiter noch sehr persönlich, für mich im HR ausschlaggebender Punkt. Sehr respektvoller Austausch auf Augenhöhe, trotz meiner Position als Werkstudent / Junior HRler.
Es wird für die Mitarbeiter gesorgt. Wenn man etwas benötigt, sei es Techniksupport, Möbel etc. kann man sich auf seine Vorgesetzten verlassen.
Kommunikation als laufende Baustelle in jedem Unternehmen und jeder Branche. Transparenz möglichst hochzuhalten, Mitarbeiter bei Veränderungen einzubinden und Unternehmensziele auf Abteilungs- und Mitarbeiterziele herunterzubrechen ist die Herausforderung, der immer weiter nachgegangen werden muss. Auf einem guten Weg!
Viel Verantwortung und Einbezug eigener Ideen möglich bzw. gewünscht. Es gibt immer neue Aufgaben und der Verantwortungsbereich wächst in angenehmen Maße.
Mitarbeitervorteile (Keine unbezahlten Überstunden, Teilzeit, Weiterbildung, Home Office, 6 Wochen Urlaub).
Schlecht finde ich hier eigentlich gar nichts.
Kommunikation durch Geschäftsführung ausbauen, Gehälter und Boni marktgerechter gestalten.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit, um die man sich aktiv kümmert.
Wenn man mit Kunden, Partner oder Ex-Kollegen spricht, ist das Feedback durchweg sehr positiv, Word of Mouth funktioniert bei uns sehr gut.
Teilzeitmöglichkeiten, keine unbezahlten Überstunden, 6 Wochen Urlaub, Home Office
Festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, dass Weiterbildungskosten und An-/Abreise sowie Unterkunft übernimmt.
Gehalt könnte besser sein und sollte dem Arbeitsmarkt adäquat angepasst werden.
Getränke aus Glasflaschen, Mülltrennung, Business Bike wird gefördert
Im Umgang wird nicht differenziert zwischen alten und neuen Kollegen
Reflektiv und auf Augenhöhe
Rechner kann man sich selber aussuchen, sehr modernes Büro mit Wohlfühl-Charakter
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung gewünscht
Auf jeden Fall, auch wenn wir uns noch mehr Kolleginnen wünschen würden.
Sehr vielseitige Aufgabenbereiche, in die sich Mitarbeiter proaktiv einbringen können.
Sehr faire, flexible und angenehme Arbeitsbedingungen und top Kolleginnen und Kollegen. Passt einfach!
Weiterbildung als Freizeitbeschäftigung ist unattraktiv. Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge werden intern transparent kommuniziert und dann meist auch umgesetzt.
Verschiedene wöchentliche Arbeitszeiten realisierbar, KEINE Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub auch kurzfristig beantragbar... TOP!
Weiterbildungen, wenn sie natürlich auch relevant sind, werden genehmigt (z.B. Reisen zur DjangoCon Europe), der Mitarbeiter muss diese aber in seiner Freizeit besuchen.
Es gibt Feedback-Gespräche und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Natürlich werden in der kleinen Agentur keine Spitzengehälter gezahlt, aber es wird sich an den üblichen Branchengehältern orientiert. Zudem wurden freiwillige Bonuszahlungen gezahlt auf die allerdings kein vertraglicher Anspruch besteht. Gehalt kommt immer pünktlich.
Keine expliziten Initiativen des Unternehmens bekannt, im Büro wird aber auf Bio/Fair Trade-Produkte geachtet und aktuell besitzt keiner der Mitarbeiter ein Auto ;)
Ausschließlich angenehme und äußerst hilfsbereite Kollegen. Täglich zusammen Mittagessen gehen ist die Regel.
Derzeit ist keiner über 45.
Immer offenes Ohr, viele Feedbackgespräche, flache Hierachie
Zwar ein Einraumbüro, dieses wirkt sich aber eher positiv auf Atmosphäre und Team-Zusammenhalt aus. Ich kann meist gut und konzentriert arbeiten und es gibt ja noch Kopfhörer. Ein großer Teil der Kommunikation läuft über den internen Messenger. Wünsche bzgl. der eigenen und allgemeinen Ausstattung werden gehört und in den meisten Fällen auch umgesetzt. Immer Säfte, Wasser, Kaffee, Tee und frisches Obst da.
In Wochenbesprechungen und zwischendurch wird eigentlich sehr transparent über die Projekte und interne Themen gesprochen. Es könnte natürlich immer mehr sein ;) Nachfragen zu Aufgaben oder anderem sind immer erlaubt und auch gewünscht.
Die Aufgaben/Tickets werden unter den Kollegen aufgeteilt, größere immer vorher besprochen. Viele Tickets sind herausfordernd und lassen mich stetig dazulernen, andere auch mal Routine und langweiliger, aber auch diese müssen ja gemacht werden. Auf die eigenen Wünsche wird stets versucht Rücksicht zu nehmen.
keine Überstunden, genügen Urlaubstage, interessanter Tech-Stack, viel Gestaltungsspielraum und bekannte Kunden im Portfolio.
Top eingerichtetes Büro mit Wohnzimmercharme. Genug Platz, tolle Küche und viele nette Menschen.
Was andere Agenturen versprechen, wird hier geboten. Das Image entspricht der Wahrheit.
Homeoffice, Kernarbeitzeiten, viele Beneftigs und ein immer offenes Ohr für neue Ideen um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
Tolle Menschen mit stets konstruktivem Geist.
Stets hilfsbereit und mitarbeiterorientiert. Nachvollziehbare und strukturierte Entscheidungsfindung.
Moderne Technologien und abwechslungsreiche Projekte. Von Fingerübung bis harte Nüsse alles dabei.
So verdient kununu Geld.