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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jonas und der Wolf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt und einfach gehalten, per Slack sind alle erreichbar. Es gibt keine wahrnehmbaren Hemmschwellen, dass man irgendjemanden nicht anschreiben sollte o.ä.. In regelmäßigen Retrospektiven, projekt- und firmenweit, können (auf Wunsch natürlich anonym) gute wie verbesserungswürdige Punkte angesprochen werden.
Einfach top! Keine ausgefahrenen Ellenbogen, kein Platzhirsch-Gehabe, sondern alle werden wertgeschätzt und können sich einbringen. Wöchentlich gibt es Kaffee-Dates, um den Austausch der Kollegen untereinander zu fördern, donnerstags ist entweder Kuchenrunde oder Fifa, sodass man auch einfach mal schnacken kann, ohne dass sich alles nur um Arbeit dreht, ist aber natürlich alles optional.
Wie auf der Website versprochen wird die Arbeitszeit von jedem getracked, etwaige Überstunden können minutengenau einzeln oder als Urlaubstag abgebummelt werden; ob überhaupt welche entstehen, liegt an jedem selbst, gefordert sind sie nicht. Wenn jemand aus persönlichen Gründen eine Auszeit braucht, kann kurzfristig (Sonder-)Urlaub genommen werden, auch die wöchentliche Arbeitszeit kann angepasst werden. Viele Kollegen arbeiten weniger als 40h/Woche.
Die Vorgesetzten sind sehr nahbar und nicht mit der Nase in den Wolken. Auch wird nicht bei Uneinigkeit mal eben die Chefkarte gespielt, sondern es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, die für alle Seiten funktionieren. Ein Sternchen Abzug, da manchmal die Antwortzeit doch etwas länger ist (im Sinne von "mehr als 3 Tage, aber auch nicht mehr als 5"), und man ab und zu mal nachhaken muss.
Momentan gibt es effektiv nur ein großes Projekt, wodurch aktuell wenig Abwechslung gegeben ist, auch wenn das Projekt noch so umfangreich und vielschichtig ist.
Das Team ist äußerst angenehm und funktioniert wunderbar zusammen, trotz oder gerade wegen der unterschiedlichen Charaktere im Team. Jeder kann die eigenen Stärken einbringen und kann so sein, wie man ist. Kurz zusammengefasst macht die Arbeit im JoWo-Team einfach Spaß :)