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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze das Miteinander sehr, was ich in der Form so noch nie bei einem Arbeitgeber erleben durfte.
Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind mir persönlich sehr wichtig und werden bei Jonas und der Wolf wirklich gelebt.
In meiner spezifischen Rolle schätze ich besonders, dass ich aktiv eingebunden werde und mir Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht wird. Da macht die Arbeit doppelt so viel Spaß!
Prozesse, die noch nicht vollständig ausgearbeitet sind, werden gesehen und von der ...
- Hohe Flexibilität u.a. in Arbeitszeiten
- Das Team!
- Das die Unternehmenskultur harmonisch ist.
Durch und durch freundliche Arbeitsumgebung, nette Kollegen und Kolleginnen.
Tolle Benefits:
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Deutschlandticket
- Ein sehr guter strukturierter Rekrutierungsprozess
- Einige sehr tolle Kollegen, die einem den Einstieg erleichtern und Dinge beibringen
Ich wünschte, dass ich mehr gutes schreiben könnte, aber leider fällt mir nichts mehr ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Extremes Micromanagement und gefühltes Mobbing durch Vorgesetzte
- Clique Verhalten, was es wirklich schwierig macht als neuer anzukommen
- Das Miteinander ist leider gar nicht rund. Es wird zwar immer gesagt, dass wir alle JOWO sind und alle ein Team, aber das stimmt leider gar nicht
- Ganz viel Schein und ganz wenig Sein. Das fasst leider JOWO für mich zusammen.
Trotz hohem Impact geringer Bekanntheitsgrad
Anstrengende Arbeit mit vielen Meetings.
Es gibt wenige Punkte, an denen Verantwortlichkeiten manchmal nicht gut geregelt sind. Im Angesicht der vielen Bereiche, in denen Jonas und der Wolf organisatorisch brilliert, ist das aber Jammern auf sehr hohem Niveau.
Gehalt, ein Hauptprojekt. Starre/nicht vorhandene Gehaltsverhandlungen.
Verbesserungsvorschläge
- Achtet doch bitte darauf, was ihr von einer Rolle erwartet und was nicht. Nichts ist schlimmer, als das man sich auf einen Job freut, nur um festzustellen, dass man hier vollkommen falsch ist
- Seid doch offen für konstruktive Kritik und hört einander zu und setzt DInge auch um
- Mehr als ein Kunde wäre mal eine Idee, egal wie gut der Kunde und die Projekte sind. Abwechslung tut allen gut
- Sehr gute Fachkräfte sind leider nicht immer ...
Konkrete fachliche Entwicklungspläne für Mitarbeiter*innen ausarbeiten. Für Weiterbildungen Sonderurlaub gewähren.
Ältere Arbeitsgeräte könnten perspektivisch ausgetauscht werden, und neue Projekte wären schön!
Neue Projekte an Land ziehen und aktiver am Image arbeiten.
Mehr Gehalt zahlen.
Weiter an der Unternehmensvision, an Transparenz und Kommunikation arbeiten. Diversität unterstützen und kontrolliert wachsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jonas und der Wolf ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr familienfreundliches Umfeld mit viel Verständnis für individuelle Lebenssituationen. Es schaut niemand schief, wenn man früher geht oder später anfängt. Hohe Flexibilität und Wohlwollen.
Das ist in Ordnung. Man kann im Büro arbeiten, aber Home Office ist auch in Ordnung. Es wird auch möglich gemacht flexibel zu sein und Termine wahrzunehmen, wenn es denn notwendig ist.
Es ist möglich größere Pausen/Lücken in der Arbeitszeit zu haben und solange das den Arbeitsfluss nicht stört ist das nicht weiter erwähnenswert.
Super vereinbar mit Familie und Kindern
Wie auf der Website versprochen wird die Arbeitszeit von jedem getracked, etwaige Überstunden können minutengenau einzeln oder als Urlaubstag abgebummelt werden; ob überhaupt welche entstehen, liegt an jedem selbst, gefordert sind sie nicht. Wenn jemand aus persönlichen Gründen eine Auszeit braucht, kann kurzfristig (Sonder-)Urlaub genommen werden, auch die wöchentliche Arbeitszeit kann angepasst werden. Viele Kollegen arbeiten weniger als 40h/Woche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas und der Wolf ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hab mal die Mitte vergeben weil ich mir kein Urteil zutraue wie es wirklich ist. Ich denke das Gehalt ist allein schon durch Firmengröße "gedeckelt". (Nicht im Sinne von "Zu niedrig", sondern eher im Sinne von "Da niemand 100 Mitarbeitende betreuen kann kann auch niemand ein dafür angemessenes Gehalt bekommen)
Gehalt ist Ok, aber deswegen sollte man nicht zu JOWO
Kein gutes Gehalt, aber deshalb geht man auch nicht zu JOWO. Es kam pünktlich, das ist in Ordnung.
Nette Benefits (wie kostenloses BVG Abo). Gewinnbeteiligung wird am Ende des Jahres an Mitarbeiter ausgeschüttet.
Gehalt doch unterdurchschnittlich zu anderen Backend Developer Stellen.
Für Agentur Arbeit mag das Gehalt durchschnittlich sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Erlaubt alle Weiterbildungen, die man braucht
JOWO unterstützt Fortbildungen und man kann dafür auch Fortbildungstage pro Jahr nutzen. Nur man muss sich halt selbst kümmern, wenn man etwas machen will.
Weiterbildung wird GROSSGESCHRIEBEN
Man kann sich in seiner "Mitarbeiterzeit" zu quasi allem weiterbilden, das wird auch genutzt.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das man fast ohne inhaltliche Vorgaben nach eigenen Wünschen einsetzen kann. Das ist großartig! Leider muss man die Zeit für Schulungen oder Konferenzen vom eigenen Urlaub bestreiten, weshalb viele Kolleg*innen davon gar keinen Gebrauch machen, insbesondere, wenn sie Familie haben. Damit schneidet sich die Firma ins eigene Fleisch und hemmt das Entwicklungspotenzial ihrer Belegschaft maßgeblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jonas und der Wolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jonas und der Wolf besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jonas und der Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jonas und der Wolf als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Jonas und der Wolf
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jonas und der Wolf
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