Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch schätze das Miteinander sehr, was ich in der Form so noch nie bei einem Arbeitgeber erleben durfte.
Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind mir persönlich sehr wichtig und werden bei Jonas und der Wolf wirklich gelebt.
In meiner spezifischen Rolle schätze ich besonders, dass ich aktiv eingebunden werde und mir Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht wird. Da macht die Arbeit doppelt so viel Spaß!
Prozesse, die noch nicht vollständig ausgearbeitet sind, werden gesehen und von der ...
- Hohe Flexibilität u.a. in Arbeitszeiten
- Das Team!
- Das die Unternehmenskultur harmonisch ist.
Durch und durch freundliche Arbeitsumgebung, nette Kollegen und Kolleginnen.
Tolle Benefits:
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Deutschlandticket
- Ein sehr guter strukturierter Rekrutierungsprozess
- Einige sehr tolle Kollegen, die einem den Einstieg erleichtern und Dinge beibringen
Ich wünschte, dass ich mehr gutes schreiben könnte, aber leider fällt mir nichts mehr ein.
- Extremes Micromanagement und gefühltes Mobbing durch Vorgesetzte
- Clique Verhalten, was es wirklich schwierig macht als neuer anzukommen
- Das Miteinander ist leider gar nicht rund. Es wird zwar immer gesagt, dass wir alle JOWO sind und alle ein Team, aber das stimmt leider gar nicht
- Ganz viel Schein und ganz wenig Sein. Das fasst leider JOWO für mich zusammen.
Trotz hohem Impact geringer Bekanntheitsgrad
Anstrengende Arbeit mit vielen Meetings.
Es gibt wenige Punkte, an denen Verantwortlichkeiten manchmal nicht gut geregelt sind. Im Angesicht der vielen Bereiche, in denen Jonas und der Wolf organisatorisch brilliert, ist das aber Jammern auf sehr hohem Niveau.
Gehalt, ein Hauptprojekt. Starre/nicht vorhandene Gehaltsverhandlungen.
- Achtet doch bitte darauf, was ihr von einer Rolle erwartet und was nicht. Nichts ist schlimmer, als das man sich auf einen Job freut, nur um festzustellen, dass man hier vollkommen falsch ist
- Seid doch offen für konstruktive Kritik und hört einander zu und setzt DInge auch um
- Mehr als ein Kunde wäre mal eine Idee, egal wie gut der Kunde und die Projekte sind. Abwechslung tut allen gut
- Sehr gute Fachkräfte sind leider nicht immer ...
Konkrete fachliche Entwicklungspläne für Mitarbeiter*innen ausarbeiten. Für Weiterbildungen Sonderurlaub gewähren.
Ältere Arbeitsgeräte könnten perspektivisch ausgetauscht werden, und neue Projekte wären schön!
Neue Projekte an Land ziehen und aktiver am Image arbeiten.
Mehr Gehalt zahlen.
Weiter an der Unternehmensvision, an Transparenz und Kommunikation arbeiten. Diversität unterstützen und kontrolliert wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Jonas und der Wolf ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich gehe sehr gerne ins Büro. Die Kolleg*innen sehen die Person hinter der Rolle, der Umgang ist offen und respektvoll. Man fühlt sich immer willkommen und wertgeschätzt.
Sehr wertschätzender und achtsamer Umgang miteinander
Es ist im täglichen Miteinander entspannt aber inhaltlich angemessen anspruchsvoll. Es wird hinterfragt ohne das es persönlich wird.
Im Entwicklungsteam prägen Wertschätzung und Positivität den Alltag. Man hilft sich gegenseitig, Wissen wird permanent im Team weitergegeben und es gibt eine extrem angenehme Fehlerkultur. Durch regelmäßige Evaluationen im Team wird sichergestellt, dass die Arbeitsbedingungen und Prozesse stets zu den Bedürfnissen der Teammitglieder passen. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen.
Das Team ist äußerst angenehm und funktioniert wunderbar zusammen, trotz oder gerade wegen der unterschiedlichen Charaktere im Team. Jeder kann die eigenen Stärken einbringen und kann so sein, wie man ist. Kurz zusammengefasst macht die Arbeit im JoWo-Team einfach Spaß :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas und der Wolf ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hab mal die Mitte vergeben weil ich mir kein Urteil zutraue wie es wirklich ist. Ich denke das Gehalt ist allein schon durch Firmengröße "gedeckelt". (Nicht im Sinne von "Zu niedrig", sondern eher im Sinne von "Da niemand 100 Mitarbeitende betreuen kann kann auch niemand ein dafür angemessenes Gehalt bekommen)
Gehalt ist Ok, aber deswegen sollte man nicht zu JOWO
Kein gutes Gehalt, aber deshalb geht man auch nicht zu JOWO. Es kam pünktlich, das ist in Ordnung.
Nette Benefits (wie kostenloses BVG Abo). Gewinnbeteiligung wird am Ende des Jahres an Mitarbeiter ausgeschüttet.
Gehalt doch unterdurchschnittlich zu anderen Backend Developer Stellen.
Für Agentur Arbeit mag das Gehalt durchschnittlich sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
JOWO unterstützt Fortbildungen und man kann dafür auch Fortbildungstage pro Jahr nutzen. Nur man muss sich halt selbst kümmern, wenn man etwas machen will.
Erlaubt alle Weiterbildungen, die man braucht
Weiterbildung wird GROSSGESCHRIEBEN
Man kann sich in seiner "Mitarbeiterzeit" zu quasi allem weiterbilden, das wird auch genutzt.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das man fast ohne inhaltliche Vorgaben nach eigenen Wünschen einsetzen kann. Das ist großartig! Leider muss man die Zeit für Schulungen oder Konferenzen vom eigenen Urlaub bestreiten, weshalb viele Kolleg*innen davon gar keinen Gebrauch machen, insbesondere, wenn sie Familie haben. Damit schneidet sich die Firma ins eigene Fleisch und hemmt das Entwicklungspotenzial ihrer Belegschaft maßgeblich.
