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Unternehmenskultur

Norden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei joris intensiv und beatmungspflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
joris intensiv und beatmungspflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
joris intensiv und beatmungspflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme und arbeitsfreundliche Arbeitsatmosphäre. Man geht wieder gerne zur Arbeit und wird wert geschätzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist fabelhaft. Egal ob bei Problemen oder Wünsche, man hat auf jeder Ebene ein offenes Ohr. Jemand von der Leitunsebene ist immer erreichbar und man stößt auf sehr viel Verständnis in jeder Form.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz dessen, das man relativ viel ohne Kollegen arbeitet, helfen und Unterstützen die Kollegen einen und sind bei Fragen und Anliegen immer da.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist natürlich ein Pflegeberuf, es wird selbstverständlich auch gefragt bezüglich einspringen, ein Nein wird akzeptiert und die Leitungsebene achtet auf Ausgleich und das es sich im Rahmen hält.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder in der Leitungsebene hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, sie sind mit Rat und Tat direkt für einen da. Es wird auf Wünsche und Befinden eingegangen und es werden nach Lösungen gesucht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Pflegealltag kann man ganz individuell auf den Patienten planen und man hat die Zeit die diese Menschen auch verdienen. Man kann sich Unterhalten und mit der Zeit baut man eine Vertrauensebene auf.

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