Gute Kollegen retten einen nicht vor schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen (exklusive Vorgesetzten) gibt es wirklich zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, obwohl man durch die schlechte Führung kaum Luft zum Atmen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist katastrophal. Mitarbeiterführung wie im Feudalsystem es wird befohlen, nicht miteinander geredet.
Die fehlende Transparenz, die ständige Überbelastung, das mangelnde Vertrauen machen den Job unerträglich. Wenn hier nicht radikal in der Unternehmensführung etwas ändert, werden weiterhin gute Mitarbeiter gehen. Schade, denn das Potenzial wäre da.
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechungen und wirklich mal das Firmenmotto leben. Da fehlt es aktuell stark an Authentizität. Die Führungsebene sollte sich mal selbst hinterfragen und ehrlich reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Frustrierend, keine Lobs es wird nur gefordert, immer mehr Leistung muss erbracht werden. Es wird mit einer Selbstverständlichkeit erwartet, dass man die Arbeit von Kollegen (die gekündigt haben) ebenso übernimmt, ohne mehr Geld oder Weiterbildung dafür zu kriegen.
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#BRIGHT-FUTURE-PEOPLE nur um "People" hat man vergessen sich zu kümmern.
Work-Life-Balance
Leider muss man zu oft diskutieren, wenn man mal einen freien Tag braucht. Home Office wurde willkürlich auf 50% pro Woche limitiert da fehlt es an echter Flexibilität. Man hat ständig das Gefühl, kontrolliert zu werden, obwohl die Arbeit ja erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man sich erkämpfen, wenn es überhaupt mal eine gibt. Die Chancen auf echte Entwicklung sind minimal.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Arbeitsbelastung definitiv zu niedrig. Man fühlt sich unterbezahlt, wenn man sieht, welche Leistung man bringt.
Im Wettbewerbsvergleich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen muss man sich erkämpfen beim Vorgesetzten und werden dann von der Chefin abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen könnte hier mehr tun, wirkt eher oberflächlich. Sind aber auf den richtigen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, wie auch die von einem Mitarbeiter in seiner eigenen Freizeit geplanten Team-Events! Das ist wirklich das Einzige, was das Unternehmen hat die Kollegen sind lieb. Aber das reicht leider nicht, um die mangelnde Führung und Struktur auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Streits werden öffentlich ausgetragen, anstatt diese persönlich zu klären. Die Unternehmensführung im Vertrieb (nicht die Geschäftsführung) kann auch nie im Unrecht sein ein einfaches "mein Fehler, sorry" würde schon genügen. Das würde viel entspannen.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, Mangelhafte Büroausstattung, Uralte Bürostühle die Rückenschmerzen verursachen, minimale EDV Ausstattung (Billige Handys, billige Plastik Laptops, uralte flimmerende Bildschirme)
Kommunikation
Zu viele Meetings, anstatt sich um den Kunden zu kümmern. Im Grunde verschwenden wir nur Zeit. Die Informationen sind zu oft widersprüchlich und keiner scheint das Ganze zu koordinieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind okay, aber durch die Überlastung und schlechte Koordination verliert man schnell die Motivation. Man könnte hier deutlich effizienter arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Zuerst, möchte ich Dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Es freut mich sehr, dass dir der Zusammenhalt im Team, die spannenden Projekte und das Potential unserer Arbeit positiv auffallen – genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir mit unseren Werten (die wir uns auferlegen) auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, zum Beispiel am Führungsverhalten, deiner Arbeitsbelastung oder der Menge an Meetingzeit. Uns ist bewusst, dass nicht immer alles reibungslos läuft. Wir arbeiten aber kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern, Aufgaben fair zu verteilen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unser neues Weiterbildungsportal transparenter zu gestalten. Dein Feedback ist ist dabei besonders wertvoll, weil es uns hilft, genau dort anzusetzen, wo Veränderungen wirklich etwas bewirken.
Wenn konkrete Situationen entstehen, die für dich nicht in Ordnung sind, ermutigen wir dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder unserer HR-Abteilung zu suchen. Auch unser Hinweisgeberportal bietet die Möglichkeit, anonym Rückmeldung zu geben.
Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast – nur durch offene und ehrliche Rückmeldungen können wir auch gemeinsam besser werden. Kontaktiere hierzu also gerne unser HR oder mich persönlich via Teams oder Mail, ich kann dann einen gemeinsamen Termin anstoßen.
Mach's gut und bis bald!