Josef Barthelme GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Josef
Barthelme
GmbH
&
Co.KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unter den Kollegen (exklusive Vorgesetzten) gibt es wirklich zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, obwohl man durch die schlechte Führung kaum Luft zum Atmen hat.
Fehlanzeige
Zukunftsorientiertheit, Produktsegment (LED), immenser Mut zur Selbstreflektion des gesamten Unternehmens
Man ist keine Nummer und die nette Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für jeden.
unzählige Freiheiten, wenn dies ausreichend ist für das Berufsleben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur ist katastrophal. Mitarbeiterführung wie im Feudalsystem es wird befohlen, nicht miteinander geredet.
Die fehlende Transparenz, die ständige Überbelastung, das mangelnde Vertrauen machen den Job unerträglich. Wenn hier nicht radikal in der Unternehmensführung etwas ändert, werden weiterhin gute Mitarbeiter gehen. Schade, denn das Potenzial wäre da.
Einfach noch zu viele Meetings und man erhofft sich dadurch paradoxerweise mehr Effizienz in der Lösungsfindung und Kommunikationstransparenz.
Negativmeinungstreiber - diese Mitarbeitenden müssen wieder motiviert werden - müssen sich selbst aber auch für Motivation freimachen.
Das es einige Kollegen gibt, die immer denken, woanders ist alles besser, und die allgemeine Stimmung runter ziehen und dann doch bleiben.
Zusagen werden nicht eingehalten. Vorgestellte Pläne nicht umgesetzt. Alle Wege und Prozesse dauern ewig. Es wird alles zu lange von zu vielen besprochen und bewertet.
Schlecht gibt es nicht, lediglich in vielen Bereichen Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen und wie Menschen behandeln.
Weniger leere Versprechungen und wirklich mal das Firmenmotto leben. Da fehlt es aktuell stark an Authentizität. Die Führungsebene sollte sich mal selbst hinterfragen und ehrlich reflektieren.
Wieder näher an den Kunden ran und klar darüber werden, wer die Kunden sein sollen. An solchen Entscheidungen dann auch festhalten und nicht immer von einem Feld zum anderen schwanken und dan doch wieder ändern.
Besser und mehr Kommunizieren - allen Mitarbeitenden mehr zuhören. Eine Reorganisation fügt sich nicht einfach so ein.
konstruktive Kritik zulassen
Managementteam auf Eignung überprüfen
Probleme anpacken, nicht niederbügeln
Extremen Bürokratismus und ungesunden Prüfungswahn abbauen
Innovationen wieder zulassen
Mut, neues anzupacken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Josef Barthelme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super Kollegen, wie auch die von einem Mitarbeiter in seiner eigenen Freizeit geplanten Team-Events! Das ist wirklich das Einzige, was das Unternehmen hat die Kollegen sind lieb. Aber das reicht leider nicht, um die mangelnde Führung und Struktur auszugleichen.
Ohne wäre es überhaupt nicht auszuhalten
Unter bestimmten Leuten auf jeden Fall vorhanden, aber aufgrund von Fluktuationen sind in der Vergangenheit auch einige gute Leute gegangen.
Aktuell noch häufig intensive Insel-Loyalität - dadurch aber große Chance auf Herzblut-Gemeinschaftsloyalität!
In den unteren Ebenen sehr gut, und auch in der Abteilung. Es tun die Führungskräfte viel dafür das über die Abteilungsgrenze kein Kontakt aufgebaut wird!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Barthelme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu viele Meetings, anstatt sich um den Kunden zu kümmern. Im Grunde verschwenden wir nur Zeit. Die Informationen sind zu oft widersprüchlich und keiner scheint das Ganze zu koordinieren.
In der Regel herrscht Funkstille
Könnte etwas offener sein.
solange man nur frohe Kunde verbreitet ist alles in Ordnung. Wehe aber jemand möchte eine Problem ansprechen
Leute mehr einladen & an Entscheidungen teilhaben lassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich erkämpfen, wenn es überhaupt mal eine gibt. Die Chancen auf echte Entwicklung sind minimal.
Fehlanzeige
Jederzeit befürwortet und so gut wie immer genehmigt wenn förderlich für Aufgaben. Das Arbeiten in dieser Selbstorganisation ist für alle Interessierten eine deutliche Top-(Zukunfts)-Qualifikation an sich.
Karriere wird weder gefördert noch vorgeschlagen, Weiterbildung ebenso nicht vorhanden. Learning by doing
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Barthelme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Josef Barthelme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Barthelme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Barthelme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Josef Barthelme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josef Barthelme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik