Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineUnter den Kollegen (exklusive Vorgesetzten) gibt es wirklich zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, obwohl man durch die schlechte Führung kaum Luft zum Atmen hat.
Zukunftsorientiertheit, Produktsegment (LED), immenser Mut zur Selbstreflektion des gesamten Unternehmens
Man ist keine Nummer und die nette Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für jeden.
Die Produkte
unzählige Freiheiten, wenn dies ausreichend ist für das Berufsleben
Die Führungskultur ist katastrophal. Mitarbeiterführung wie im Feudalsystem es wird befohlen, nicht miteinander geredet.
Die fehlende Transparenz, die ständige Überbelastung, das mangelnde Vertrauen machen den Job unerträglich. Wenn hier nicht radikal in der Unternehmensführung etwas ändert, werden weiterhin gute Mitarbeiter gehen. Schade, denn das Potenzial wäre da.
Einfach noch zu viele Meetings und man erhofft sich dadurch paradoxerweise mehr Effizienz in der Lösungsfindung und Kommunikationstransparenz.
Negativmeinungstreiber - diese Mitarbeitenden müssen wieder motiviert werden - müssen sich selbst aber auch für Motivation freimachen.
Das es einige Kollegen gibt, die immer denken, woanders ist alles besser, und die allgemeine Stimmung runter ziehen und dann doch bleiben.
Zusagen werden nicht eingehalten. Vorgestellte Pläne nicht umgesetzt. Alle Wege und Prozesse dauern ewig. Es wird alles zu lange von zu vielen besprochen und bewertet.
Schlecht gibt es nicht, lediglich in vielen Bereichen Luft nach oben
Weniger leere Versprechungen und wirklich mal das Firmenmotto leben. Da fehlt es aktuell stark an Authentizität. Die Führungsebene sollte sich mal selbst hinterfragen und ehrlich reflektieren.
Wieder näher an den Kunden ran und klar darüber werden, wer die Kunden sein sollen. An solchen Entscheidungen dann auch festhalten und nicht immer von einem Feld zum anderen schwanken und dan doch wieder ändern.
Besser und mehr Kommunizieren - allen Mitarbeitenden mehr zuhören. Eine Reorganisation fügt sich nicht einfach so ein.
konstruktive Kritik zulassen
Managementteam auf Eignung überprüfen
Probleme anpacken, nicht niederbügeln
Extremen Bürokratismus und ungesunden Prüfungswahn abbauen
Innovationen wieder zulassen
Mut, neues anzupacken
Das Potential ausnutzen und endlich die Fehler abstellen. Auch muss man die Prozesswut im Unternehmen abstellen. Barthelme ist kein 2000 Mann Unternehmen...vielleicht merkt das irgendwann, jemand!
Der am besten bewertete Faktor von Josef Barthelme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
rücksichts- & dabei respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Barthelme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zu viele Meetings, anstatt sich um den Kunden zu kümmern. Im Grunde verschwenden wir nur Zeit. Die Informationen sind zu oft widersprüchlich und keiner scheint das Ganze zu koordinieren.
Könnte etwas offener sein.
Leute mehr einladen & an Entscheidungen teilhaben lassen
solange man nur frohe Kunde verbreitet ist alles in Ordnung. Wehe aber jemand möchte eine Problem ansprechen
Nicht vorhanden, Informationen muss man sich holen ansonsten bekommt man keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich erkämpfen, wenn es überhaupt mal eine gibt. Die Chancen auf echte Entwicklung sind minimal.
Jederzeit befürwortet und so gut wie immer genehmigt wenn förderlich für Aufgaben. Das Arbeiten in dieser Selbstorganisation ist für alle Interessierten eine deutliche Top-(Zukunfts)-Qualifikation an sich.
Karriere wird weder gefördert noch vorgeschlagen, Weiterbildung ebenso nicht vorhanden. Learning by doing
Nicht vorhanden.
Externe Leute werden den wenigen langjährigen vorgezogen, Weiterbildung es werden nur die notwendigen Dinge geschult. Noch nicht einmal über neue Produkte wird man fachlich informiert