Unternehmen im Wandlungsprozess zur Selbstorganisation - enormes Potential für den perfekten Arbeitgeber der Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiertheit, Produktsegment (LED), immenser Mut zur Selbstreflektion des gesamten Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach noch zu viele Meetings und man erhofft sich dadurch paradoxerweise mehr Effizienz in der Lösungsfindung und Kommunikationstransparenz.
Negativmeinungstreiber - diese Mitarbeitenden müssen wieder motiviert werden - müssen sich selbst aber auch für Motivation freimachen.
Verbesserungsvorschläge
Besser und mehr Kommunizieren - allen Mitarbeitenden mehr zuhören. Eine Reorganisation fügt sich nicht einfach so ein.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungspotential: Wertschätzung nicht nur "denken", sondern auch allen Mitarbeitenden spiegeln.
Image
Reorganisation wird Image wieder deutlich verbessern
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell, Mobile Office / Flexzeit und eigene Stundenplanung, viele verschiedene Angebote - für Jede(n) was dabei
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit befürwortet und so gut wie immer genehmigt wenn förderlich für Aufgaben. Das Arbeiten in dieser Selbstorganisation ist für alle Interessierten eine deutliche Top-(Zukunfts)-Qualifikation an sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind auf dem Weg zum Umweltmanagementsystem
Kollegenzusammenhalt
Aktuell noch häufig intensive Insel-Loyalität - dadurch aber große Chance auf Herzblut-Gemeinschaftsloyalität!
Umgang mit älteren Kollegen
rücksichts- & dabei respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte leben regelrecht für ihre Mitarbeitenden - jedoch immer noch Verbesserungswürdig in der Gleichmäßigkeit
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung und Gebäudetechnik sollte nach Möglichkeit verbessert werden
Kommunikation
Leute mehr einladen & an Entscheidungen teilhaben lassen
Gleichberechtigung
einwandfrei
Interessante Aufgaben
Unternehmen wandelt sich aktiv in sehr moderne Organisationsstruktur:
(Kundenmehr-)Wertströme und dabei Wechsel von Top-Down auf flache Selbstorganisation - Elimination der Hierarchieebenen => Fördern aller Mitarbeitenden durch stärken- und interessensorientierte, eigenverantwortliche Mitgestaltung/-wirkung)