Josef 

FLECKNER 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Stanz- 

und 

Schweißtechnik

Unternehmenskultur

Wer Leistung zeigt und sich für die Firma einbringt wird auch dementsprechend gefördert und gelobt. Der Betriebsleiterposten war in letzter Zeit etwas vakant und nur Ersatzweise besetzt. Die Übergangszeit hat gut funktioniert, ab jetzt muss man abwarten, wie der neue Betriebsleiter Regeln durchsetzen möchte.

Die Kommunikation ist in einigen Abteilungen sehr wichtig und wird augenscheinlich auch durchgeführt. In der Produktion wird man eher weniger über die Ziellinien oder Investitionen informiert. Gerade ein Wöchentliches oder vielleicht mal Monatliches Update was man geschafft hat oder was vielleicht besser laufen kann wäre doch mal toll. So als einfacher Mitarbeiter kann man kaum zur Verbesserung beitragen, weil es keinen Platz für so etwas gibt. Ein "Briefkasten" sollte hier wohl mal die Lösung sein, eher altmodisch und hier brauch sich auch keiner Bemühen.

Der Kollegenzusammenhalt ist Stark, klar gibt es immer hier und da welche die gerne mal dazwischenfunken und auch die Alt eingesessen hauen gerne mal dazwischen das "alles schlecht" ist. Aber es werden genug Aktivitäten angeboten und die GF ist auch nicht abgeneigt, wenn man etwas vorschlägt, was das Teambuilding verbessert.

2,5 Sterne. Gut sind die Arbeitszeiten 6 bis 13:45 Uhr nur Frühschicht. Wenn es um Überstunden geht, macht man die am besten, genauso wie Samstagsarbeit. Ist leider nicht so gut angesehen, wenn man Nein sagt. Flexibel ist an 6 Uhr übrigens gar nichts. Wer zu Spät kommt kann mit "Arbeitsrechtlichen Konsequenzen" rechnen. Allerdings wird man vor 6 auch nicht bezahlt. Im Büro ist das ganze etwas anders von 8-16 Uhr manche kommen aber eher und gehen dann dementsprechend auch eher. Home Office ist wohl nicht möglich aber geht in besonderen Fällen (wenn man Krank ist oder einen guten Draht zur GF hat)

An sich sehr gut. Wer ordentlich Leistung zeigt wird auch dementsprechend behandelt allerdings, wie in jeder Firma müssen Vorgesetzte durchgreifen, wenn etwas nicht läuft, hier kommt es dann auf die Art und Weise an. Manche können das gut und manche haben kein Fingerspitzengefühl dafür, das variiert von Abteilung zu Abteilung. Schulungen sollten einige auf jeden Fall noch besuchen, manche sind Unterqualifiziert für deren Posten. Vorsichtig bei Krankheitstagen, hier wird man danach gekonnt ignoriert. Kein wie geht´s oder alles gut, eher eine Woche stillschweigen bis zum "Moin".

Abwechslungsreich ist es in jedem Fall, man muss sich natürlich im Klaren sein, das in einer Produktion dieselben Tätigkeiten erfüllt werden müssen, aber länger als 1-2 maximal 4 Tage arbeitet man nicht an derselben Maschine/Aufgabe. Hier kann man auch gut mit seinen Vorgesetzten sprechen, um Abwechslung zu bekommen