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Josef FLECKNER GmbH & Co. KG Stanz- und Schweißtechnik als Arbeitgeber
Josef
FLECKNER
GmbH
&
Co.
KG
Stanz-
und
Schweißtechnik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma bietet ein gutes Arbeitsumfeld mit fairer Bezahlung, pünktlicher Lohnzahlung und klaren Strukturen. Besonders positiv ist, dass Leistung anerkannt und honoriert wird. Auch der Kollegenzusammenhalt ist stark, und die Geschäftsführung zeigt grundsätzlich Offenheit für Vorschläge zur Verbesserung des Betriebsklimas und Teambuildings.
Das obwohl ich am Rande der Gesellschaft stand habe ich eine Chance bekommen und man hat sofort gesehen wer Gas gibt
Das *angesprochene* Probleme - lösungsorientiert Gehör finden.
Pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsgeschenke gibt es auch.
Das pünktlich das Geld kommt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat gute Ansätze, nutzt ihr Potenzial aber nicht. Kommunikation, Transparenz und moderne Mitarbeiterführung bleiben hinter den Erwartungen zurück. Gerade in der Produktion fühlt man sich oft außen vor weder richtig informiert noch aktiv eingebunden.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel, und Kritik oder Vorschläge stoßen selten auf offene Ohren.
Kurz gesagt: Leistung wird belohnt, aber Mitsprache, Flexibilität und Menschlichkeit kommen zu kurz.
Das arbeitsklima ist eine Katastrophe und die Leute haben überhaupt keine Motivation weil meist von oben drauf gehauen wird,aber Hilfe Stellung gibt’s ja auch nicht wirklich wenn mal was schief läuft?!
Kommunikation ist meist nicht vorhanden?!wie soll man da seine Aufgaben fachgerecht erfüllen?
Den Umgang mit den Mitarbeiter und das dürftige Gehalt.
Den Umgang mit Mitarbeitern. Leistung wird bei einem Fehler bestraft, Abmahnungen waren fast schon Tagesordnung.
Schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation vor allem in der Produktion könnte transparenter und regelmäßiger gestaltet werden. Ein kurzes wöchentliches oder monatliches Update über Ziele, Erfolge oder geplante Investitionen würde das Wir-Gefühl deutlich stärken. Auch ein moderneres System für Verbesserungsvorschläge (statt des „Briefkastens“) wäre wünschenswert.
Beim Führungsverhalten gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen. Manche Vorgesetzte agieren sehr motivierend, andere könnten durch Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung noch profitieren. Nach Krankheitstagen würde etwas mehr persönliche Wertschätzung guttun.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich fair (Frühschicht 6–13:45 Uhr), allerdings ...
Mal mit seinem Fachpersonal reden?!
Vielleicht kommt da mal was gutes bei raus wenn man zusammen arbeitet?!
Aber da meist alle nichts sagen,ist deswegen keine Kommunikation an der Tagesordnung!!!!
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in einer Firma ohne diese dreht sich kein Rad mehr, fangt an diese Leute ernst zunehmen und mit Respekt zu behandeln. Hört die Mitarbeiter an wenn diese etwas zu sagen haben auch wenn es Kritik ist, und nehmt euch mal etwas davon an. Auch ein Chef kann noch was lernen. Und vielleicht wenn man mal 2 Wochen nicht im Betrieb war mal zu jeden einzelnen hingehen und mal die Hand geben und mal reden ob ...
Am besten dicht machen die Bude. Wer depressiv, schlecht gelaunt und wiederholt angemacht werden möchte; ist hier bestens aufgehoben. Dachte schon mein letzter Arbeitgeber war schlecht, aber diese Firma hat alles getoppt. Setzt kompetente Vorgesetzte ein und tauscht den Chef aus, dann habt ihr vielleicht noch eine Chance eine gute Firma zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Josef FLECKNER Stanz- und Schweißtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als älterer Kollege wird man mit seiner Erfahrung wertschätzt und auch Jubilare werden gefeiert. Die jungen Leute entgegnen einem mit Respekt und stellen auch Fragen um von der Berufserfahrung zu Profitieren
Hier kann man nur sagen, einfach Klasse.
Ist in Ordnung.
ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef FLECKNER Stanz- und Schweißtechnik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Also das ist finde ich immer Ansichtssache. Ich arbeite gerne bei Firma Fleckner, weil hier keiner mit einem Knüppel hinter dir steht und sagt, mach Schneller oder warum dies warum das. Das Image trägt jeder selbst nach außen und wer unzufrieden ist wird es, ohne darüber zu sprechen bleiben. Meiner Ansicht nach ist Fleckner ein Guter Arbeitgeber der auch nach in der Umgebung Vereine Sponsort und fördert. Social Media ist angelaufen, hier ist noch optimierungspotenzial, vielleicht sollte man hier eher ...
Bei optimalsten Arbeitszeiten, leistungsgerechter Vergütung, kollegialem und sozialem Umgang kann jeder AN unbedingt zufrieden sein.
Leider wird das Image schlechter geredet, als es es verdient hat.
Pessimisten werden nie ein halb volles Glas haben und immer ein Haar in der Suppe finden.
Leider nicht so gut. Aber daran könnte und sollte man dringend arbeiten.
Das Image der Firma ist schlecht Der Arbeitgeber hat selbst schuld.
Sehr schlecht. Depression vorprogrammiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wo es möglich ist, wird man gefördert, ab und zu fahren ein paar Vorgesetzte und neue Mitarbeiter auf Schulungen oder Messen. Unterweisungen bekommen wir genug, das Auge, um Verbesserungen vorzunehmen aber wird aber nicht geschult. Manchmal wissen es die Leute nicht besser, wenn man ihnen den Weg nicht zeigt.
Karriere oder Weiterbildung fragt dich dort keiner nach da in die mitarbeitenden nicht investiert wird!
Weiterbildung ist bei der Geschäftsführung immer gerne gesehen.
Gibt es nicht Weiterbildung und ist auch nicht erwünscht.
Habe ich bisher kein Angebot gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef FLECKNER Stanz- und Schweißtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Josef FLECKNER Stanz- und Schweißtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef FLECKNER Stanz- und Schweißtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef FLECKNER Stanz- und Schweißtechnik als eher traditionell.
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