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Josef Rädlinger 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score60 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Architekt:in3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Josef Rädlinger Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Josef Rädlinger Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Bauen, was verbindet.

Wer wir sind

1963 legte Josef Rädlinger sen. in Cham in der Oberpfalz den Grundstein für die Erfolgsgeschichte der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe. Das national tätige Familienunternehmen mit vielfältigen Standbeinen und acht Standorten deutschlandweit ist heute breit und zukunftsorientiert aufgestellt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe bietet ein breites Leistungsspektrum an Baudisziplinen wie Verkehrswegebau, Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau, Netzbau, Architektur und Bauplanung sowie Roh- und Baustoffe an. Durch die enge interne Kooperation aller Fachbereiche bietet die JR Unternehmensgruppe viele Leistungen aus einer Hand. Von der schnellen und unkomplizierten Abstimmung aller Abteilungen profitieren Kunden und Auftraggeber.

Verkehrswegebau
Langjährige Erfahrung und moderne Technik machen die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe zu einem kompetenten, starken und verlässlichen Partner im Verkehrswegebau, auch bei Großprojekten.

  • Asphaltbau
  • Bahnbau
  • Straßenbau
  • Wasserbau

Hochbau
Bei Hochbauprojekten verfügt die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe über einschlägiges Know-how. Egal, ob Rohbau oder Schlüsselfertigbau, die JR Teams bieten verschiedene Lösungen für Bauprojekte aller Art.

  • Rohbau
  • Schlüsselfertigbau

Tiefbau
Die Disziplin des Tiefbaus gehört ebenfalls zum Angebotsspektrum der Unternehmensgruppe. Großflächige Arbeiten im Erd- und Tiefbau gelingen mit dem fachkundigen Wissen der JR Teams und dem breit aufgestellten Fuhrpark mühelos.

  • Erdbau
  • Erschließung Bau- und Gewerbegebiete
  • Deponiebau
  • Spezialtiefbau

Ingenieurbau
Anspruchsvollen Ingenieurbauleistungen begegnet die JR Unternehmensgruppe als verlässlicher Partner bei Beratung, Planung und Ausführung sämtlicher Projekte. Höchste Präzision und individuelle Lösungen gehören dabei selbstverständlich zum Portfolio.

  • Brückenbau
  • Bauwerksinstandsetzung
  • Kanal- und Rohrleitungsbau
  • Lärmschutzwandbau

Architektur und Bauplanung
Ein eigenes Architekturbüro unter dem Dach der Josef Rädlinger Planungs GmbH gehört seit Anfang 2020 zur JR Unternehmensgruppe. Von kurzen Wegen und schnellen Abstimmungsmöglichkeiten profitieren dabei Mitarbeiter und Kunden, denn die Abteilungen Architektur und Bauplanung sowie Hochbau sitzen Tür an Tür.

Netzbau
Vernetzung ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Die Experten aus dem Bereich Netzbau der JR Unternehmensgruppe erfüllen jedes Projekt mit Erfahrung und modernster Technik.

  • Breitbandausbau und -netze
  • Elektrotechnik
  • Horizontalbohrtechnik und Sonderverlegetechniken
  • Leitungstief- und Rohrleitungsbau
  • Netztechnik
  • Planungsdienstleistungen

Roh- und Baustoffe
Die hauseigenen Kiesgruben und Steinbrüche der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gewährleisten eine sichere und schnelle Versorgung von Baustellen mit Roh- und Baustoffen in bester Qualität. Die weitere Verarbeitung erfolgt im firmeninternen Asphaltmisch- oder Betonwerk.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund der Vielzahl an Projekten, Leistungen und Niederlassungen ist unser Bedarf an Fach- und Nachwuchskräften groß. Schau dich doch einmal um, ob auch für dich eine geeignete Stelle bei JR dabei ist: www.raedlinger.com/jobs

Kennzahlen

Mitarbeiter2000
Umsatz400 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23

Was Josef Rädlinger Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Gleitzeit für unsere kaufmännischen und technischen Mitarbeiter und mindestens einmal pro Woche Home Office (sofern tätigkeitsbedingt möglich)

Car und Bike Leasing
Leasing von E-Autos, Plug-In-Hybriden und Fahrrädern zu besonders günstigen Konditionen

Foodtrucks
Mobile Restaurants für Baustellen

Mitarbeiterrestaurant ‘s Kloster
Täglich Mittagsgerichte aus frischen und regionalen Zutaten (Standort Cham)

Betriebliche Altersvorsorge
Abgesichert ins Alter durch Arbeitgeberzuschuss

Hausinterne Fitness-Angebote
Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios (Standorte Cham und Windorf) und Kurse durch professionelle Trainer (Standort Cham)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Attraktive Standorte mit guter Verkehrsanbindung
  • Familienunternehmen
  • Miteinander und starke Gemeinschaft
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Fortschrittlicher Fuhr- und Maschinenpark
  • Zukunftsreiche Arbeitsplätze
  • Soziale Verantwortung
  • Karriereentwicklung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Gewerblich
  • Technisch
  • Kaufmännisch

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachkräfte in diversen gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen
  • Studenten, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Bauingenieurwesen, Vermessungsingenieurwesen oder einer ähnlichen Fachrichtung
  • Auszubildende im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich

Alle unsere offenen Stellen findest du unter: www.raedlinger.com/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Josef Rädlinger Unternehmensgruppe.

  • Josef Rädlinger Unternehmensgruppe
    Marketing & Kommunikation
    Rädlinger Allee 1
    93413 Cham

    E-Mail: marketing@raedlinger.com

  • Aufgrund der Vielzahl an Berufen, die wir suchen und auch ausbilden sind die Anforderungen an unsere Bewerber dementsprechend unterschiedlich. Schau doch einfach auf unserer Website vorbei und informiere dich im Detail über deinen Traumberuf: www.raedlinger.com/karriere

  • Wir freuen uns über deine Bewerbung - egal, ob digital, auf postalischem Weg oder persönlich:

    • Per Online-Bewerbung über die Stelleanzeige in unserer Online-Stellenbörse bzw. initiativ über unser Online-Bewerbungsformular
    • Per E-Mail an bewerbung@raedlinger.com
    • Per Post an Josef Rädlinger Unternehmensgruppe, Rädlinger Allee 1, 93413 Cham
    • Persönliche Abgabe in der jeweiligen Niederlassung

Standort

Insgesamt hat die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe acht Standorte bundesweit. Davon liegen sechs in Bayern, einer in Baden-Württemberg und einer in Sachsen.

  • Cham (Hauptverwaltung)
  • Windorf
  • Selbitz
  • Markkleeberg
  • Fürth
  • Weiding
  • Runding
  • Hochdorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne neue Büro und Werksgebäude. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, dies liegt vor Allem an der Einstellung aller Mitarbeiter, welche immer sehr Hilfsbereit sind. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Hervorzuheben ist das Verhalten aller Führungskräfte, angefangen von den Geschäftsführern, welche immer ein offenes Ohr haben und sich sehr menschlich gegenüber allen Mitarbeitern zeigen. Die angebotenen Leistungen lassen sich hier gar nicht alle aufzählen: Fitnesstudio, Mitarbeiterrestaurant, Bike-Leasing, Foodtrucks auf den Baustellen, Fitnesskurse, Betriebliche Altersvorsoge, Sommerfeste uvm.
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Alles was er für seine Arbeitnehmer macht.
Ob 2 mal im Monat kostenloses Essen,Sommerfest usw.
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Außerdem werden viele Benefits bereitgestellt.
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Die Rückendeckung zu haben einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
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Bürogebäude, Kantine, Lohn wird Überpünktlich bezahlt, mit manchen Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) ein sehr freundschaftlicher Umgang
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie hier von einer Person bereits geschrieben, wird in der Firma Home Office und Gleitzeit angeboten. In der Abteilung Netzbau is dies nicht erwünscht, wie ich von Kollegen erfahren habe. In anderen Abteilungen (Technische Abteilung, Einkauf, Personal usw.) wird dies sehr gut umgesetzt - warum nicht in dieser Abteilung?
Ist es ein mangelndes Vertrauen?
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jetzt wird es es schwierig
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Fällt mir nichts ein.
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Keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern
Ich habe auch nach bald 10 Jahren noch nicht wirklich was gefunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten nicht mehr mit Versprechen gelockt werden, sicher in einer Niederlassung bleiben zu dürfen. Ihn sollte man dann nicht zwingen , in der Hauptniederlassung zu arbeiten ohne dass man Arbeit für ihn hat
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Urlaubsgeld fehlt, flexible Arbeitszeiten ohne sich mit mehreren Kollegen abzustimmen, Weiterbildungen anbieten bzw. unterstützen, auch eine Personalwechsel zwischen den Abteilungen ermöglichen
Weiterhin den Bereichen in der Entwicklung der Firma, so wie jetzt das Vertrauen zu geben. Der Geschäftsführung weiterhin solch brillante Ideen.
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Büros mit bis zu 6 Personen ist ausreichend und fördert die Zwischenmenschliche Kommunikation
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Homeoffice besser ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Josef Rädlinger Unternehmensgruppe ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


JR ist in der Branche bereits eine Marke! Auftraggeber und Kunden sind froh uns auf den Baustellen zu wissen!
5
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Image nach außen gut, nur der Schein kann trügen
3
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JR ist eine Lebenseinstellung! Die Mitarbeiter leben das Tag für Tag! Man kann sich glücklich schätzen bei so einem Top Arbeitgeber arbeiten zu dürfen!
5
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Meiner Meinung vertritt sich das Unternehmen recht gut nach außen und seit ca. 2 Jahren wird auch im Bereich Imagevermarktung viel getan, was ich gut finde.
5
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Einmal JR, immer JR! Ein wirklich großartiger Arbeitgeber!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Rädlinger Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man bekommt kurzen Urlaub wenn man braucht ohne Probleme. Home-Office ist in manchen Abteilung nicht gewünscht.
Es wurde eine "Gleitzeit" eingeführt, dient aber eher dazu die 41-Stunden-Woche abzuschaffen. Ebenso ist die minimale Gleitzeit in manchen Abteilungen nicht gern gesehen. Man sollte auch unentgeltliche Überstunden machen.
1
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Homeoffice und Gleitzeit wird von Unternehmen angeboten, aber in der Abteilung Netzbau nicht erwünscht und wird daher nicht umgesetzt!
1
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Kein Homeoffice möglich, Überstunden werden erwartet
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Für die neuen Mitarbeiter wird deren Aus- und Weiterbildung durch Einarbeitungspläne strukturiert vorbereitet und umgesetzt. An der Seite der neuen Kolleginnen- und Kollegen steht ein Pate. Die Vorgesetzten führen regelmäßige Mitarbeitergespräche zum Stand der Einarbeitung und zur Zufriedenheit.
5
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Berufsausbildung bei Fa. J.Rädlinger ist sehr zu empfehlen!
5
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Weiterbildung nicht erwünscht, ein kleiner Fisch soll ein kleiner Fisch bleiben, Mitarbeiter mit Weiterbildung werden lieber neu eingestellt
1
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wird ermöglicht
5
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unerlässlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen